Pagsubaybay sa labor market. Paano hindi ibenta ang iyong trabaho nang masyadong mura?

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:58

Ang pagsubaybay sa labor market ay isang mahalagang proseso. Malaki ang kahalagahan nito para sa mga employer at empleyado. Ang bawat tao'y naghahangad na malaman kung ano ang karaniwang sahod sa merkado ng paggawa upang maibenta ang kanilang paggawa nang kumikita hangga't maaari kung ito ay isang empleyado, at kung anong mapagkumpitensyang sahod ang itatatag sa kaso ng isang tagapag-empleyo upang makaakit ng maraming mga dalubhasa at matapat na tauhan hangga't maaari.

Pagsubaybay sa labor market

Upang malaman at tama na masuri ang estado ng labor market, kailangan itong maingat na pag-aralan at patuloy na subaybayan ang sitwasyon. Gayunpaman, narito ang tanong: saan ka kumukuha ng impormasyon at paano sinusubaybayan ang labor market?

Upang magkaroon ng kamalayan sa mga pagbabagong nagaganap, kailangan mong malaman ang sahod ng iba't ibang negosyo at kumpanya, kung paano sila nakadepende sa mga detalye ng trabaho, industriya, uri ng aktibidad sa ekonomiya, atbp.

Prospagsubaybay

Ang pagsubaybay sa labor market at sahod ay pangunahing mahalaga para sa mga employer. Sila ang nag-aaral ng supply at demand, bumubuo ng suweldo para sa kanilang mga tauhan, at nagsisilbing mahalagang elemento sa sistema ng mga relasyon.

Ano ang pakinabang ng pagsubaybay sa labor market? Una, masusuri ng isa kung gaano kaakit-akit ang halaga ng pera na inaalok ng employer sa empleyado. Pangalawa, ihambing ang mga sahod ng iyong kumpanya sa iba, kaya natututo tungkol sa mapagkumpitensyang kapaligiran. Pangatlo, alamin kung paano naiiba ang presyo ng isang espesyalista depende sa kanyang mga kwalipikasyon. Pang-apat, makikita at maitatakda ng employer ang mga limitasyon sa suweldo para sa mga empleyado na may iba't ibang klasipikasyon at iba't ibang antas ng pagsasanay.

Para saan ito?

Patuloy at mataas na kalidad na pagsubaybay sa merkado, bilang karagdagan sa mga pakinabang sa itaas, ay nakakatulong sa kumpanya na manatiling nakasubaybay sa mga kasalukuyang pagbabago na nagaganap sa labor market. Nagkakaroon ng pagkakataon ang employer na independyenteng matukoy ang mga hangganan ng suweldo ng isang empleyado ng isang partikular na link, habang ginagawa ito nang sistematiko upang ang antas ng suweldo ay tumutugma sa average sa kasalukuyang panahon.

Halimbawa, bawat taon, isinasaalang-alang ang inflation, kailangang i-index ng isang empleyado ang sahod. Napipilitan ang employer na itaas ito upang hindi mapunta ang kanyang empleyado sa kumpanya ng mga kakumpitensya. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsubaybay sa sitwasyon sa merkado, masusubaybayan niya ang dinamika ng pagtaas ng sahod sa iba't ibang kumpanya sa anumang industriya.at, batay sa data na ito, magpasya na huwag mag-index ng mga sahod, dahil sa kasong ito, walang saysay na umalis ang isang espesyalista para sa isang bago, hindi pamilyar na kumpanya na may parehong mga kundisyon.

Pagtatrabaho

Ang isa sa mga mapagpasyang salik sa pagkuha ng isang empleyado ay ang pagtatasa ng suweldo ng kumpanya, paghahambing nito sa iba pang katulad na mga kumpanya at industriya. Para sa isang tagapag-empleyo na magpapasya kung anong mga limitasyon sa suweldo ang itatakda para sa isang partikular na posisyon, ang pagsubaybay sa labor market ay magiging isang mahalagang salik.

Ayon, mula rito ay makakagawa tayo ng mga konklusyon tungkol sa kung paano bubuo ang sitwasyon ng pagkuha kung ang parehong mga paksa ng relasyon sa paggawa ay susuriin ang kasalukuyang sitwasyon.

Kapag nagsimulang maghanap ang isang employer ng mga aplikante para sa isang bakante, inilalagay niya ang mga kinakailangan para sa isang empleyado sa hinaharap, ibig sabihin, ipinapahiwatig ang nais na kasarian, edad, antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon, kaalaman sa mga wikang banyaga, karagdagang internship, diploma, atbp.. Mula dito, isinasaalang-alang ang karaniwang sahod sa merkado ng paggawa, itinatakda niya ang mga hangganan ng sahod, ipinakilala ang isang sistema ng bonus, at marami pa. Ang aplikante naman, sa pagtatasa ng mga kinakailangan, ay nagsusulong lamang ng kanyang kandidatura kung nauunawaan niya na natutugunan niya ang mga kinakailangan at tatanggap ng isang talagang disenteng suweldo, higit pa kaysa sa ibang mga kumpanya.

Ano ang nagdudulot ng kamangmangan sa sitwasyon sa labor market?

Ipagpalagay na nasubaybayan ng employer ang sitwasyon sa labor market. Ginagawang posible ng resultang protocol namaaari mong mabilis na i-orient ang iyong sarili at makahanap ng angkop na kandidato. Gayunpaman, may mga pagkakataon na gustong itakda ng employer ang mismong hanay ng sahod. Sa ganitong mga sitwasyon, tulad ng anumang iba pang negosyante, nais niyang makatipid ng pera, maghanap ng isang kwalipikadong espesyalista para sa mas kaunting pera. Ang pagkakaroon ng itakda ang presyo para sa isang empleyado sa ibaba ng merkado, ang employer ay mapipilitang maghanap ng isang aplikante mula sa isang buwan hanggang isang taon. Dahil ang isang tao ay palaging tumitingin sa iba't ibang mga ad, samakatuwid, makikita niya ang pagkakaiba sa mga kundisyong inaalok at hindi niya nais na iugnay ang kanyang sarili sa isang katulad na kumpanya.

Alam ang antas ng karaniwang sahod sa labor market, itinatakda ng employer ang alinman sa parehong halaga o mas mataas ng kaunti upang kumuha ng espesyalista mula sa mga kakumpitensya.

Minsan kapag nagpapalawak ng kumpanya at nagbubukas ng mga sangay, ang mga direktor at tagapamahala ay kailangang mabilis na maghanap ng mga empleyado. Sa kasong ito, malaking papel ang pagsubaybay sa sitwasyon sa labor market.

Saan ako kukuha ng data?

Ito ang pinakamahalagang tanong para sa sinumang employer, at higit pa para sa isang naghahanap ng trabaho. Kung kukuha tayo ng karaniwang sitwasyon sa pagtatrabaho, alam ng lahat na kapag naghahanap ng trabaho, sinumang tao ang tumitingin sa mga bakante sa mga pahayagan, sa mga website, at sumasali sa labor exchange. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga panukala ng mga employer, ang aplikante mismo ay maaaring bumuo ng isang kasalukuyang larawan ng labor market. Ang mga mapagkukunan ng balita at impormasyon ay nagbibigay din ng ideya ng mga sahod sa iba't ibang lugar at uri ng aktibidad sa ekonomiya. Para sa mga kumpanya, posibleng makipag-ugnayan sa mga ahensya ng recruitment at, para sa isang tiyak na halaga, subaybayansitwasyon sa merkado ng paggawa. Ang mga opisyal na website ng Federal State Statistics Service, gayundin ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation, ay nagbibigay-daan sa iyong pag-aralan ang data ng labor market at manatiling abreast sa kasalukuyang sitwasyon.