Mga organisasyon ng unyon ng manggagawa noon at kasalukuyan

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:59

Ang paggana ng modernong ekonomiya ay ibinibigay ng milyun-milyong taong nagtatrabaho dito. Mayroon silang sariling pang-ekonomiya at panlipunang interes, na maaaring sumalungat sa interes ng ibang miyembro ng lipunan.

Ano ito

Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay nagkakaisa ng mga empleyado batay sa industriya o propesyon upang maprotektahan ang kanilang mga karapatang pang-ekonomiya. Dahil ang mga manggagawa ay nagpapatakbo sa isang patuloy na nagbabagong pang-ekonomiya, teknolohikal at panlipunang tanawin, ang kanilang legal na posisyon ay patuloy na nasa ilalim ng presyon. Ang mga krisis sa ekonomiya ay nagbabanta sa pagbaba ng sahod. Ang mga pagbabago sa lipunan ay humahantong sa mga pagbawas sa trabaho. Kung walang pagtutulungan upang protektahan at palakasin ang kanilang mga karapatan, ang sahod na manggagawa ay nanganganib na maging pinaka-mahina na kalahok sa mga relasyon sa ekonomiya.

Kasaysayan ng Paglikha

Ang tradisyon ng paglikha ng mga alyansa para saNag-ugat ang prinsipyo ng produksiyon sa panahon ng pyudalismo. Ang mga asosasyon ng guild ay makikita bilang nangunguna sa mga unyon ng manggagawa. Sa kabila ng pangunahing pagkakaiba, nalutas ng mga form na ito ang mga katulad na problema. Ang mga unang organisasyon ng unyon ng manggagawa na nilikha upang protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado ay itinatag noong ika-19 na siglo sa England. Ang bansang ito ay sumasailalim sa isang rebolusyong pang-industriya, na humantong sa paglitaw ng isang makabuluhang saray ng industriyal na proletaryado sa lipunang British. Kasabay nito, ang mga ugnayan sa lumalagong kapaligirang panlipunan ay patuloy na nakabatay sa lipas, semi-pyudal na mga saloobin, na hindi maiiwasang humantong sa panlipunang tunggalian. Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, na tinatawag na mga unyon ng manggagawa sa England, ay nag-ambag sa paghahanap ng kompromiso sa pagitan ng mga manggagawang sahod at mga employer, na nagpapahintulot sa mga problema na malutas nang walang mga kaguluhan sa lipunan.

Mga unyon ng manggagawa sa Russia

Sa pag-unlad ng industriyal na produksyon sa Imperyo ng Russia, nagsimula ring lumikha ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa. Halimbawa, ang unyon ng mga manggagawa sa riles, na tinatawag na VIKZHEL, ay may malaking bigat sa pulitika at malakas na pakinabang sa ekonomiya upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa riles. Ang mga unyon bago ang rebolusyonaryo ay malapit na nakipagtulungan sa mga partidong pampulitika ng sosyalistang panghihikayat at sila ay isang seryosong puwersang pampulitika. Noong panahon ng Sobyet, ang mga unyon ng manggagawa ay ganap na kontrolado ng estado. Sa lahat ng mga negosyo, mayroong mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na bahagi ng asosasyon ng lahat ng unyon - ang All-Union Central Council of Trade Unions. Sa panahong ito, halos nawala ang mga unyon ng manggagawa hindi lamang sa kahalagahang pampulitika, kundi pati na riniba pang mga tungkulin, na nagiging mga tagapamahagi ng tulong panlipunan mula sa estado.

Mga modernong organisasyon ng unyon ng manggagawa

Sa pagtatapos ng pagkakaroon ng USSR, natapos din ang panahon ng mga unyon ng manggagawang Sobyet. Ang pagbagsak ng produksyon, hyperinflation, at malawakang kawalan ng trabaho ay humantong sa isang makabuluhang lumpenisasyon ng industriyal na proletaryado at labis na umasa sa mga employer ang mga upahang manggagawa. Ang pagpapanumbalik ng kilusang unyon ay nagsimula sa pagliko ng milenyo, kasama ang pagbabago sa takbo ng ekonomiya ng Russia. Sa ngayon, mayroong ilang malalaking unyon ng manggagawa na tumatakbo sa Russian Federation, na nagkakaisa ng mga manggagawa mula sa iba't ibang sektor ng ekonomiya. Ang pinakamalaking istraktura ngayon ay ang Federation of Independent Trade Unions ng Russia, na pinagsasama ang tatlumpu't pitong milyong manggagawa. Sa kabila ng sukat nito, ang FNPR ay hindi monopolista sa kilusan ng unyon, na kinakatawan ng ilang iba pang malalaking asosasyon. Ang mga unyon ng manggagawa sa Russia, bilang karagdagan sa kanilang pang-araw-araw na gawain upang matiyak ang mga karapatan ng mga manggagawa, ay minarkahan ng ilang mga welga na seryosong nakaapekto sa mga posisyon sa pakikipagnegosasyon ng mga employer.

Mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa

Ang mga unyon ng manggagawa ay nakabatay sa mga pangunahing organisasyon sa mga industriya at institusyon. Sila ang nagsasagawa ng pangunahing gawain upang protektahan ang mga karapatan ng kanilang mga miyembro, ayusin ang isang diyalogo sa administrasyon at mga awtoridad. Kasama sa kanilang mga gawain ang pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa pamamahala ng mga negosyo kung saanang mga karapatan at obligasyon ng mga partidong lumagda, mga mekanismo ng pakikipag-ugnayan at paglutas ng mga sitwasyon ng salungatan ay kinokontrol at tinutukoy. Sinusubaybayan din ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa kung paano tinitiyak ng administrasyon ang kaligtasan sa trabaho, pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary.

Kahulugan ng mga unyon

Bilang karagdagan sa direktang proteksyon ng mga interes ng mga manggagawa, ang mga unyon ng manggagawa ay gumaganap ng pinakamahalagang tungkulin ng isang panig ng panlipunang diyalogo. Sa pagkakaroon ng hierarchical na istraktura ng representasyon, ang mga pangunahing istruktura ay nagkakaisa sa mga organisasyon ng unyon ng mga manggagawa sa distrito, na bahagi ng mas malalaking organisasyon. Halimbawa, ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa sa Moscow ay nagagawang kumilos bilang isang seryosong partido sa mga negosasyon hindi lamang sa lungsod, kundi pati na rin sa antas ng pederal. Ang mga unyon ng manggagawa ay aktibong lumahok sa pagbuo at pagsasaayos ng batas sa paggawa. Nagtaas sila ng mga katanungan tungkol sa regulasyon ng merkado ng paggawa. Aktibong lumahok sa pagbuo ng patakarang panlipunan ng bansa. Ang pagiging epektibo ng mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay direktang nauugnay sa pagpapababa ng antas ng panlipunang pag-igting sa estado, kasama ang pagbagay ng mga manggagawa sa mga nabagong kondisyon ng ekonomiya. Ang isang demokratikong lipunan ay umaasa hindi lamang sa mga partidong pampulitika, kundi pati na rin sa mga istrukturang panlipunan, na kinabibilangan ng mga organisasyon ng unyon. Ang mga ulat ng mga sosyologo na nag-aaral ng mga prosesong panlipunan ay nagpapakita na, sa kabila ng ilang pagiging bata at kahinaan, ang mga unyon ng manggagawa ay lubos na matagumpay na nakayanan ang kanilang mga gawain.