Mga kalahok sa labor market at ang kanilang mga tungkulin

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:05

Hindi maaaring umiral ang modernong ekonomiya nang walang impluwensya ng puwersang nagtutulak na lumilikha ng yaman para sa buong lipunan. Trabaho ito. Walang pinag-isang sistema ng mundo para sa pag-aaral ng puwersang ito. Ang merkado ng paggawa ay may isang tiyak na bilang ng mga kalahok na nakikipag-ugnayan sa isa't isa ayon sa ilang mga batas. Ang kagalingan ng mga tao ay nakasalalay sa gayong mga ugnayan. Ang mga kalahok sa merkado ng paggawa, pati na rin ang kanilang mga tungkulin, ay nararapat na espesyal na atensyon. Magbibigay-daan ito sa mas malalim na pag-unawa sa istruktura ng buong system.

Ang konsepto ng labor market

Ang labor market ay isang mahalagang bahagi ng market economy. Gumagana ang system na ito sa malapit sa iba pang mga merkado (mga materyales, hilaw na materyales, securities, pera, atbp.).

Ang pangunahing kalahok sa labor market ay mga employer at empleyado. Sa ilalim ng impluwensya ng kanilang relasyon, nabuo ang istraktura, dami ng supply at demand. Dito lamang ang kalakal ay lakas paggawa, kung saan ang employer ay handang magbayad ng isang tiyak na halaga.

Ang isang tao na nag-aalok ng kanyang lakas paggawa upang lumikha ng mga materyal na halaga ay gumugugol ng kanyang pisikal, mga mapagkukunan ng enerhiya. Ang paggawa ay pinamamahalaan na parang mula sa labas(mga manager) at independyente ng isang empleyado.

Mga kalahok sa merkado. Mga Pangunahing Band

Ang mga pangunahing kalahok sa labor market ay nakikipag-ugnayan sa isa't isa, na nagtatatag ng balanse sa pagitan ng demand at mga presyo ng paggawa. Kabilang dito ang tatlong pangunahing paksa. Sa isang banda, sila ay mga empleyado. Maaari silang magkaisa sa mga unyon ng manggagawa, na ang mga kinatawan ay nagpoprotekta sa mga interes ng kolektibong manggagawa.

Mga employer sa kabilang panig. Maaari rin silang bumuo ng mga alyansa. Ngunit upang hindi humantong sa isang walang kontrol na interaksyon ng dalawang pangunahing pwersang ito ng merkado ng paggawa, mayroon ding ikatlong partido. Ito ang estado, gayundin ang mga nauugnay na awtoridad nito.

Ang antas ng impluwensya ng estado sa iba't ibang bansa ay hindi pareho. Ngunit palagi itong tumutugma sa mga prinsipyo ng patakarang panlipunan. Pinapabuti nito ang paggana ng merkado ng paggawa. Sa ilalim ng impluwensya ng estado, naitatag ang katarungang panlipunan hanggang sa maunlad ang lipunan ng isang partikular na bansa.

Entrepreneurs

Ang mga kalahok sa labor market ay palaging nakikipag-ugnayan sa isa't isa sa ilalim ng impluwensya ng supply at demand sa lakas paggawa. Ang ganitong paraan ay hindi karaniwan para sa isang nakaplanong ekonomiya. Nalalapat lang ito sa isang merkado o mixed economic system.

Demand sa labor market ay nabuo ng mga negosyante o kanilang mga asosasyon. Lumilikha sila ng mga trabaho. Nagbibigay ito ng trabaho para sa populasyon. Ang negosyante ay gumagawa ng mga desisyon ng tauhan sa kanyang sariling paghuhusga. Maaari niyangtanggapin o ilipat ang isang empleyado sa isang partikular na posisyon, gayundin, kung kinakailangan, tanggalin siya.

Kung naghahanap ang isang negosyante ng mga empleyadong kailangan para sa kanyang produksyon, kinikilala na siya bilang isang employer. Ang batas ay nagtatatag na hindi siya maaaring hindi makatwirang tumanggi na kunin, gayundin ang paghihigpit sa mga karapatang pantao sa proseso ng pagtatapos ng isang kasunduan sa kanya. Walang pakinabang sa bahagi ng isang negosyante kaugnay ng isang taong naghahanap ng trabaho, batay sa kanyang lahi, kasarian, nasyonalidad, paniniwala sa relihiyon.

Empleyado

Ang mga pangunahing kalahok sa labor market ay, bilang karagdagan sa mga negosyante, mga empleyado. Ang panig na ito ay bumubuo ng suplay ng paggawa. Nag-aalok ang isang tao ng kanyang mga serbisyo nang may bayad.

Nagiging empleyado ang isang tao batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay nangangako na gampanan ang mga tungkuling inaalok sa kanya, depende sa kanyang mga propesyonal na kasanayan. Kasabay nito, obligado siyang sundin ang panloob na mga tuntunin ng disiplina at sundin ang mga utos ng mas matataas na pinuno.

Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtakda ng ilang mga kinakailangan at karapatan na partikular sa isang partikular na organisasyon para sa mga empleyado. Ngunit kung hindi ito sumasalungat sa mga dokumentong pambatasan ng estado. Karaniwan, ang mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tumatanggap ng mas maraming karapatan at kalayaan kaysa wala ang kasunduang ito. Dito maaaring itakda ang patas na kondisyon sa lipunan ng pahinga at trabaho, materyal na suporta. Pinapataas nito ang seguridad ng mga tauhan.

Estado

Ang mga kalahok sa labor market sa Russian Federation ay mga negosyante, empleyado, at estado. Ang kanyang tungkulin ay mahirap i-overestimate. Ang impluwensya ng estado ay ipinamahagi sa tulong ng mga rehiyonal, pederal na pamahalaan, gayundin ang mga sangay na sistema ng kapangyarihan, lokal na sariling pamahalaan. Ang mga function na itinalaga sa estado sa labor market ay ang mga sumusunod:

1. Lehislatibong pagtatatag ng mga legal na tuntunin at pamantayan ng pag-uugali ng mga pangunahing kalahok sa merkado.
2. Socio-economic, na nagbibigay-daan upang makamit ang pinakamataas na trabaho sa lahat ng sektor ng ekonomiya.
3. Proteksyon ng mga karapatan ng lahat ng paksa ng relasyon sa pamilihan, katarungang panlipunan ng mga kalahok.
4. Regulasyon ng mga ugnayan sa pagitan ng mga kalahok gamit ang mga hindi direktang pamamaraan.
5. Nakabatay sa tungkulin na pagtatatag ng tungkulin ng employer sa mga negosyong pag-aari ng estado.

Maraming salik ang nakakaapekto sa mga kapangyarihan ng estado sa lugar na ito ng aktibidad. Gayunpaman, nang wala ang kanyang interbensyon, ang mga mekanismo ng paggana ng lahat ng elemento ng system ay lumalala nang husto.

Legal na regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga kalahok

Ang mga kalahok sa labor market ay magkakaugnay na puwersa. Ang pagbabago sa kapangyarihan ng impluwensya ng bawat isa sa kanila ay hahantong sa pagkagambala sa buong sistema. Upang ang merkado ng paggawa ay gumana nang normal, ito ay kinokontrol ng mga pamantayang pambatasan, mga kilos na malinaw na nagtatakda ng mga karapatan ng bawat kalahok. Nagbibigay-daan ito sa paglikha ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng paksa upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.

Kinakailangan din ang legal na regulasyon upang lumikha ng insurance kung sakaling mawalan ng trabaho ang mga empleyado. Ang mga espesyal na kondisyon sa ekonomiya ay nilikha. Ipinakilala ng estado ang ilang mga benepisyo, tinutukoy ang mga buwis. Nagaganap din ang pamamahala sa merkado sa larangan ng paglikha ng trabaho.

Pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa

Muling pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa industriya na may higit na pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan ay nagbibigay-daan upang makamit ang pinakamataas na epekto sa ekonomiya. Ang mga kalahok sa merkado ay interesado sa pagpapanatili ng balanse ng supply at demand. Samakatuwid, may mga kursong retraining at vocational na pagsasanay para sa mga tinanggal na manggagawa.

Ang ganitong mga interbensyon sa paggana ng merkado ng paggawa ay kinakailangan upang mapanatili ang isang sibilisadong katangian ng mga relasyon sa pagitan ng lahat ng mga paksa. Samakatuwid, isinasaalang-alang ng balangkas ng regulasyon ang mga pangunahing karapatan at obligasyon, simula sa pinakamataas na pinagmumulan ng batas sa estado.

Pakikipag-ugnayan ng mga kalahok

Ang mga kalahok sa labor market at ang kanilang mga tungkulin ay tinukoy sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga relasyon sa pagitan nila. Magagawa ito sa tatlong pangunahing yugto:

1. Sa oras ng pagkuha.
2. Sa proseso ng pagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o pagbabago sa mga ito.
3. Kapag umalis ang isang empleyado.

Magsisimula ang mga koneksyon sa pagitan ng mga kalahok sa merkado mula sa sandaling magsimulang maghanap ang employer para sa mga tauhan na kinakailangan para sa kanyang negosyo. Upang gawin ito, nagsisimula siyang mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga umiiral na kondisyon ng merkado. Ang supply ng paggawa sa isang takdang panahon ay pinaghiwa-hiwalay ng propesyon,mga kwalipikasyon at espesyalisasyon.

Medyo madalas, ang employer ay pumapasok sa mga relasyon sa kontrol ng estado ng labor market. Ang serbisyo sa pagtatrabaho (pampubliko o pribado) ay nagbibigay sa kanya ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kasalukuyang supply ng paggawa.

Para sa mga taong naghahanap ng trabaho, mahalagang magkaroon ng impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa kanilang propesyon, gayundin ang tungkol sa pagkakaroon ng mga trabaho. Ang estado, sa bahagi nito, ay magagarantiya na walang lahi, relihiyon o iba pang diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Dapat na kunin ang empleyado para lamang sa kanilang mga kasanayan, kwalipikasyon o espesyalisasyon.

Personnel Service

Ang mga pangunahing kalahok sa labor market ay interesado sa qualitative promotion ng proseso ng recruitment, gayundin sa pagkakaroon ng kumpletong impormasyon tungkol sa istruktura ng supply at demand sa merkado. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang serbisyo ng tauhan ng negosyo ay may mahalagang papel. Ang departamentong ito ay tumatalakay sa mga isyu ng pagsasanay, pangangalap, kabayaran. Ang Human Resources Department ay bumubuo ng isang database.

Ang diskarte sa pagpapaunlad ng organisasyon ay tumutukoy sa mga aktibidad ng serbisyo ng tauhan. Ito ay kinokontrol ng nangungunang pamamahala ng kumpanya at ang posisyon nito sa labor market.

Isinasaalang-alang ng Human Resources Department ang mga kondisyon ng merkado, patakaran ng estado sa kawalan ng trabaho at trabaho, at napapailalim sa batas. Isa itong mahalagang serbisyo na kumokontrol sa relasyon ng mga kalahok.

Social partnership

Mahalagang mapanatili ang balanseng relasyon sa pagitan ng lahat ng aktorang merkado ay isang social partnership. Ito ay bumangon sa pagitan ng employer at mga upahang tauhan at idinisenyo upang mapanatili ang sibilisadong ugnayan sa pagitan ng mga interes ng mga partido. Mahalaga ito para sa regulasyon ng paggawa at iba pang relasyon na may kaugnayan sa mga isyu sa trabaho, propesyonal na aktibidad, atbp.

Para magawa ito, maraming aktibidad ang isinasagawa. Ginagawang posible ng mga konsultasyon, collective bargaining na maghanda at magtapos ng mga draft na kontrata o kasunduan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

Garantiya ng mga karapatan at kalayaan

Ang mga kalahok sa labor market ay may ilang mga karapatan at obligasyon. Sa balanse ng kanilang relasyon, mahalagang hindi suportahan ang isa lamang sa mga partido. Ito ay humahantong sa isang paglabag sa mga ugnayan, ang labis na kapangyarihan ng isang paksa sa iba.

Upang matiyak ang isang patas na sistema ng pagsasaalang-alang sa mga interes ng lahat ng partido, ang mga empleyado sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan ay maaaring pamahalaan ang mga aktibidad ng organisasyon.

Gayundin, ipinapatupad ang social partnership sa anyo ng pre-trial resolution ng mga salungatan at labor dispute. Ang pagkakapantay-pantay ay isa sa mga pangunahing prinsipyo ng pamamaraang ito. Tinitiyak nito ang pagsunod sa mga karapatan at kalayaan ng lahat ng partido sa ugnayang paggawa.

Pagkapamilyar sa mga paksang tulad ng mga kalahok sa labor market, maaari nating tapusin na ang kanilang pakikipag-ugnayan ay tumutukoy sa panlipunang kagalingan ng lipunan. Samakatuwid, ang kanilang mga koneksyon ay napapailalim sa ilang mga batas. Ang bawat kalahok ay may ilang partikular na tungkulin, karapatan at obligasyon.