Ang kawalan ng trabaho sa isang bansa ay maihahambing sa turnover ng empleyado sa isang kumpanya - marami silang pagkakatulad. Ang pagtaas sa mga tagapagpahiwatig na ito sa itaas ng pamantayan ay isang kakila-kilabot na palatandaan na hindi lahat ay maayos sa kaharian ng Danish. Ang mga dahilan para sa pagtaas ay maaaring ibang-iba, kailangan nilang harapin. At higit sa lahat, hindi mo maaalis ang isa o ang isa pa. Ang mataas na kawalan ng trabaho, pati na rin ang mataas na turnover, ay dapat labanan para sa mga buwan, quarters at taon. At sundin ang mga ito sa buong buhay mo, dahil ang mga problema sa trabaho at kawalan ng trabaho ay walang hanggan…
Una, harapin natin ang mga salita ng mga pangunahing konsepto. Ito ay mahalaga dahil ang labor market, trabaho at kawalan ng trabaho ay mainit at "butt" na mga paksa, sila ay humipo sa mga isyu ng ekonomiya, pulitika, pamamahala, mga bagong teknolohiya, atbp. At kung saan maraming mga kalahok na may sariling opinyon, ang mga salita ay simpleng isang sakuna: ang ilan sa kakahuyan, ang ilan ay panggatong.
- Ang pagtatrabaho ay ang aktibidad ng populasyon na lumilikha ng kita.
- Ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong walang trabaho na walang kita.
- Ang labor market ay ang interaksyon ng labor supply at demand.
- Workforce aymga taong handang magtrabaho para upahan.
Ang
Ayan, sapat na para magpatuloy.
Pag-uuri ng trabaho
Depende sa antas ng partisipasyon ng populasyong nagtatrabaho, ang mga anyo ng trabaho ay ang mga sumusunod:
- Full employment ang pangarap ng mga politiko, opisyal at mabubuting tao. Sa buong hanapbuhay, lahat ng gusto at kayang magtrabaho ay binibigyan ng trabaho. Ang isang mahalagang kondisyon para sa gayong idyll ay ang eksaktong balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa. Ang rate ng kawalan ng trabaho sa kasong ito ay natural (tingnan sa ibaba).
- Produktibong trabaho – ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay nagtatrabaho sa panlipunang produksyon.
- Ang makatwirang trabaho ay isang variant ng libreng trabaho, kung saan ang mga “tamang” tao ay nagtatrabaho sa mga “tama” na lugar, sa madaling salita, ito ay isang mataas na pakikipag-ugnayan ng empleyado sa kanilang mga trabaho. Ang trabaho at kawalan ng trabaho sa kasong ito ay malapit sa perpektong balanse sa labor market.
- Mahusay na trabaho - maximum na epekto sa pinakamababang halaga. Ito ay tumutukoy sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, na humahantong sa pinakamataas na materyal na epekto sa mababang gastos sa lipunan.
Mga form sa pagtatrabaho, rear view
Ang mga anyo ng trabaho ay hinati rin ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Sa pagmamay-ari ng mga paraan ng produksyon:
- Pagtatrabaho na may klasikong relasyon ng may-ari at empleyado.
- Entrepreneurship.
- Self-employment.
Sa lugar kung saankasalukuyang ginagawa:
- Pagtatrabaho sa enterprise.
- Trabaho mula sa bahay.
- Shift method.
Ayon sa regularidad ng mga gawain sa trabaho:
- Permanenteng trabaho - kadalasan ito ay isang 8 oras na araw ng trabaho o isang 40 oras na linggo ng pagtatrabaho, mas madalas ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan.
- Pansamantalang trabaho - fixed-term na trabaho, mga business trip.
- Seasonal Employment - magtrabaho sa isang partikular na season.
- Sporadic na trabaho - panandaliang trabaho na walang kontrata.
Ayon sa legalidad ng device para sa trabaho:
- Pormal na trabaho (ang nakarehistro).
- Impormal na trabaho - nang walang anumang pagpaparehistro.
Ang anyo ng trabaho ay maaari ding maging basic at karagdagang, na may mahigpit o flexible na iskedyul ng trabaho.
"Hindi nakakatakot" na mga uri ng kawalan ng trabaho
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong walang trabaho na walang kinikita.
Ang pagbabalangkas ay isang bagay, ang pag-unawa sa kakanyahan ng masalimuot at multifaceted na phenomenon na ito ay isa pa. Una kailangan mong magpasya kung sino ang eksaktong dapat ituring na walang trabaho. Ang katotohanan ay sa iba't ibang bansa sa mundo ang istraktura ng mga walang trabaho ay naiintindihan at isinasaalang-alang sa ibang paraan, na dapat isaalang-alang bago gumawa ng malakas na paghahambing at konklusyon.
Sa UK, ang walang trabaho ay ang lahat ng walang trabaho sa loob ng isang linggo + naghahanap ng trabaho/naghihintay ng resulta/may sakit sa linggong iyon. Sa Japan, ang walang trabaho ay ang lahat ng hindi nagtrabaho ng isang oras sa loob ng isang linggo. Sa Russian Federation sa mga walang trabahokasama ang lahat ng mga taong may kakayahan na walang trabaho at walang kita, naghahanap ng trabaho, handang simulan ito at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa mga negatibong social phenomena. Ngunit mayroon din itong mga positibong aspeto, dahil ang presensya nito ay humahantong sa kompetisyon sa loob ng labor market, pagtaas ng halaga ng mga trabaho, pagbuo ng labor reserve, atbp. Ang dalawang uri ng kawalan ng trabaho sa ibaba ay mga phenomena lamang na walang negatibong kahulugan:
Frictional unemployment - inaayos ang oras na ginugol sa paghahanap ng trabaho. Ang panahong ito ay karaniwang tumatagal mula isa hanggang tatlong buwan. Ang frictional unemployment ay sinusunod kahit na sa buong trabaho, kapag ang labor market ay nasa ekwilibriyo: ang demand para sa paggawa ay humigit-kumulang katumbas ng supply nito. Kahit na sa perpektong estadong ito, magaganap pa rin ang frictional unemployment. May natanggal, at naghahanap siya ng bagong trabaho, may kumukuha ng mga kinakailangang dokumento bago mag-aplay para sa trabaho - maraming dahilan at opsyon para sa mga maikling panahon na walang trabaho sa pagitan ng mga rehistradong trabaho. Ang frictional unemployment ay maaaring tawaging "voluntary breaks in work activities." Ito ang pinaka hindi nakakapinsala at, sa isang tiyak na lawak, kahit na kanais-nais na uri ng kawalan ng trabaho, lahat ay dapat magkaroon ng ganoong kawalan ng trabaho…
Ang Structural unemployment ay nangyayari kapag ang demand para sa ilang partikular na paggawa ay nagbabago. Ang ganitong mga sitwasyon ay maaaring mangyari bilang isang resulta ng pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal o ang paglitaw ng mga bagong teknolohiya, pagpapabuti ng produksyon. Ang isang halimbawa ay ang makasaysayang "kawalan ng silbi" ng mga lifter. KayaAng kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring epektibong labanan: ito ay isa sa mga bihirang kaso na maaari at dapat na pigilan, walang mga sorpresa dito. Muling pagsasanay, pagsasanay sa mga bagong propesyon, suporta sa lipunan at adaptasyon - ito ay isang hindi kumpletong hanay ng mga tool upang maiwasan ang masakit na structural unemployment
Naitala ang boluntaryong kawalan ng trabaho sa mga taong ayaw lang magtrabaho
Likas na kawalan ng trabaho na may mga bahagi
Ang istruktural na kawalan ng trabaho ay kadalasang isinasaalang-alang sa parehong pakete ng frictional unemployment: ang mga tinanggal na empleyado bilang bahagi ng structural unemployment ay nagsimulang maghanap ng bagong trabaho at maging kasangkot sa frictional unemployment. Ang paggawa, trabaho, at kawalan ng trabaho sa mga ganitong sitwasyon ay napakalapit na magkakaugnay, ang ilang mga sosyologo ay isinasaalang-alang lamang ang mga datos na ito bilang isang uri ng kawalan ng trabaho.
Ang parehong uri ng kawalan ng trabaho ay palaging umiiral, kahit na may pinakakanais-nais na larawan sa merkado ng paggawa. Ang mga tao ay palaging lilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, at ang mga negosyante ay palaging mag-o-optimize ng mga proseso. Sa madaling salita, ang labor market ay nasa dynamic equilibrium sa lahat ng oras – pabagu-bago ang supply at demand.
Ang likas na kawalan ng trabaho ay palaging kasama ng buong trabaho, ito ay hindi maiiwasang lumitaw bilang resulta ng paglilipat ng empleyado, mga pagbabago sa teknolohiya sa mga industriya, proseso ng paglipat, atbp. Kasama rin dito ang frictional at structural na kawalan ng trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay walang kinalaman sa paglago ng ekonomiya o krisis at nangyayari lamang sa isang normal na balanse ng paggawa sa merkado. At balanse ang sitwasyonkapag ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga bakante sa labor market
Ngayon ay maaari mo nang linawin ang konsepto ng buong trabaho:
Ang buong trabaho at kawalan ng trabaho ay hindi magkahiwalay. Ang buong trabaho ay hindi nangangahulugang kumpletong kawalan ng trabaho - hindi ito nangyayari sa kalikasan. Ang buong trabaho ay sinamahan ng isang minimum na antas ng natural na kawalan ng trabaho. Palaging magkatabi ang trabaho at kawalan ng trabaho, sila ay isang hindi mapaghihiwalay na social at statistical couple.
Nagsisimulang mag-alala
- Ang pana-panahong trabaho at kawalan ng trabaho ay nangyayari sa pana-panahong katangian ng trabaho sa ilang sektor ng ekonomiya (agrikultura, turismo, konstruksiyon, atbp.).
- Nagkakaroon ng rehiyonal na kawalan ng trabaho sa mga lugar kung saan nagaganap ang mga makabuluhang pagbabago sa lipunan - alinman sa pagsasara ng planta na bumubuo ng lungsod, o mga natural na sakuna, o mga pagbabago sa pulitika.
- Economic unemployment - ang pinaka "tapat", ay lumitaw bilang resulta ng marketing at competitive na mga digmaan sa pagkatalo ng ilang manufacturer.
- Marginal na kawalan ng trabaho ay nakikita sa mga mahihinang bahagi ng populasyon (mga taong may kapansanan, kabataan, kababaihan).
- Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nagmumula sa mga panloob na dahilan ng mismong merkado ng paggawa, lalo na, ang mga salik na nakakaapekto sa supply at demand ng paggawa.
Mga rate ng kawalan ng trabaho
Una sa lahat, ito ang dalawang pangunahing indicator:
- Ang unemployment rate ay nagpapakita ng porsyento ng aktwal na walang trabaho sa economically active population o sa nagtatrabaho.lakas Tagal ng kawalan ng trabaho - ang bilang ng mga buwan na walang trabaho ng isang partikular na tao. Kadalasan, ang mga tao ay nakakahanap ng bagong trabaho sa loob ng ilang buwan. Ngunit may kategorya ng pangmatagalang walang trabaho na hindi makakahanap ng trabaho sa mahabang panahon, sa loob ng maraming taon.
- Ang antas ng trabaho at kawalan ng trabaho sa mga bansa ng dalawampu ay higit na lumampas sa mga bilang ng Russia. Ang pangmatagalang kampeon ng Europa sa mga tuntunin ng kawalan ng trabaho ay ang Spain na may antas na 26%. Sa karaniwan, ang kawalan ng trabaho sa European Union ay nasa digital corridor sa loob ng 11-12% kumpara sa average na antas ng trabaho at kawalan ng trabaho sa Russian Federation sa loob ng 5%.
Hindi masama, lalo na nitong mga nakaraang taon, ang sitwasyon sa kawalan ng trabaho sa United States, kung saan umabot ito sa 7.6%, na itinuturing na merito ni Barack Obama.
Ang mga pamantayan sa trabaho at kawalan ng trabaho ay hindi umiiral: masyadong magkakaibang mga bansa, tradisyon, sistema ng pagkalkula at iba pa. Mas mainam na ihambing ang taon sa dinamika, at hindi ayon sa bansa. Dapat sabihin na ang mga propesyonal na istatistika sa merkado ng paggawa at kawalan ng trabaho ay medyo mahirap na may maraming mga detalyadong tagapagpahiwatig. Ang ganitong mga numero ay nai-publish sa lahat ng dako, ang paghahanap sa kanila ay hindi isang problema. Hindi layunin ng artikulong ito na ilista ang lahat ng mga indicator na ito. Mas mahalaga na maunawaan ang kakanyahan at mga konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho.
Mga sanhi ng kawalan ng trabaho
- Mataas na halaga (sahod) ng paggawa. Kadalasan, kinakailangan ito ng mga nagbebenta ng paggawa - mga potensyal na empleyado. Ang mga unyon ng manggagawa ay nakikiisa sa mga kahilingang ito.
- Mababang mga gastos sa paggawa na hinihiling at itinakda ng mga mamimili (mga employer). Ang pagkakataon para sa employer na magdikta ng presyo ay nakasalalay sa mga katangian ng merkado ng paggawa - halimbawa, sa mga rehiyon na may labis na paggawa, sinusubukan ng mga mamimili ng paggawa na bawasan ang inaalok na sahod hangga't maaari. Kung tumanggi ang mga nagbebenta (manggagawa) na ibenta ang kanilang trabaho sa mababang presyo, mawawalan sila ng trabaho.
- Ang kawalan ng presyo ng paggawa ay sinusunod kapag lumitaw ang isang kategorya ng mga mamamayan, kung saan ang trabaho ay walang gustong magbayad. Ito ay mga palaboy, mga taong may kapansanan, mga gumagamit ng droga, mga dating bilanggo at iba pa. Binubuo ng kategoryang ito ang pangmatagalang pangkat na walang trabaho.
Bilang resulta, masasabi natin na ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag may imbalance sa labor market na nauugnay sa supply at demand ng paggawa.
Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho
Sobrang seryoso sila. Epekto sa ekonomiya muna:
- Pagbaba sa antas ng pamumuhay ng mga mismong walang trabaho - naiwan silang walang kabuhayan.
- Pagbaba sa antas ng sahod ng mga manggagawa, tulad ng sa takbo ng kompetisyon sa labor market, ang presyo ng paggawa ay nababawasan.
- Pagbaba sa dami ng mga produkto at serbisyo dahil sa hindi gaanong produksyon at hindi gaanong paggamit ng mga pagkakataon.
- Pagtaas ng mga buwis sa mga may trabahong populasyon upang suportahan ang mga walang trabaho sa anyo ng mga benepisyo at kabayaran.
Ngayon ang panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho, na lalong hindi kasiya-siya at pangmatagalan:
- Tensyon sa lipunan.
- Ang pagtaas ng krimen dahil sa mga pagkakasala ng hindi nagtatrabaho na bahagi ng populasyon.
- Pagtaas ng kasolihis na pag-uugali sa mga walang trabaho - hanggang sa alkoholismo at pagpapakamatay.
- Pagbabago sa pag-uugali ng personalidad ng mga taong hindi nagtatrabaho, pagkasira ng kanilang mga ugnayan sa lipunan, pagkawala ng mga kwalipikasyon, pagkasira ng mga pamilya.
Kawalan ng trabaho at trabaho sa Russia
Hindi na kailangang patunayan ang direktang koneksyon sa pagitan ng mga krisis sa ekonomiya at pagtaas ng kawalan ng trabaho at pagbaba ng trabaho. Ang tanawin ng paggawa ng Russia ay walang pagbubukod. Ang krisis ng 2014 ay nagsimulang magpakita mismo sa merkado ng paggawa noong 2015 sa anyo ng pagtaas ng kawalan ng trabaho.
Ang kakaiba ay ang mga opisyal na istatistikal na tagapagpahiwatig ng trabaho at kawalan ng trabaho ay naiiba sa mga tunay na hindi para sa ikabubuti. May mga paliwanag para dito. Ang katotohanan ay ang mga istatistika para sa bansa ay nabuo sa pamamagitan ng pagsusuri ng sample na data. Walang nakolektang data sa Crimea.
Patuloy na mag-alala
Noong Disyembre 2017, iniulat ng Ministry of Economic Development ang makasaysayang minimum na kawalan ng trabaho sa Russian Federation: nangyari ito noong Setyembre 2017 at umabot sa 4.9%. Sa isang paraan o iba pa, ang unemployment rate ay malapit sa 5%, na maaaring ituring bilang isang napakapositibong kalakaran sa ekonomiya sa kabuuan. Gayunpaman, masyadong maaga para magsaya at gumawa ng mga konklusyon. Ang mga istatistika ay isang multifaceted at hindi maliwanag na agham, lalo na pagdating sa pagpindot sa mga isyung panlipunan. Ang mga eksaktong figure at chart ayon sa taon ay na-publish sa maraming review.
Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga pangkalahatang uso, sa ngayon ang mga problema sa trabaho at kawalan ng trabaho sa Russian Federation ay hindi pa nareresolba. At ang malaking larawanni kagalakan o optimismo. Ang kawalan ng trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang nang hiwalay sa iba pang mga istatistika ng lipunan. Ang pagbawas nito ay hindi dahil sa pagtatrabaho ng mga taong walang trabaho, ngunit dahil sa pagbaba ng bilang ng mga taong aktibo sa ekonomiya. Ang populasyon ay tumatanda, ang ratio ng mga matatanda sa mga kabataan ay nagbabago, at mayroong mas kaunting mga tao sa edad ng pagtatrabaho. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa nakatagong kawalan ng trabaho at mga mamamayan kung saan walang data sa Rosstat.
Mga paraan upang labanan ang kawalan ng trabaho
Ang pangunahing tungkulin sa kawalan ng trabaho at regulasyon sa pagtatrabaho ay pag-aari ng estado. Ang pinakaepektibong paraan ng pamamahala sa kawalan ng trabaho ay:
- Retraining ng mga walang trabaho.
- Suporta ng estado para sa mga pribadong negosyante (bilang mga mamimili ng paggawa sa labor market).
- Mga programang magpaparami ng trabaho.
- Pagsasanay para sa iba't ibang populasyon.
- Unemployment Social Security.
- International Migration Coordination.
- Pagbibigay ng serbisyo sa komunidad.
Ang mga detalye ng kawalan ng trabaho sa Russia ay nakasalalay sa kawalang-tatag ng ekonomiya at mga motley na demograpiko ayon sa rehiyon. Ang pinakamataas na kawalan ng trabaho, halimbawa, ay sinusunod sa mga rehiyon na may mataas na rate ng kapanganakan - ang mga republika ng Caucasian, na palaging nakikilala sa pamamagitan ng malungkot na istatistika ng trabaho at kawalan ng trabaho. Ang pangalawang pinakamahalagang "supplier" ng mataas na kawalan ng trabaho ay ang tinatawag na mga mono-city - mga pamayanan na may malalaking lungsod na bumubuomga negosyo sa mga sektor ng krisis ng ekonomiya. Sa pangkalahatan, ang antas ng kawalan ng trabaho ay pinananatili sa isang higit pa o hindi gaanong katanggap-tanggap na antas - mga 5%. Ngunit, gaya ng nasabi na sa itaas, ang mga naturang indicator ay dapat palaging isaalang-alang at suriin sa konteksto ng mga istatistika ng pinalawig na trabaho at kawalan ng trabaho bilang karagdagan sa iba pang mga indicator ng ekonomiya.
