Ang mga pangunahing gawain ng mga unyon ng manggagawa: mga layunin, tungkulin at prinsipyo ng aktibidad

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:59

Ang krisis ng mga nagdaang taon, ang pagpapababa ng halaga ng maraming panlipunang garantiya, bilang isang resulta, isang makabuluhang pagbaba sa kita ng mga manggagawa at kanilang mga pamilya - nagpapataas ng kaugnayan ng mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa at ang mga gawaing kinakaharap nila. Ang pagtaas ng potensyal ng tao bilang isa sa mga pangunahing kadahilanan ng paglago ng ekonomiya sa bansa, ang paglago ng tunay na matatag na kita ng mga manggagawa, ang antas ng mga pensiyon at ang kalidad ng buhay ng mga tao, ang pag-aalis ng mga sanhi ng kahirapan - ito ang mga pangunahing priyoridad ng gawain ng mga unyon ng manggagawang Ruso sa mga modernong kondisyon.

Mga linya ng paggana ng unyon ng manggagawa

Ang isa sa mga priyoridad ng unyon sa lahat ng antas nito ay ang patuloy na gawain upang ipagtanggol ang mga pang-ekonomiyang interes ng mga miyembro ng unyon, gayundin ng mga manggagawa at propesyonal. Ang mga isyung ito ay makikita sa mga hinihingi ng mga unyon ng manggagawa sa mga awtoridad sa pambatasan at ehekutibo. Mahalagang hindi lamang marinig ang kanyang boses, ngunit talagang naiimpluwensyahan niya ang mga desisyong iyon na nakakaapekto sa mga manggagawa.

Mga layunin sa aktibidad

Alam ang mga layunin at layunin ng unyon ng manggagawa:

1. Pagtatanghal ng mga paghahabol at pagtatanggol ng mga opinyon,mga benepisyo at pag-unlad ng mga miyembro ng unyon: pang-ekonomiya, propesyonal, panlipunan, domestic, pagpapabuti ng pamantayan ng pamumuhay ng mga miyembro ng unyon.

2. Pagpapatupad ng legal na karapatan ng unyon sa lahat ng antas sa pagkatawan sa mga namamahala na katawan.

3. Isang makabuluhang pagpapabuti sa pamantayan para sa kalidad ng buhay ng mga manggagawa - mga miyembro ng unyon ng manggagawa.

Mga Layunin ng Unyon

Ang pundasyong gawain ng unyon ay lumahok sa pagpapabuti ng batas na nakakaapekto sa mga karapatan sa lipunan at paggawa ng mga miyembro ng unyon, upang tutulan ang mga pagtatangka na bawasan ang panlipunang proteksyon ng mga manggagawa. Ang mga pangunahing gawain ay nananatiling may kaugnayan para sa unyon ng manggagawa:

1. Nagsusumikap para sa disente at patas na sahod, pensiyon at mga benepisyong panlipunan, mga iskolarsip ng mag-aaral.

2. Kinakatawan ang mga interes ng mga empleyado sa iba't ibang lugar at sa lahat ng antas, nakikilahok sa mga kolektibong negosasyon, nagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa ngalan ng kolektibong paggawa at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga direksyon ng kolektibong kasunduan.

3. Ang direksyon ng kanilang mga kapangyarihan upang mapanatili ang mga garantiya ng edukasyon at pangangalagang medikal para sa mga manggagawa.

4. Kontrol sa pagsunod ng mga employer sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas at regulasyon, proteksyon laban sa mga iligal na dismissal.

5. Pagsubaybay sa pagtatrabaho ng mga mamamayan na nasa edad ng pagtatrabaho at pagsunod ng mga administratibong kawani sa pamamaraan ng redundancy at ang pagpapatupad ng mga garantiya para sa mga empleyadong tinanggal sa ilalim ng artikulong ito.

6. Ang gawain ng unyon ay palakasin ang kontrol sa seguridadkaligtasan sa paggawa at lugar ng trabaho.

7. Pakikilahok sa pagpaplano ng pagbuo ng mga tauhan.

8. Pagbuo ng isang patakaran sa pakikipagtulungan ng lahat ng mga organisasyon at asosasyon ng unyon, pagpapaunlad at pagpapalakas ng propesyonal na pagkakaisa.

Paraan para sa pagkamit ng mga layunin at layunin

Upang matupad ang Charter at ang mga gawain nito, ginagawa ng unyon ng manggagawa ang mga sumusunod na hakbang:

1. Nakikibahagi sa mga programa at proyekto ng mga batas at iba pang mga aksyon batay sa batas sa paggawa, patakarang sosyo-ekonomiko sa mga karapatan sa paggawa at propesyonal ng mga manggagawa at mag-aaral, pati na rin ang iba pang mga isyu sa interes ng mga miyembro nito.

2. Aktibong nakikilahok sa mga programa sa pagtatrabaho ng gobyerno, nag-aalok ng mga tunay na hakbang upang matulungan ang mga taong natanggal sa trabaho bilang resulta ng pagbabawas at bilang ng mga pinuno, muling pag-aayos o pagpuksa ng mga negosyo, sa pagsuporta sa mga naturang manggagawa sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon at propesyonal na muling pagsasanay.

3. Ipapatupad hangga't maaari ang kanilang mga proyekto sa patakaran ng kabataan at mga isyu sa kasarian.

4. Sinimulan ang paglikha ng iba't ibang konsultasyon at inspektor sa paggawa, bubuo ng mga regulasyon para sa kanilang mga aktibidad upang protektahan ang mga propesyonal na hangganan ng kanilang mga miyembro.

5. Naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol, nagsisilbing tagapagtanggol ng mga miyembro ng unyon sa mga korte, tagausig, mga administrasyon, sa harap ng mga employer sa mga isyu ng mga problema sa lugar ng trabaho.

6. Nag-aambag sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga manggagawa, dahil ito ay sumasalamin sa suporta sa buhaymanggagawa ng iba't ibang vocational na komunidad at mag-aaral.

Impluwensiya sa legislative framework ng estado

Ang unyon ng manggagawa ay direktang kasangkot sa pagbuo ng mga tagapagpahiwatig ng mga pangangailangan ng mamimili, na isinasaalang-alang ang halaga ng pamumuhay at mga pagbabago sa hanay ng presyo para sa mga produkto at serbisyo. Ang unyon ng manggagawa, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, ay nagsisiyasat sa mga pamantayan ng mga batas ng paggawa ng Russian Federation. Gumagawa ng mga hakbang na naglalayong mabisang pag-iwas sa katiwalian. Sinusuportahan ng unyon ng manggagawa ang pagbuo ng mga pondong hindi pang-estado para ibigay sa mga miyembro nito. Gumaganap ng aktibong bahagi sa pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado. Gumagamit ito ng makabuluhang mapagkukunan sa pananalapi upang ayusin at magsagawa ng mga kaganapan na naglalayong pahusayin ang mga kaganapang pangkalusugan at pangkultura at pang-edukasyon.

Ang unyon ng manggagawa ay gumagawa ng isang sanatorium at resort area, nagmamay-ari ng malaking bilang ng mga boarding house at sanatorium at iba pang pasilidad sa paglilibang para gamitin ng mga miyembro ng unyon sa mas mababang presyo. Kaligtasan sa trabaho sa ilalim ng mapagbantay na kontrol ng unyon ng manggagawa. Ang unyon ng manggagawa ay ang nagpasimula ng pakikipagtulungan sa mga unyon ng iba pang mga bansa, ito ay aktibong kalahok sa pandaigdigang kilusang unyon.

Trade union sa enterprise

Sa mga negosyo ang unyon:

1. Nagsisimula nang nakapag-iisa, gayundin sa ngalan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa, ang paghahain ng mga aplikasyon sa mga labor inspectorates.

2. Agad na tinutulungan ang mga miyembro ng kanyang organisasyon sa iba't ibang tulong: materyal, impormasyon at pamamaraan, legal, advisory atiba pa.

3. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga administrasyon ng mga negosyo at organisasyon sa Labor Code, mga tuntunin ng mga kolektibong kasunduan, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, social insurance at seguridad, pangangalagang medikal, pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay at pamumuhay at iba pang mga uri ng proteksyon ng empleyado.

4. Ang mga gawain ng unyon sa organisasyon ay ang pag-aayos ng mga sama-samang alitan sa paggawa gamit ang iba't ibang anyo ng proteksyon sa loob ng balangkas ng batas, hanggang sa organisasyon ng mga welga, pagpupulong, rali at demonstrasyon, parada, demonstrasyon at iba pang sama-samang aksyon.

5. Ang unyon ng manggagawa ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya sa loob ng mga limitasyon ng mga tungkulin nito.

6. Gumagawa ng mga pagtatantya ng kita at mga gastos, maaaring lumikha ng iba't ibang mga pondo.

7. Tinitiyak ang pagbuo ng patakaran ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagsasanay, muling pagsasanay at pagsasanay ng mga aktibista sa unyon - ito rin ang mga gawain ng unyon sa negosyo.

8. Bumubuo ng mga ugnayan sa iba pang mga unyon ng manggagawa at sa kanilang mga asosasyon, mga kilusang panlipunan, ay maaaring miyembro ng all-Russian na mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa.

Trade union sa mga modernong kondisyon

Ang impluwensya ng mga modernong kondisyon sa mga gawain ng unyon ng manggagawa ay lalong kapansin-pansin kamakailan, kapag ang mga bagong hamon ay ipinakita sa Russia sa patakarang pang-ekonomiyang panlabas, na nangangailangan ng paghahanap para sa mga bagong beacon ng pakikipagsosyo sa ekonomiya ng ibang bansa. Bilang tugon sa pagtataguyod ng mga pambansang interes, ang ating estado ay nakatanggap ng mga parusa mula sa Estados Unidos at mga bansa sa Europa. Ang pagbibigay ng pinakamalaking pinsala sa ekonomiya sa ating bansa ang kanilang layunin. Kaya nakakaapekto silasitwasyong pang-ekonomiya panlabas na mga kadahilanan. Ngunit ang malalim na mga problema ng ekonomiya ng Russia ay panloob. Ito ay ang pag-asa ng mga kita sa badyet ng estado sa mga presyo ng enerhiya, hindi pa nabuong mga mekanismo para sa suporta sa pananalapi at kredito para sa tunay na sektor ng ekonomiya, ang kawalan ng kahusayan ng pampubliko at pribadong pamamahala, at pagtaas ng panlipunang stratification.

Sa larangan ng ekonomiya, ang mga unyon ng manggagawa ay naghahangad na protektahan ang mga manggagawa, tiyakin ang matatag na pag-unlad ng ekonomiya, pataasin ang pagiging mapagkumpitensya ng mga lokal na produkto at serbisyo, mamuhunan sa mga yamang tao at lumikha ng mga kondisyon sa batayan na ito para sa pagsasakatuparan ng sarili at pagtaas ng antas ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa, pagpapabuti ng kapakanan ng buong populasyon at kalidad ng buhay.

Mga pangunahing prinsipyo ng gawain ng unyon

Ang mga pangunahing prinsipyo ng gawain ng mga organisasyon ng unyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

1. Ang pagsali at pag-alis sa isang unyon ng manggagawa sa boluntaryong batayan, pantay na karapatan para sa mga miyembro nito.

2. Responsibilidad ng mga organisasyon ng unyon sa mga miyembro ng unyon para sa pagsunod sa Charter.

3. Collegiality sa trabaho ng lahat ng organisasyon ng unyon, personal na responsibilidad ng mga empleyadong nahalal sa mga katawan ng unyon.

4. Transparency ng mga aktibidad, pagiging bukas ng pag-uulat sa gawain ng mga organisasyon ng unyon sa lahat ng antas.

5. Obligasyon at katumpakan ng pagtupad sa mga gawaing itinakda ng unyon ng manggagawa, na pinagtibay sa loob ng Charter ng unyon.

6. Mahalaga ang bawat miyembro ng unyon.

7. Halalan ng mga komite ng unyon ng manggagawa ayon sabatas at ang Charter.

8. Kalayaan at ang pagkuha ng awtoridad sa paggawa ng desisyon.

9. Pagsunod sa accounting at disiplina sa pananalapi.

Trade union movement vector

Ang pangunahing gawain ng unyon ng manggagawa ay bumuo ng isang disenteng programa sa trabaho ng Russia. Dahil ang pundasyon ng pag-unlad ng bansa at kagalingan ng isang mamamayan ay ang disenteng gawain ng lahat.

Limang layunin para sa unyon sa mga darating na taon

Ang mahusay na trabaho, isang balanseng market ng trabaho ay mga mahahalagang kondisyon para sa disenteng trabaho. Sa liwanag ng kasalukuyang sitwasyon, natukoy ang pangunahing limang gawain ng mga unyon sa mga darating na taon:

1. Paggawa ng mahusay at de-kalidad na trabaho habang ginagawang moderno ang ekonomiya.
2. Pagbubukod ng shadow labor relations, paglahok sa trabaho nang walang wastong pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho.
3. Regulasyon ng estado sa mga isyu sa labor migration, pagpasok ng mga dayuhang manggagawa, na isinasaalang-alang ang priyoridad na pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Russia.
4. Pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga dayuhang manggagawa, labor migrant, pagbibigay sa kanila ng pangangalagang medikal, edukasyon, social insurance.
5. Pagtaas ng antas ng materyal na suporta para sa mga walang trabahong mamamayan, pagtaas ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, tulong sa paghahanap ng trabaho.

Upang mabilis na malutas ang mga problema, ang mga pagsisikap ng mga unyon ng manggagawa ay pangunahing naglalayong tiyakin ang epektibong trabaho at ang paglikha ng disenteng mahusay na mga trabaho.