Paano kinakalkula ang produktibidad ng paggawa: mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagtukoy, mga paraan upang mapataas ito

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:04

Ang pagiging produktibo sa paggawa ay isang napakahalagang indicator sa produksyon. Ang ganitong impormasyon ay nagbibigay-daan sa iyo na bawasan ang gastos ng mga aktibidad na hindi kumikita, matukoy ang disenteng sahod para sa mga empleyado, at i-highlight ang mga pinaka-produktibong departamento at workshop. Ngunit paano kinakalkula ang produktibidad ng paggawa? Ilalaan namin ang artikulo sa sagot sa tanong na ito. Kasabay nito, susuriin natin ang mismong kahulugan, magpapakita ng mahahalagang formula, magsasaad ng mga salik na nakakaapekto sa pagganap, at titingnan ang isang tunay na halimbawa kung paano ito pagbutihin.

Ano ito?

Bago sagutin ang tanong na "Paano kinakalkula ang produktibidad ng paggawa?", isaalang-alang natin kung ano ito.

Ang produktibidad sa paggawa ay isang mahalagang tagapagpahiwatig na nagpapakita ng kahusayan ng negosyo. Ipinapakita nito ang ratio ng output sa input ng mga hilaw na materyales. Sinasalamin ang antas ng pagiging mabunga ng kapaki-pakinabang na gawain ng mga tao sa paggawa ng materyal o espirituwal na mga kalakal.

Kaya, ang produktibidad sa paggawa ay ang dami ng gawaing ginawa (ang bilangoutput) na ginawa ng isang empleyado sa isang partikular na yunit ng oras (bawat oras, linggo, quarter, taon). Ito rin ang oras na kinakailangan upang makagawa ng isang yunit ng output (o magsagawa ng isang partikular na serbisyo).

Produksyon at labor intensity

Paano kinakalkula ang produktibidad ng paggawa? Ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng isang sistema ng mga konsepto ng produksyon at lakas ng paggawa. Isaalang-alang din sila:

• Ang Yield ay ang quotient ng dami ng trabahong ginawa (o mga ginawang produkto) ayon sa bilang ng mga empleyado (o mga gastos sa paggawa). Ang dami ng trabaho (mga ginawang produkto) bawat yunit ng paggawa.
• Labour intensity - ang paghahati ng bilang ng mga manggagawa (mga gastos sa paggawa) ayon sa dami ng output (ang dami ng trabahong ginawa). Ang mga gastos sa paggawa ng pangkat upang makagawa ng isang yunit ng output.

Maaaring kalkulahin ang mga indicator ng labor intensity at output sa magkakaibang kategorya ng husay: natural at conditional na natural na pagpapahayag, karaniwang oras, katangian ng gastos.

Sa kasong ito, ang labor intensity ay nahahati sa ilang kategorya sa produksyon:

• Teknolohiya. Ang mga gastos sa paggawa ng mga empleyadong nasa pangunahing proseso ng produksyon.
• Serbisyo sa produksyon. Mga gastos sa paggawa ng mga tauhan na nagtatrabaho sa larangan ng pagpapanatili ng produksyon, pagkumpuni ng kagamitan.
• Produksyon. Labour intensity ng unang dalawang kategorya.
• Pamamahala sa produksyon. Mga gastos sa paggawa ng mga tauhan ng pamamahala, mga kumpanya ng seguridad.
• Buo. Ito ang kabuuan ng produksyon atpagsisikap sa pamamahala.

Formula ng pagganap

Kinakalkula ang produktibidad sa paggawa bilang ratio ng output (trabahong nagawa) sa bilang ng mga manggagawang kasangkot sa gawaing ito.

Ang nasa itaas ay maaaring gawin sa anyo ng isang simpleng maginhawang formula. Narito kung paano kinakalkula ang pagiging produktibo ng paggawa:

P=Q / H.

Decipher:

• P - produktibidad sa paggawa.
• Q - pagpapalabas ng ilang partikular na produkto bawat yunit ng oras (bilang ng trabahong isinagawa bawat yunit ng oras).
• H - ang bilang ng mga tauhan na kasangkot sa aksyon.

Mga paraan para sa pagsukat ng produktibidad sa paggawa

Paano kinakalkula ang indicator ng labor productivity, nasuri namin. Ngunit sa anong dami ito ipinahayag? Maraming opsyon ang posible dito:

• Natural. Alinsunod dito, ang mga karaniwang halaga ay ginagamit - metro, kilo, atbp. Ang kalamangan dito ay ang mga kumplikadong kalkulasyon ay hindi kinakailangan. Ngunit ang kawalan ay ang limitadong mga kalkulasyon: kailangan mong ilabas ang mga homogenous na produkto lamang at hindi nagbabagong kondisyon sa pagtatrabaho.
• Kondisyon na natural na pamamaraan. Ang pangunahing bagay dito ay ang isang tampok ay tinutukoy na maaaring mag-average ng mga katangian ng ilang mga uri ng mga ginawang produkto nang sabay-sabay. Ito ay tinatawag na conditional accounting unit. Ang pamamaraang ito ay nakuha mula sa pagpepresyo. Maaari itong isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagiging kumplikado ng proseso, ang kapangyarihan at utility ng mga ginawang produkto. Ngunit napipigilan ng parehong mga pagkukulang gaya ng nauna.
• Paggawa. Ditoang ratio ng mga gastos sa paggawa para sa paggawa ng mga produkto sa mga karaniwang oras ay tinutukoy. Paano ito nagawa? Mayroon nang tiyak na bilang ng mga karaniwang oras na nauugnay sa aktwal na mga oras na nagtrabaho. Ang paraang ito, gayunpaman, ay angkop lamang para sa ilang uri ng produksyon, dahil kapag inilapat sa iba't ibang diin na mga form, ito ay puno ng malaking error.
• Halaga. Alinsunod dito, ang pangunahing yunit dito ay ang halaga ng produksyon. Ito ang pinaka maraming nalalaman sa lahat ng ipinakita na mga pamamaraan. Paano kinakalkula ang produktibidad ng paggawa sa mga repair plant? Ang pamamaraang ito ay ginagamit doon. Pinapayagan ka nitong i-average ang mga tagapagpahiwatig ng estado, industriya at negosyo. Ngunit depende ito sa pagpepresyo at nangangailangan ng napakasalimuot na mga kalkulasyon.

Formula ng ani

Kinakalkula ang produktibidad sa paggawa sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga produktong ginawa (ang dami ng trabahong ginawa) sa bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa negosyong ito. Ngunit paano ang produksyon?

Produksyon - ang ratio ng bilang ng mga produkto sa bilang ng mga manggagawa. O ang presyo ng produksyon kada yunit ng oras. Ang pagkalkula ng output ay nagbibigay-daan sa iyong suriin ang dynamics ng labor productivity sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga nakaplanong indicator sa mga tunay.

Simple din ang formula dito:

Q=Q / T.

Narito ang ibig sabihin nito:

• B - output.
• Ang Q ay ang dami ng produksyon. Ito ay ipinahayag sa mga terminong pisikal o halaga, gayundin sa mga karaniwang oras.
• T - ang kabuuang halaga ng oras ng paggawa na ginugol sa produksyon.

Formula sa Paggawa

Natukoy namin kung paano kinakalkula ang produktibidad ng paggawa sa enterprise. Paano tukuyin ang intensity ng paggawa? Ito ang kabaligtaran ng pagiging produktibo. Ang intensity ng paggawa ay ang ratio ng mga gastos sa paggawa at mga yunit ng mga ginawa nang produkto.

Ang sumusunod na formula ay ginagamit upang kalkulahin ito:

T_{p=T / Q.}

Narito ang ibig sabihin ng mga titik:

• T_{p - ang pagiging kumplikado ng proseso.}
• T - ang dami ng oras na ginugol ng mga manggagawa sa paggawa ng mga produkto.
• Q - dami ng produksyon. Maaari itong ipahayag sa gastos, natural na halaga, sa mga karaniwang oras.

Mga salik na nagpapababa ng pagiging produktibo

Paano kalkulahin ang produktibidad ng paggawa sa isang negosyo ayon sa balanse? Tinukoy namin ang pinakasimpleng formula sa itaas.

Bakit mababa ang produktibidad sa paggawa? Dapat suriin ang daloy ng trabaho para sa ilang salik na nagpapabagal dito:

• Pagkaluma ng gamit na kagamitan.
• Hindi mahusay na pamamahala ng enterprise, hindi mahusay na organisasyon ng daloy ng trabaho.
• Hindi pagkakapare-pareho ng sahod ng mga empleyado na may modernong kondisyon sa pamilihan.
• Walang pagbabago sa istruktura sa produksyon.
• Tense sosyal o psychological na kapaligiran sa team.

Mga salik na nagpapataas ng produktibidad

Kasabay nito, medyo madaling makahanap ng mga reserba upang mapataas ang produktibidad ng paggawa. Silamaaaring halos nahahati sa tatlong kategorya:

• Pambansa. Paglikha ng mga makabago, makabagong kagamitan at teknolohiya. Pagbibigay ng pahintulot para sa makatuwirang lokasyon ng mga pasilidad ng produksyon.
• Industriya. Pagpapabuti ng kooperasyon sa loob ng industriya.
• In-house. Ang mga reserba ng negosyo mismo ay una sa lahat ay binuksan sa makatwirang paggamit ng kanilang sariling mga mapagkukunan. Isang bagay na tulad ng: mahusay na paggamit ng paggawa ng mga empleyado, matagumpay na pagpaplano ng iskedyul ng trabaho, pagbabawas ng labor intensity ng produksyon.

Halimbawa ng pagpapahusay sa pagiging produktibo

Tingnan natin ang isang medyo maliwanag na halimbawa. Ito ang Cherepovets Casting and Mechanical Plant. Ang kumpanyang ito ay talagang nasa bingit ng pagkawasak. Gayunpaman, ang karampatang pamamahala ng proseso ng produksyon ay nakatulong sa paglipat mula sa minus tungo sa plus, upang makamit ang matatag na paglago ng ekonomiya.

Kapansin-pansin na hindi sinunod ng kumpanya ang inaasahang landas ng pagbabawas ng bilang ng mga manggagawa. Ang bilang ng mga empleyado ay nanatiling pareho. Ngunit sa parehong oras, ang halaga ng mga produktong gawa ay tumaas ng 10 beses. Kasabay nito, bumaba ng kalahati ang output bawat empleyado sa pisikal na termino.

Sa iba pang kapansin-pansing positibong pagbabago, mahalagang i-highlight ang pagtaas ng average na sahod. Pati na rin ang mga katangian ng gastos ng output bawat manggagawa. Ano ang sikreto ng gayong positibong dinamika?

Isa sa mga paraan na binalingan ng nangungunang pamamahala ng planta ng Cherepovets ay ang pagbabago sa sistema ng suweldo para sa trabaho. Ang lahat ay medyo simple: isang progresibong sistema ng bonus ay ipinakilala para sa mga empleyado batay sa dalawang tagapagpahiwatig - ang katuparan ng isang ibinigay na plano sa produksyon at ang kalidad ng mga ginawang produkto.

Ang pagiging produktibo sa paggawa ay isang mahalagang tagapagpahiwatig na tumutulong upang matukoy kung gaano katatagumpay ang isang negosyo, kung gaano kahusay ang pagganap ng mga empleyado sa kanilang mga tungkulin, kung gaano kahusay ang proseso ng paggawa. Hindi sapat na alisin ang mga negatibong salik na nakakaimpluwensya. Mahalagang bumaling sa mga programang maaaring magpasigla ng mataas na produktibidad.