Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay medyo malabo at malabo. Ito ay ipinakilala ng Academician Stanislav Strumilin noong 1922. Karaniwan, ang terminong ito ay nauunawaan bilang bahagi ng populasyon ng bansa na maaaring makisali sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan. Kasama sa labor force ang parehong mga nagtatrabaho na sa isang lugar at ang mga walang trabaho, na sa teorya ay maaaring gumawa ng isang bagay. Ang pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa ay isang masalimuot at multifaceted na proseso.
Sa ibang bansa, gumagamit sila ng konseptong mas nakatuon sa lipunan - human resources. Kaya, ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay dumating sa atin mula sa nakaraan ng Sobyet, tumutugma ito sa diwa ng kolektibismo at hindi masyadong angkop para sa mga modernong katotohanan.
Sino ang kabilang sa workforce?
Kabilang sa lakas paggawa ang lahat ng aktibong populasyon sa ekonomiya, at itoanuman ang mga pangkat ng edad. Kabilang dito ang mga opisyal na may trabahong mamamayan, indibidwal na negosyante, self-employed, pati na rin ang mga mamamayan sa serbisyo militar. Samakatuwid, kapag isinasaalang-alang ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, nakikilala nila ang mga kategorya ng aktibo (mga manggagawa ng iba't ibang propesyon) at passive (mga walang trabaho, ngunit maaaring magtrabaho sa ilalim ng angkop na mga kondisyon). Ipinapakita ng graph ang dynamics ng bilang ng mga mamamayang nasa edad ng pagtatrabaho sa Russia.
Ang laki ng mga mapagkukunan ng paggawa ay higit na nauugnay sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas. Kahit na ang isang tao ay maaaring potensyal na magtrabaho, ngunit may edad na lampas sa tinatanggap na mga limitasyon ng edad ng pagtatrabaho, at sa parehong oras na hindi siya nagtatrabaho sa aktibidad ng paggawa, kung gayon hindi siya ituturing na mapagkukunan ng paggawa. Ang mga limitasyon sa edad ng pagtatrabaho ay malawak na nag-iiba sa mga bansa. Kaya, sa ilang atrasadong bansa ng Africa, ang child labor ay itinuturing na normal, bagaman sa pangkalahatan ay kinikilala ang mundo bilang hindi katanggap-tanggap.
Ang muling pagdadagdag ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nangyayari sa kapinsalaan ng mga kabataan na umabot sa edad ng pagtatrabaho, mga imigrante mula sa ibang mga bansa, ang militar, na tinanggal mula sa sandatahang lakas. Sa dami, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay sinusukat sa bilang ng mga tao, at hindi sa kabuuang dami ng trabaho na kayang gawin ng lahat ng mga mamamayang may kakayahan sa bawat yunit ng oras. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay imposible upang mabilang ang naturang dami. Ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng paggawa, sa bagay na ito, ay hindi maaaring tumpak.
Gayunpaman, ang buong populasyon sa edad ng pagtatrabaho ay maaaring mabulok sa ilang lawak sa mga kategoryang nauugnay sa kakayahang magsagawa ng isang partikular na trabaho. Upang gawin ito, gumamit ng mga tagapagpahiwatig tulad ng average na bilang ng mga empleyado, ang proporsyon ng mga empleyado na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon, ang rate ng turnover ng kawani, ang proporsyon ng mga empleyado na nakikibahagi sa isang tiyak na uri ng aktibidad sa paggawa, ang average na haba ng serbisyo, atbp..
Sino ang wala sa workforce?
Hindi lahat ng taong nasa edad ng pagtatrabaho ay gagawa ng anumang trabaho. Ang mga hindi magtatrabaho sa mga kasalukuyang kundisyon ay inuri bilang hindi aktibong populasyon sa ekonomiya. Una sa lahat, ito ay mga non-working pensioners, mga bata, mga teenager. Bilang karagdagan sa kanila, kasama sa kategoryang ito ang mga taong may mga kapansanan, pati na rin ang:
- Yaong mga nagtatrabaho para sa kanilang sarili (gumawa ng gawaing bahay).
- Yaong mga nagpasiyang makakuha ng mas mataas na edukasyon nang full-time at samakatuwid ay walang oras upang magtrabaho.
- Mga taong ayaw magtrabaho para sa mga dahilan ng paniniwala (hal. relihiyoso) o independiyenteng pinagmumulan ng kabuhayan (hal. mga anak ng mayayamang magulang), atbp.
- Desperado na walang trabaho.
- Homeless, pulubi, alcoholic, atbp.
May trabaho at walang trabaho
Lahat ng ito ay ang economically active population, na maaaring hatiin sa opisyal na may trabaho at walang trabaho. Ang mga walang trabaho ay hindi nagtatrabaho sa isang opisyal na trabaho, ngunit maaaring kumita ng karagdagang pera sa isang lugar na pribado. Sa kasong ito, tinatawag silang self-employed. Bahagi rin sila ng lakas paggawa ng bansa.
Mga dahilan kung bakitang isang tao ay hindi makakahanap ng trabaho, maaaring iba. Madalas na nangyayari na ang isang tao ay walang sapat na edukasyon at/o mga kwalipikasyon upang makakuha ng magandang (ayon sa mga pamantayan ng bansa) na trabaho, at ang isa kung saan hindi kinakailangan ang mga kwalipikasyon ay maaaring masyadong mababa ang bayad at/o mahirap. Sa kasong ito, maghahanap siya ng iba pang mga paraan upang kumita ng pera. Ang isa pang dahilan para sa pagtanggi sa opisyal na trabaho ay maaaring ang kahirapan sa pag-angkop sa koponan. Sa ibang mga kaso, ang dahilan ay maaaring ang napakalaking kalayuan ng mga lugar ng trabaho mula sa lugar ng tirahan ng isang tao. Minsan nangyayari rin na maaaring wala talagang angkop na trabaho.
Average na taunang bilang ng mga empleyado
Ang pagtatantya ng workforce ay medyo kumplikado. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang panahon ng 1 taon ay kinakalkula bilang ang kabuuan ng mga average na numero para sa bawat buwan, na hinati sa bilang na 12. Ang average na buwanang bilang ng mga empleyado ay tinutukoy sa katulad na paraan.
Ginagamit din nila ang konsepto ng average na taunang bilang ng mga empleyado, na tinukoy bilang ratio ng dami ng oras na nagtrabaho bawat taon ng lahat ng empleyado sa taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho.
Kasarian at istraktura ng edad at lakas paggawa
Ang dami ng trabahong kayang gawin ng mga naninirahan sa bansa ay depende sa kasarian at edad na istraktura ng populasyon. Sa mataas na rate ng kapanganakan, nangingibabaw ang populasyon ng mga mas batang edad, na nangangahulugan na ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay medyo nabawasan. Sa mababang rate ng kapanganakan, tumataas ang proporsyon ng mga taong lampas sa edad ng pagtatrabaho, na humahantong sa parehong resulta.
Ang mga babae ay kadalasang gumagawamas kaunting trabaho kaysa sa mga lalaki, kaya ang predominance ng mga babae sa populasyon ay nakakabawas din sa labor potential ng bansa.
Kapag tinatasa ang mga mapagkukunan ng paggawa, ang paghahati ng lahat ng mamamayan ng bansa sa 3 kategorya ay kadalasang ginagamit: mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, mga taong mas bata sa edad ng pagtatrabaho at mga taong mas matanda kaysa sa edad na nagtatrabaho. Ang pag-uuri ng dalawang pangkat ay hindi gaanong karaniwang ginagamit: mga taong nasa edad ng pagtatrabaho at mga taong mas matanda sa edad ng pagtatrabaho. Ang pinaka-bihirang ginagamit ay isang detalyadong pag-uuri ng mga bahagi ng lakas paggawa, na kinabibilangan ng mga sumusunod na pangkat ng edad: 60 - 70 taong gulang, 55 - 59 taong gulang, 50 - 54 taong gulang, 45 - 49 taong gulang, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 at 16-19.
Ang Kahalagahan ng Human Resources
Sa kaugalian, ang dami ng mga mapagkukunan ng paggawa, na tinutukoy ng bilang ng mga mamamayang may kakayahang katawan, ay isang mahalagang salik sa kagalingan ng ekonomiya ng bansa. Para sa kadahilanang ito, maraming mga bansa ang nagsisikap na labanan ang tinatawag na epekto sa pagtanda ng populasyon, na binubuo sa pagtaas ng proporsyon ng populasyon na mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho. Bagama't ang pagtaas ng rate ng kapanganakan ay isang potensyal na negatibong salik na maaaring humantong sa pagsisikip at mga problema sa pagkain, ang makalumang paraan na ito ay ginagamit pa rin ng mga awtoridad sa China at iba pang mga bansa upang mapataas ang bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa hinaharap, ibig sabihin, mapabilis ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Ang isa pang paraan ay ang pagbabago ng batas na naglalayong itaas ang edad ng pagreretiro, na pormal na nagbibigay ng pagtaas sa proporsyon ng mga mamamayang may kakayahan. mga awtoridad ng Russiabigyang-katwiran ang pangangailangan na itaas ang edad ng pagreretiro sa pamamagitan ng kakulangan ng mga mapagkukunan ng paggawa sa bansa dahil sa mataas na proporsyon ng mga taong mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho. Gayunpaman, laban sa background ng makabuluhang kawalan ng trabaho at napakalaking tanggalan, mukhang hindi kapani-paniwala ang argumentong ito.
Ngayon ang average na edad ng populasyon ng working-age sa Russia ay 39.7 taon.
Mula sa dami hanggang sa kalidad
Siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, ang pagkalat ng automation at ang paglaki ng produktibidad ng paggawa ay humahantong sa katotohanan na ang bilang ng mga manggagawang kinakailangan para sa produksyon ay patuloy na bumababa. Sa mga bansa sa Kanluran, kahit na ang mga espesyal na pagsisikap ay ginagawa upang mapanatili at madagdagan ang bilang ng mga trabaho upang matiyak ang trabaho ng populasyon sa mga kondisyon ng pag-unlad ng teknolohiya. Kaya, kung ang mundo ay nangangailangan ng mas kaunti at mas kaunting mga manggagawa, kung gayon ang kahulugan ng iba't ibang mga manipulasyon na naglalayong dagdagan ang bilang ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho ay karaniwang hindi maunawaan at ito ay isang tanda ng konserbatibong pag-iisip.
Ano ang kasama sa istraktura ng workforce?
Hindi lahat ng tao ay kayang gawin ang parehong trabaho nang pantay-pantay. Ang pagiging produktibo ng paggawa at ang kalidad nito sa isang partikular na uri ng aktibidad ay iba para sa lahat. Samakatuwid, upang makilala ang mga mapagkukunan ng paggawa, ang kanilang istraktura ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng 9 na kategorya. Ang pinakamahalaga ay: edad, kasarian, kwalipikasyon, edukasyon, trabaho.
Malaki ang papel ng edad sa trabaho. Kaya, sa edad na 20 ay magiging problema upang makakuha ng trabaho bilang isang direktor, tagapamahala, kinatawan, atbp. Ang ganitong gawain ay nangangailangan ng pag-ampon ng balansengmga desisyon, karanasan sa buhay, at madalas na nakaraang pag-unlad ng karera. Walang kukuha ng mga nangungunang posisyon sa pamumuno sa edad na iyon. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang pagtatrabaho bilang loader, waiter, dishwasher, stuntman o atleta, magkakaroon ng walang alinlangan na mga pakinabang ang mga kabataan.
Ang kasarian ay medyo mahalaga din. Ang isang trabaho ay mas madali para sa isang babae, isa pa para sa isang lalaki. Halimbawa, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho bilang isang loader o minero, ang isang lalaki ay mas malamang na makakuha ng ganoong posisyon. Kung nakakuha ka ng trabaho sa isang tindahan ng damit o isang guro sa kindergarten, narito ang employer ay magbibigay ng kagustuhan sa isang babae. Sa pangkalahatan, ang mga pagkakataon para sa pagkuha ng trabaho ay mas mataas para sa mga lalaki, dahil hindi sila nabibigatan sa pagpapalaki ng mga anak, pagbubuntis, panganganak, at iba pa. Ang mga lalaki ay mas matatag sa emosyon, na nagbibigay sa kanila ng mga pakinabang kapag nagmamaneho ng kotse, halimbawa.
Ang uri at antas ng edukasyon, ang pagkakaroon o kawalan ng mga degree sa akademiko ay may mahalagang papel din sa pagpili ng kandidato. Halimbawa, kung ang isang tao ay may teknikal na edukasyon, kung gayon ito ay magiging mas madali para sa kanya na makakuha ng trabaho bilang isang inhinyero, at kung siya ay may pang-agham na edukasyon, pagkatapos ay bilang isang guro o siyentipiko. Maaaring magsagawa ng panayam upang linawin ang antas ng kaalaman.
Ang isa pang salik ay ang lugar ng paninirahan ng kandidato. Ang mas malapit ang isang tao ay nakatira sa kanilang lugar ng trabaho, mas malamang na sila ay tatanggapin. Kung tutuusin, mas madali para sa isang employer na pamahalaan ang isang empleyado kung siya ay nasa malapit, bukod pa rito, binabawasan nito ang posibilidad na ma-late.
Pamilihan ng paggawa at paggawa
Ang labor market ayisa sa mga anyo ng ugnayang pang-ekonomiya, ang batayan nito ay ang pagbili at pagbebenta ng paggawa. Tulad ng anumang merkado, ang pinakamahalagang bahagi ng merkado ng paggawa ay ang supply at demand. Ang empleyado ay nag-aalok ng kanyang lakas paggawa, at binibili ito ng employer. Ginagawa ang pagbabayad sa pamamagitan ng pagbabayad ng sahod, bonus at iba pa.
Ang labor market at labor resources ay isang mahalagang elemento ng socio-economic policy ng estado, at ang kalidad ng buhay ng karamihan sa mga mamamayan ay direktang nakasalalay sa kanilang kalagayan. Ang labor market ay isang kailangang-kailangan na katangian ng kapitalismo at wala sa mga pyudal na relasyon na karaniwan sa makasaysayang nakaraan.
Mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa
Ang gawaing pang-ekonomiya na ito ay malapit na konektado sa solusyon ng mga matinding suliraning panlipunan. Una sa lahat, mahalagang lumikha ng isang positibong pagganyak para sa mga empleyado, na magiging isang insentibo upang gumawa ng mas maraming trabaho. Mas gusto ngayon ng maraming employer na dagdagan ang workload ng mga empleyado o manggagawa, habang medyo mababa ang antas ng sahod. Bilang resulta, mayroong pag-agos ng mga mapagkukunan ng paggawa, kabilang ang sa pamamagitan ng paglipat ng mga propesyonal na manggagawa sa ibang mga bansa kung saan mas mahusay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kalusugan ng mga manggagawa ay naghihirap din, ang talamak na pagkapagod ay nangyayari. Binabawasan ng lahat ng ito ang produktibidad ng paggawa.
Paglilibang at pagsasanay
Kailangan na magbigay ng ganap na mga kondisyon para sa libangan, kabilang ang libreng pagpapalabas ng mga voucher sa mga sanatorium at iba pang mga lugar ng libangan. Ang pagpapanumbalik ng kalusugan at lakas ng isang empleyado ay isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa pagpaparami ng kanyang lakas ng trabaho.
Ang isa pang bahagi ng kahusayan at paglago ng produktibidad ay ang muling pagsasanay ng mga tauhan, pagsasanay sa mga bagong pamamaraan, programa, pagpapakilala sa mga bagong teknolohiya. Sa maraming mga kaso, mahalaga na ang isang indibidwal na diskarte ay inilapat sa bawat empleyado, na nagpapahintulot sa kanya na ganap na ibunyag ang kanyang mga indibidwal na kasanayan. Mahalagang gawin ng lahat ang gawaing pinakaangkop sa kanilang mga kakayahan at interes.
Pag-iwas sa sakit
Upang mapataas ang kahusayan sa paggawa, ang mga hakbang upang maiwasan ang mga sakit at mapabuti ang kalusugan ng mga manggagawa ay mahalaga din. Kabilang dito ang paglaban sa paninigarilyo, pagpapabuti ng sistema ng bentilasyon, pagpapanatili ng pinakamainam na klima sa loob ng bahay, pagtuturo ng mga pangunahing kaalaman sa isang malusog na pamumuhay; kagamitan ng isang bathhouse, isang gym, mga pasilidad sa palakasan sa lugar ng trabaho; isang malusog na menu kabilang ang mga prutas, gulay, cereal, green tea, tomato juice, isda, mga pagkaing protina, atbp.
Ang lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng magandang visual na kapaligiran, halamanan, amenity.
Konklusyon
Kaya, ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay medyo luma na, at ang paggamit nito ay nagpapahiwatig ng isang dismissive na saloobin sa isang tao bilang isang tao. Dumating ito sa amin mula sa panahon ng Sobyet. Sa ibang bansa, ang konsepto ng "human resources" ay ginagamit, na nagpapahiwatig ng mahusay na pangangalaga para sa isang tao at sa kanyang malikhaing potensyal. At kung ang mga awtoridadgumana sa konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa", kung gayon ang kanilang saloobin sa populasyon ay malamang na maging pormal at hindi palakaibigan.
