Pagtatrabaho sa Russia: istraktura at dynamics

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:04

Ang pagtatrabaho ng populasyon ng Russia at ang kalikasan nito ay tinutukoy ng iba't ibang salik. Una sa lahat, ito ang hilaw na materyal na oryentasyon ng ekonomiya ng Russia, monocentrism, ang pamamayani ng mga relasyon sa merkado at sapat na pagkaatrasado sa teknolohiya. Ang kalikasan ng trabaho ay apektado din ng laki ng tunay na sahod. Ang produktibidad ng paggawa sa ating bansa ay mababa, na nangangahulugan na kailangan ng mas maraming paggawa. Kasabay nito, hindi laging posible na makahanap ng trabaho sa iyong espesyalidad.

Legal at anino na trabaho

Sa Russia, mayroong matinding problema sa legalisasyon ng trabaho. Taun-taon ang bilang ng mga manggagawang kasangkot sa sektor ng anino ng ekonomiya ay mabilis na lumalaki. Noong 2016, ayon sa opisyal na data, ang kanilang bahagi ay 21.2% ng kabuuang bilang - isang kabuuang 15.4 milyong tao. Ipinapakita nito ang istraktura ng trabaho sa Russia. Ang mga kasangkot sa shadow employment ay maaaring may kondisyon na hatiin sa 2 uri:

Yaong mga tumatanggap ng walang buwis na suweldo.
Ang tinatawag na self-employed na hindi pormal na nagtatrabaho at hindi rin nagbabayad ng buwis.

Ang mga bilang sa itaas ay malamang na minamaliit, dahil ang pagtutuos para sa mga naturang sektor ay napakahirap. Halimbawa, ang mga pagtatantya na ibinigay ng RANEPA ay nagbibigay ng figure na 40%. Totoo, kabilang din dito ang mga may opisyal na trabaho, ngunit dagdag na kumikita sa sektor ng anino.

Ang bilang ng mga self-employed at ang bilang ng mga tumatanggap ng "grey" na suweldo sa lugar ng trabaho, o may mga hindi opisyal na part-time na trabaho, ay tumataas taun-taon. Kaya, ang bilang ng mga tumatanggap ng "gray" na sahod mula 2013 hanggang 2016 ay tumaas mula 35 hanggang 54 porsiyento.

Mga dahilan para sa lumalagong shadow employment

Isa sa mga pangunahing dahilan ng paglago ng shadow sector ay ang dumaraming kaso ng tanggalan ng mga empleyado mula sa iba't ibang organisasyon kung saan sila opisyal na nagtrabaho. Ang paglaki ng bilang ng mga migrante ay nag-aambag din sa pagtaas ng bahagi ng mga impormal na part-time na trabaho. Ang pagnanais na makatipid sa mga empleyado ay nagiging isang madalas na pangyayari. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho nang higit pa sa mga natitirang manggagawa, at posibleng bahagyang taasan ang kanilang sahod. Ang huli ay maaaring may kaugnayan lalo na sa kaso ng pagtaas sa minimum na sahod. Gayunpaman, sa ibang mga kaso, ang mga suweldo, sa kabaligtaran, ay pinutol, kabilang ang isang antas na mas mababa sa minimum na sahod. Pinipilit nito ang mga empleyado na maghanap ng iba pang trabaho, na pansamantalang mawalan ng trabaho.

Bahagi ng na-dismiss na paglipat sa sphere of shadow employment. Para sa maraming kumpanya, ang pagtatanggal ng mga empleyado ay ang tanging paraan upang mabuhay sa mahihirap na kalagayang pang-ekonomiya na umunlad sa Russia nitong mga nakaraang taon.taon.

Iba pang mga salik ay: ang paglaki ng mga buwis at bayarin, ang malawakang burukrasya, ang pangkalahatang pagbaba ng tunay na sahod sa pampublikong sektor. Marami na ngayon ang napipilitang magtrabaho ng part-time para mabayaran ang dati nilang mga utang o bumili ng sasakyan, yamang ang huling kategorya ng mga gastos ay naging napaka-prestihiyoso. Maraming tao ang gustong pagbutihin ang kanilang pabahay o kumita lang ng higit o mas karapat-dapat. Sa mga kasong ito, ang mga side job ay kasabay ng pangunahing trabaho, ngunit maaari rin silang maging malilim.

Mga istatistika ng trabaho sa Russia

Ang trabaho at kawalan ng trabaho ay higit na magkakaugnay. Kapag masyadong mababa ang sahod, o natanggal sa trabaho ang isang tao, maaari silang pansamantalang mawalan ng trabaho. May pumupunta sa labor exchange, ngunit kakaunti sila. Pagkatapos ng lahat, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi lumalaki, at ang kanilang halaga ay ganap na kahabag-habag. Oo, at ang trabaho sa stock exchange ay kadalasang inaalok ang pinaka malaswa, na kakaunti ang sumasang-ayon.

May dalawang paraan para kalkulahin ang bilang ng mga walang trabaho:

Ayon sa bilang ng mga aplikante sa labor exchange.
Ayon sa mga direktang survey ng populasyon.

Malinaw na ang pangalawang opsyon ay magbibigay ng higit na layunin na impormasyon tungkol sa totoong sitwasyon sa pagtatrabaho.

Ayon sa mga numero ng Rosstat, ang mga walang trabaho sa Russia ay humigit-kumulang 5%. Ayon sa mga independiyenteng mapagkukunan, sa katotohanan ito ay 2-2.5 beses na mas mataas. Mas mataas na mga rate, siyempre, sa mga kabataan. Nangangahulugan ito na ang mga problema sa pagtatrabaho sa Russia ay hindi imbensyon ng mga kalaban ng kasalukuyang pamahalaan.

Gayunpamanang pagiging walang trabaho ay hindi nangangahulugan na ang isang tao ay walang trabaho. Kung tutuusin, marami ang kumikita ng dagdag na pera nang hindi opisyal, iyon ay, sa katunayan, sila ay parehong may trabaho at walang trabaho sa parehong oras.

Pagtatrabaho ng populasyon ng mga rehiyon ng Russia

Sa Russia, ang paghahati sa maunlad na ekonomiya at atrasadong mga rehiyon ay lubos na malinaw. Kasama sa una ang mga rehiyong gumagawa ng langis at gas, mga rehiyon ng Far North, ang kabisera na rehiyon, ilang agrikultural at iba pang rehiyon. Gayunpaman, karamihan sa bansa ay atrasado sa isang paraan o iba pa. Mayroon ding pag-asa sa laki ng mga lungsod: ang maliliit na lungsod at bayan ang account para sa karamihan ng mga walang trabaho. Nangangahulugan ito na may mga problema sa trabaho.

Sitwasyon ng trabaho sa loob ng 3-4 na taon

Ayon sa mga eksperto, ang mga darating na taon ay maaaring magpakita ng paglala sa sitwasyon ng trabaho. Ang unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro at ang pagnanais ng maraming organisasyon na tanggalin ang mga "dagdag" na empleyado ay maaaring humantong sa katotohanan na magkakaroon ng labis na mga tauhan. Ang kawalan ng trabaho ay maaaring tumaas ng hanggang 25%. Magiging gayon man o hindi, oras lamang ang magsasabi, gayunpaman, ang pagtaas ng kawalan ng trabaho ay inaasahan na sa buong 2018. Malamang, ang proseso ay nangyayari noon. Hindi bababa sa, tumaas ang bilang ng mga tanggalan.

Higit sa lahat, ang mga espesyalista sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon ay in demand sa labor market. Malamang na malakas din ang pangangailangan para sa mga manggagawa sa produksyon ng langis, mga bagong teknolohiya at sektor ng industriya. Kasabay nito, ang pangangailangan para sa mababang-skilled na paggawa ay bababa nang husto. At ito ay nangangahulugan na simpleHindi magiging madali para sa isang manggagawa na makahanap ng trabaho. Ang isang ekonomiya sa merkado ay hindi isang nakaplanong sosyalista. Kung hindi kailangan ng mga empleyado, tatanggalin na lang nila sila.

Mga Kinakailangan ng Empleyado

Ngayon na, ang mga mamamayan ng Russia ay napipilitang tumanggap ng anumang trabaho, kahit na mahina ang suweldo. Ngunit sa 2022, ang sitwasyon ay maaaring maging mas mahirap. Maraming mga employer ang naglalagay ng mas mataas na pangangailangan sa kanilang mga empleyado. Kasabay nito, ang institusyon ng mga unyon ng manggagawa sa ating bansa, hindi tulad ng ibang mga estado, ay sinasakal sa usbong. Bilang karagdagan, ang aming mga suweldo ay halos hindi na-standardize, at ang mga direktor ay maaaring makatanggap ng dose-dosenang beses na mas mataas kaysa sa mga empleyado. Ang mga tao ay walang malalapitan para sa tulong, at sila ay napipilitang sumang-ayon sa mga hinihingi ng amo. Halimbawa, magtrabaho tuwing weekend o mag-overtime.

Malamang na tataas ang mga kahilingan ng mga employer sa mga empleyado sa hinaharap.