Video: Mga functional na responsibilidad: Tungkulin at layunin
2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:58
Bawat empleyado, bago tanggapin ang imbitasyon ng employer, maingat na pag-aralan ang listahan ng mga kinakailangan at ang responsibilidad na itinalaga sa kanya. Dahil sa ang katunayan na ang modernong lipunan at pamumuhay ay nangangailangan ng napakabilis na paggawa ng desisyon mula sa bawat tao, walang sinuman ang talagang sumasalamin sa layunin ng isang bagay bilang mga tungkulin sa pagganap. Ang isang listahan ng sarili mong mga responsibilidad ay nakakatulong sa iyo na mas malalim ang saklaw ng iyong trabaho, pati na rin ang isang mas makabuluhang diskarte sa pagpapatupad ng mga gawain.
Benefit para sa employer
Ang bawat manager, na kumukuha ng isa pang empleyado, ay umaasa mula sa kanya ng kakayahan, inisyatiba at responsibilidad. Ngunit maraming tao ang hindi lubos na nauunawaan kung ano ang kinakailangan sa kanila. Kaya, halimbawa, ang mga tungkulin sa pagganap ng isang nagmemerkado, na ipapakita sa anyo ng isang opisyal na dokumento, ay makakatulong sa isang bagong empleyado na mabilis na makakuha ng bilis at mas malayang mag-navigate kung ano ang inaasahan sa kanya. Para sa pinuno, ito ay isang solusyon sa maraming mga problema na nauugnay sa patuloy na pagpupulong sa bagopagdating ng empleyado at ipinapaliwanag sa kanya ang dapat niyang malaman. Gayundin, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging paraan ng pagsubaybay sa gawain ng mga nasasakupan.
Benepisiyo ng empleyado
Sa paunang briefing, ang bawat espesyalista ay sinabihan na dapat niyang malinaw na malaman ang kanyang mga tungkulin at gampanan ang mga ito nang may pananagutan. Ngunit, sa kasamaang-palad, bihirang sinuman ang nagpapaliwanag kung bakit ito kinakailangan. Sa gayon, sinimulan nilang tratuhin ito nang pormal at dismissively. Kung ang empleyado ay lubusang alam ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, hindi lamang niya nahahanap ang kanyang paraan sa kapaligiran ng pagtatrabaho nang mas madali, ngunit iniligtas din ang kanyang sarili mula sa labis na trabaho na sinusubukang ipagkatiwala sa kanya ng mga boss. Alam na alam ng naturang espesyalista kung ano ang binabayaran sa kanya, at kung anong mga gawain ang mangangailangan ng karagdagang bayad.
Mga panuntunan sa compilation
Ang mga functional na responsibilidad ay dapat isulat at aprubahan ng pamamahala ng kumpanya. Kapag inilalarawan ang mga ito, kinakailangan upang maiwasan ang mga kumplikadong konsepto na mangangailangan ng karagdagang paliwanag, pati na rin ang mga parirala na maaaring bigyang-kahulugan sa dalawang paraan. Ang mga tungkulin sa pagganap ng komersyal na direktor, halimbawa, ay hindi dapat magpahiwatig ng kanyang kahusayan sa ibang mga empleyado. Ang bawat empleyado, kapag kumukuha, ay dapat na pamilyar sa kanilang mga tungkulin at sumang-ayon sa sulat sa kanilang pagganap. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa pagganap, ang employer ay may karapatan na magpataw ng multa otanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng artikulo tungkol sa hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyong hawak.
Kaya, ang opisyal na pormal na mga tungkulin sa pagganap ng isang empleyado ay parehong limiter ng aktibidad at isang tool para sa pamamahala at kontrol. Sa wastong paggamit ng mga ito, nagiging posible na mapataas ang kahusayan sa paggawa, gayundin maprotektahan ang employer at ang empleyado mula sa epekto ng salik ng tao sa trabaho.
Inirerekumendang:
Ang social media ay Konsepto, kahulugan, mga uri, pag-uuri na may mga halimbawa, virtual na mundo, layunin, layunin at tampok ng pag-unlad
Sa kasalukuyan sa Russia pinag-uusapan natin ang tungkol sa paglitaw ng isang mapagkumpitensyang elemento sa pagitan ng Youtube platform at telebisyon. Karamihan sa mga tao sa edad na apatnapu't higit na nagtitiwala sa huli kaysa sa anumang mga channel ng impormasyon sa Internet, ngunit sa mga kabataan ang kabaligtaran na kalakaran ay sinusunod
Mga functional na zone: kahulugan, mga uri ng mga zone, kahulugan ng mga hangganan at mga panuntunan sa zoning
Ayon sa pangkalahatang kahulugan, ang mga functional zone ay mga lugar kung saan ang mga hangganan ay malinaw na minarkahan ng mga dokumentaryong aksyon ng pagpaplano ng teritoryo at pagpaparehistro ng kadastral at ang partikular na layunin ng nilalayong paggamit ay inireseta. Ang konseptong ito ay kadalasang nalilito sa terminong "teritoryal na sona". Samantala, ang mga konseptong ito ay may ibang kahulugan, bagaman, siyempre, mayroong ilang pagkakatulad sa pagitan nila
Ang mga pangunahing gawain ng mga unyon ng manggagawa: mga layunin, tungkulin at prinsipyo ng aktibidad
Ginagawa ng unyon ang lahat ng hakbang upang matiyak na hindi lamang maririnig ang boses nito, ngunit talagang isinasaalang-alang at may epekto sa mga desisyon at patakaran na nakakaapekto sa mahahalagang interes ng mga manggagawa - mga miyembro ng unyon ng manggagawa
Ang mga serbisyong panlipunan ay Konsepto, kahulugan, mga uri ng serbisyo, layunin at layunin ng organisasyon, mga tampok ng gawaing isinagawa
Ang mga serbisyong panlipunan ay mga organisasyon na kung wala ito ay imposibleng maisip ang isang malusog na lipunan sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad nito. Nagbibigay sila ng suporta sa mga nangangailangang kategorya ng populasyon, tinutulungan ang mga taong nahahanap ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok ng gawain ng mga serbisyong panlipunan, ang kanilang mga layunin at prinsipyo
Ang Ministri ng Pananalapi ay Mga Aktibidad ng Ministri ng Pananalapi sa Russia: mga tungkulin, tungkulin at kapangyarihan
Ano ang Ministri ng Pananalapi? Pagpapatupad ng koordinasyon at kontrol, pakikipag-ugnayan sa iba pang mga istruktura, pamumuno sa mga aktibidad, kapangyarihan, pinagtibay na mga aksyon, mga karapatan ng Ministri ng Pananalapi. Ministro ng Pananalapi, ang kanyang mga tungkulin. Mga rehiyonal na ministri ng pananalapi, mga lugar ng kanilang hurisdiksyon at mga pangunahing gawain
