Ang pagiging produktibo ay isang sukatan ng kahusayan sa trabaho. Kasabay nito, ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit kapwa upang masuri ang katuparan ng mga gawain ng mga tauhan ng isang kumpanya o negosyo, at para sa paggana ng mga tool sa makina, personal na computer, kanilang mga bahagi at indibidwal na software. Karaniwan, ang pagiging produktibo ay nauunawaan bilang ang dami ng produksyon o ang dami ng impormasyong naproseso kada oras, minuto o segundo. Ang kapalit nito, labor intensity, ay sumasalamin sa oras na kinakailangan upang makagawa o magsuri ng data.
Basic para sa epektibong negosyo
Ang pangunahing isyu sa agenda ng anumang negosyo ay ang paglago ng produktibidad ng paggawa, ibig sabihin, pagbabawas ng oras na ginugugol sa paggawa ng mga produkto at pagtaas ng volume nang walang karagdagang gastos para sa pagkuha ng mga bagong manggagawa. Samakatuwid, ang diskarte at ang mga layunin at layunin batay dito ay dapat isaalang-alang ang mga pangunahing reserba para sa pagtaas nito at ang mga salik na naghihikayat sa mga kawani na magtrabaho nang mas mahusay sa isang husay at dami na aspeto. Kung wala ito, walang mapagkumpitensyang kalamangan ang magagawagawing nangunguna ang negosyo sa industriya.
Formula ng pagganap
Economic statistics ay pinag-aaralan ang kahusayan ng isang enterprise gamit ang ilang indicator. Ang mga pangunahing ay ang produksyon at lakas ng paggawa. Ang aktwal na produktibidad ay ang dami lamang ng mga produktong ginawa ng negosyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung itinalaga natin ang Q bilang output ng mga kalakal, T - mga gastos sa paggawa sa mga oras, pagkatapos ay maaari tayong gumuhit ng isang formula. Kaya ang pagiging produktibo ay produkto ng Q at T, o P=Q x T.
Ang resulta ay sumasalamin sa tunay na kahusayan ng negosyo. Para sa mga pagtataya, kinakalkula ang pagiging produktibo ng pera. Nagbibigay-daan ito sa mga tagapamahala o isang pinuno na maunawaan kung ano ang pinakamataas na dami ng mga produkto na maaaring gawin ng isang negosyo sa isang partikular na yugto ng pag-unlad ng teknolohiya. Ang mga karagdagang gastos at downtime ay hindi kasama sa formula na ito.
Iba pang paraan para suriin ang performance
Sa sektoral na ekonomiya, ang pagtatasa ng labor productivity (LT) ay isinasagawa gamit ang dalawang pamamaraan: direkta at factorial. Para sa unang pamamaraan, kinakailangan ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig: output sa kasalukuyang (O1) at base (O0) na mga panahon, pati na rin ang kaukulang bilang ng mga tauhan (N1 at N0, ayon sa pagkakabanggit). Kaya
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Kapag ginamit ang factoring, ang pagiging produktibo ay isang indicator na kinakalkula sa ilang hakbang. Ang unang hakbang ay ang pag-uuri ng mga parameter. Ang mga kadahilanan ay nahahati sa mga pangkat:organisasyonal at teknikal, volumetric at istruktura. Ang unang parameter ay nauugnay sa pagpapalabas ng mga empleyado at katumbas ng ratio ng bilang ng mga empleyado sa kasalukuyang panahon at ang pagkakaiba - kumpara sa nauna - bilang isang porsyento.
Ang produktibidad ng paggawa ayon sa volume factor ay tinutukoy ng produkto ng paglago sa produksyon at ang bahagi ng permanenteng manggagawa (kabuuan) bilang porsyento, na hinati sa 100. Ang istrukturang bahagi ay katumbas ng resulta ng pagpaparami ng paggawa intensity ng bahagi ng produktong ito sa kabuuang output. Natutukoy ang pangkalahatang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng paglago para sa bawat isa sa tatlong salik.
Pagbutihin ang pagiging produktibo
Ang batayan ng anumang negosyo ay ang makatwiran at mahusay na paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan, kabilang ang paggawa. Ito ay lubos na lohikal na ang pamamahala ay naglalayong dagdagan ang dami ng output nang walang karagdagang gastos para sa pagkuha ng mga manggagawa. Tinutukoy ng mga eksperto ang ilang salik na nagpapahusay sa performance:
- Estilo ng pamamahala (ang pangunahing gawain ng isang pinuno ay ang pagganyak sa mga kawani, lumikha ng kultura ng organisasyon na nagpapahalaga sa aktibidad at pagsusumikap).
- Ang pamumuhunan sa teknikal na pagbabago (ang pagbili ng mga bagong kagamitan na nakakatugon sa mga pangangailangan ng oras ay maaaring makabuluhang bawasan ang oras na ginugugol ng bawat empleyado).
- Mga pagsasanay at advanced na seminar sa pagsasanay (ang kaalaman sa mga detalye ng produksyon ay nagbibigay-daan sa mga kawani na lumahok sa pagpapabuti ng proseso ng produksyon).
Mga Inilalaan ng Kahusayan ng Staff
Tulad ng ipinapakita ng formula ng pagiging produktibo, ang indicator na ito ay hindi pare-pareho, ngunit maaaring isaayos ng ilang mga kadahilanan. Kabilang sa mga ito, ang pangunahing lugar ay inookupahan ng teknikal na pag-unlad at ang tamang organisasyon ng paggawa. Ang pagpapabuti ng teknikal na bahagi ng produksyon, kumplikadong automation ng mga functional na proseso at pagtatatag ng komunikasyon sa pagitan ng mga indibidwal na departamento ay maaaring mabawasan ang oras na ginugol sa produksyon. Sa kabilang banda, ang paglago ng produktibidad ng paggawa ay maaaring makamit sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamamaraang pang-agham na pamamahala. Gayunpaman, mahalagang maunawaan na ang pagtaas sa tagapagpahiwatig na ito ay hindi palaging nagpapabuti sa kahusayan ng negosyo sa kabuuan. Ito ay dahil sa katotohanan na, ayon sa klasikal na teorya ng ekonomiya, ang mga salik ng produksyon, kasama ng paggawa, ay hilaw na materyales (lupa) at kapital.
Mga pambansang kakaiba
Produksyon sa ekonomiya ang pangunahing bagay ng pag-aaral sa internasyonal na antas. Dahil sa karamihan sa mga umuunlad na bansa sa mundo mayroong isang pagtanda ng populasyon, kung gayon ang isang malawak na paraan ng pagpapalawak nito ay nagiging imposible. Samakatuwid, ang pamamahala ay lumiliko sa isang masinsinang pagtaas sa kahusayan sa paggawa. Sa mga tuntunin ng paglago ng produktibo, ang Russia ay nangunguna sa mga bansang G7, Central at Eastern Europe. Ang tagapagpahiwatig na ito para sa Russian Federation ay may average na 4%. Gayunpaman, ngayon ay nagsimula nang unti-unting bumagal ang takbo, na nauugnay sa isang maling napiling modelo ng paglago ng ekonomiya.
Noong 2003-2008ang kahusayan sa paggawa ay bumuti ng 6%, at noong 2014 - lamang ng 0.8%. Kasabay nito, ang pagiging produktibo sa iba't ibang mga industriya ay lumalaki nang hindi pantay, kaya ang mga eksperto ay nagmumungkahi na ang mataas na kawalan ng trabaho ay maaaring maging isang kadahilanan sa pagtagumpayan ng krisis. Ito ay dahil sa katotohanan na ang pagtanggal ng mga manggagawa sa mga industriyang mababa ang tubo ay hahantong sa pag-apaw ng lakas paggawa sa mas mahusay na mga bahagi ng pambansang ekonomiya.
