Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ang materyal na suporta ng estado ng matipunong populasyon, pansamantalang walang trabaho, ngunit nakikibahagi sa isang epektibong paghahanap ng trabaho at handang simulan ito. Sa kasaysayan, dalawang uri ng proteksyon sa kita para sa mga walang trabaho ang nabuo sa mundo - ito ang mga benepisyo ng social insurance para sa kawalan ng trabaho at cash (o iba pa) na tulong sa mga walang trabaho.
Ano ang benepisyo sa kawalan ng trabaho?
Benepisyo sa kawalan ng trabaho - suporta ng estado sa anyo ng mga regular na pagbabayad ng pera sa mga mamamayang kinikilalang walang trabaho para sa mga kadahilanang itinakda ng batas. Ito ay binabayaran depende sa halaga ng sahod na natanggap bago ang pagpapaalis, karanasan sa trabaho at iba pang mga kondisyon. Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europe ay isang panlipunang suporta na pansamantalang pumapalit sa pangunahing regular na pinagmumulan ng kita. Sa antas ng pambatasan, ang mga kondisyon at pamantayan ng mga benepisyong binabayaran sa ilalim ng mga programang panlipunan na partikular sa bawat bansa ay kinokontrol. Programa ng Suportakasama rin sa walang trabaho ang tulong sa paghahanap ng trabaho, advanced na pagsasanay o pagkuha ng bagong speci alty para sa panahon ng paghahanap ng trabaho.
Sikolohikal na aspeto ng mga benepisyong panlipunan
Pinapansin ng mga sosyologo ang sikolohikal na antas ng pagbabawas ng mga benepisyo sa paghahanap ng trabaho. Batay sa data ng mga espesyalista, kitang-kita na sa pagkawala ng isang maliit na bahagi lamang ng kita pagkatapos ng pagpapaalis, ang mga walang trabaho ay naantala sa paghahanap ng bagong trabaho hanggang sa katapusan ng panahon ng benepisyo.
Ang isa pang disinsentibo ay ang madalas na mataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europe, na naghihikayat sa mga walang trabaho na humingi ng parehong mataas na antas ng sahod sa isang bagong trabaho nang hindi ina-upgrade ang kanilang mga kwalipikasyon, na nagpapahirap sa paghahanap ng trabaho. Ang isang makabuluhang disincentive effect ay makikita sa ilang bansa sa EU, kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula alinman sa stable na halaga o bilang isang porsyento ng average na sahod.
Ang makasaysayang pagbuo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
Ang mga benepisyo sa anyo ng suporta sa buhay para sa mga taong nangangailangan ng tulong panlipunan, na nasa pagkabalisa dahil sa kapansanan, katandaan, pag-aalaga ng mga maliliit na bata na walang naghahanapbuhay - ay karaniwan na mula noong sinaunang panahon, bagaman sila ay hindi pormal. Ang komplikasyon ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko ay nagdagdag ng iba pang mga sanhi ng kawalan ng trabaho at kahirapan, na nagdulot ng pangangailangan para sa suporta ng estado. Bagaman sa loob ng mahabang panahon ang bahagi ng populasyon na may kapansanan ay pinanatilisa loob ng mga pamayanan ng pamilya. Sa panahon ng pag-unlad ng pyudalismo, ang tulong ay ipinagkaloob sa uri o sa pamamagitan ng paglalagay sa mga limos, mga tahanan ng paghamak, mga bahay-ampunan, na pinananatili sa gastos ng kawanggawa sa ilalim ng pangangalaga ng mga klero.
Ang mga manggagawang pansamantalang nawalan ng kakayahang magtrabaho ay suportado ng tulong sa isa't isa ng shop union. Ang panahon ng pagbagsak ng organisasyon ng komunidad at ang paggamit ng upahang manggagawa bilang isang kalakal ay pinilit ang estado na bumuo ng isang integral na sistema ng panlipunang proteksyon para sa mga manggagawa, na may pagpapataw ng bahagi ng mga benepisyo sa mga employer, lalo na sa mga kaso ng mga pinsala sa industriya.
Ang Germany ay isa sa mga unang bansa na lumikha ng sistema ng seguro para sa mga empleyado, na nagbibigay sa mga manggagawa ng materyal na benepisyo sa lahat ng kaso ng pagkawala ng kita: sakit, aksidente, kapansanan, katandaan. Kasunod ng halimbawa ng Germany, ang ibang mga bansa sa Europe ay nagsimulang magpatibay ng mga katulad na batas sa proteksyong panlipunan para sa mga empleyado.
Sino ang karapat-dapat?
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europe ay binabayaran sa isang residente ng bansang kinikilalang walang trabaho ng serbisyo sa social employment. Ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo at ang aktwal na mga pagbabayad ay ginawa pagkatapos niyang matanggap ang katayuan ng walang trabaho. Ito ay hindi isang ganap na batayan para sa pagkilala sa katayuan ng walang trabaho kung ang aplikante ay hindi nakikibahagi sa anumang aktibidad sa trabaho. Upang makuha ang kinakailangang katayuan, kinakailangang ipakita ang mga dokumentong kinakailangan ng batas upang maiwasan ang mga pagkakamali sa kategorya ng mga walang trabaho na ayaw magtrabaho, bagama't nasa kanila ang lahat ng mga indicator ng kapasidad sa pagtatrabaho.
May pangkalahatang tinatanggap na kahulugan ng pagiging walang trabaho bilang isang socio-economic phenomenon - kapag ang isang taong gustong magtrabaho ay hindi makakahanap ng trabaho sa karaniwang sahod.
Base na panahon ng benepisyo
Ang bawat sistema ng estado ay may sariling mga aspeto ng regulasyon ng programa upang suportahan ang mga walang trabaho. Ang taong walang trabaho ay dapat matugunan ang mga kinakailangang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa, gayundin ang mga kondisyon para sa panahon kung saan siya ay tumatanggap ng mga benepisyo. Ang oras na inilaan para sa bayad na panahon kapag ang aplikante ay naghahanap ng trabaho o sumasailalim sa muling pagsasanay ay tinatawag na base. Ang panahong ito ay nag-iiba sa bawat bansa mula 4 na buwan hanggang isang taon. Karaniwan, sa loob ng base period, ang mga aplikante ay makakahanap ng bagong trabaho o muling manirahan sa kanilang orihinal na lugar. Kung ang walang trabaho ay patuloy na kumpirmahin ang kanyang katayuan bilang walang trabaho, ang kanyang mga pagbabayad ay mababawasan at ang panahon mismo ay pinalawig, depende sa edad at katayuan sa lipunan, hanggang 2 taon. Bagama't may mas mahabang panahon ng benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ilang bansa sa Europa.
Kondisyon sa pagbabayad
Sa mga bansang Europeo, hindi lahat ng naiwan na walang trabaho ay maaaring umasa sa mga regular na benepisyong panlipunan. Kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, ang halaga ng mga kita para sa isang tiyak na panahon ng pagtatrabaho. Mahalaga rin para sa mga nauugnay na serbisyo na malaman kung ang mga walang trabaho ay nagbigay ng buwanang kontribusyon sa pondong panlipunan.
Manual para saAng kawalan ng trabaho sa Europa ay binabayaran sa karaniwan para sa mga 2 taon na may sabay-sabay na mga alok ng mga bagong bakante, na pinipili ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga walang trabaho. Kung ang mga bakante ay tinanggihan ng 3 beses, ang mga pagbabayad ay hihinto. Ngunit may mga pagbubukod para sa mga panahon ng mga bayad na benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga bansang Europeo. Halimbawa, sa UK, ang maximum na panahon ng pagbabayad ay 6 na buwan, at pagkatapos ng ika-13 linggo, dapat tanggapin ng aplikante ang anumang inaalok na bakante.
Ang
Italy ay nakikilala rin sa tagal ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho - 8 buwan lamang. Bilang karagdagan, isang mahalagang aspeto para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ang lugar kung saan nagtrabaho ang isang tao bago mawalan ng trabaho.
Sa Belgium, sa kabaligtaran, ang panahon ng mga pagbabayad ay hindi limitado, ngunit bumababa lamang sa paglipas ng panahon, ang laki ng mga pagbabayad na cash mismo.
France. Mga tuntunin sa pagbabayad
Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europe sa France ay nakadepende sa suweldo ng aplikante at mga regular na membership fee, na binabayaran kasama ng employer (2.4% - empleyado at 4% - employer) para sa 4 na buwang trabaho sa 18, na nauna sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay humigit-kumulang 60% ng suweldo na natanggap bago tanggalin. Sa bansa, ang mga senior na posisyon ay binabayaran ng mas mataas kaysa sa kanilang mga subordinates, kaya ang kinakailangang "kisame" para sa mga pagbabayad sa kawalan ng trabaho ay inilagay - 6161 euro bawat buwan. Ang termino para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nag-iiba mula 4 na buwan hanggang 2 taon. Para sa mga empleyado na higit sa 50 taong gulangpinalawig ng tatlong taon. Sa kabila ng kumplikadong pinag-isipang sistema ng mga pagbabayad ng insurance, maraming walang trabaho sa bansa.
Germany. May mga panuntunan dito
Mayroong dalawang uri ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Germany. Ang unang uri ng benepisyo ay may karapatan na makatanggap lamang ng mga mamamayan na agad na nag-abiso sa mga awtoridad ng estado ng posibleng pagkawala ng trabaho, halimbawa, nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangalawang uri ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran ng estado, sa kondisyon na ang aplikante ay nagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon bago ang pagpapaalis, na may trabaho ng hindi bababa sa 15 oras sa isang linggo. Para sa unang 1.5 taon, ang pagbabayad ng benepisyo ay 60% ng karaniwang suweldo.
Kung may mga anak sa pamilya, ang allowance ay magiging 67% ng mga kita. Pagkatapos ng isa at kalahating taon ng mga pagbabayad, sa kaso ng pagpapanatili ng katayuan ng walang trabaho, ang halaga ng benepisyo ay nabawasan sa 400 euro bawat buwan. Ang tagal ng mga pagbabayad ay hindi lalampas sa 24 na buwan.
Ang maximum na halaga ng buwanang panlipunang benepisyo para sa mga walang trabaho ay 2,215 euros sa West Germany at humigit-kumulang 2,000 euros sa East Germany.
mga kundisyon ng benepisyo sa U. S
Sa United States, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay mas mababa sa average na antas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europe at hindi nagbibigay-daan para sa kasiya-siyang kondisyon ng pamumuhay para sa isang Amerikano. Ang halaga ng benepisyo ay 50% lamang ng suweldo hanggang sa sandali ng dismissal. Ang mga benepisyo ay binabayaran linggu-linggo. Ang kanilang halaga ay nag-iiba mula 60 hanggang 250 dollars.
Unemployment status ay nagbibigay ng ilang panlipunang benepisyo: mga bawas sa buwis para sapara sa bawat menor de edad na umaasa sa pamilya, mga pagkain ng estudyante at ilang partikular na pagkain.
Sa ilang mga estado, ang mga benepisyo ay hindi magagamit sa lahat na may kinakailangang katayuan sa kawalan ng trabaho. Malaki ang nakasalalay sa laki ng mga kita ng aplikante, na dapat tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon. Sa Connecticut, ang mga benepisyo ay ibinibigay lamang sa mga taong walang trabaho na nakatanggap ng suweldo na hindi bababa sa $600 bago sila tinanggal sa trabaho. Sa Maine, ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa sa $3,300. Ang mga ganitong malupit na kondisyon ay karaniwan lamang sa ilang estado, ngunit ang karaniwan ay ang pamantayan ng mga oras na nagtrabaho hanggang sa sandali ng pagtanggal - hindi bababa sa 68 oras.
Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga refugee sa Europe
Sa nakalipas na ilang taon, ang mga bansa sa Europa, lalo na ang Germany, ay dinagsa ng mga refugee mula sa mga bansang may hindi magandang sitwasyon sa ekonomiya. Ang mga refugee ay tumatanggap ng mga subsidyo at suporta mula sa estado, kabilang ang pera na kabayaran para sa kawalan ng trabaho, ngunit sa kondisyong isama sila sa lipunan kung saan sila matatagpuan.
Upang matiyak ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat matutunan ng mga refugee ang wika ng bansa kung saan sila nakatanggap ng refugee status, maghanap ng tirahan, at magtrabaho din. Ang allowance ay binabayaran sa rate na 40-60% ng karaniwang suweldo sa bansa. Kung ang refugee ay hindi nais na matupad ang mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ito ay nananatili lamang upang mabuhay sa tulong panlipunan. Ang mga refugee ay tumatanggap ng karapatang magtrabaho pagkatapos ng isang tiyak na oras mula sa pagkuha ng refugee status. Sa partikular, sa Germany - sa isang taon, sa Belgium, Italy - sa anim na buwan, saFinland - sa loob ng 3 buwan.
Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa iba't ibang bansa sa EU
Ang pagtukoy sa kadahilanan para sa laki ng benepisyo ay ang suweldo bago tanggalin: mas mataas ang suweldo, mas mataas ang benepisyo. Karaniwan, ang unemployment rate ay sinusukat ng youth rate, na kadalasang mas mataas, at ang long-term rate, na kinabibilangan ng working-age population na may karanasan sa trabaho.
Ipinapakita sa talahanayan ang mga average na figure kung magkano ang binabayaran sa mga walang trabaho sa Europe. Ipinapahiwatig din ang average na porsyento ng mga walang trabaho sa mga matipunong populasyon sa bansa. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay bahagyang nag-iiba bawat taon, depende sa sitwasyong pang-ekonomiya at pampulitika sa estado.
| Bansa | Benepisyo/buwan (€) | Takdang petsa | Rate ng kawalan ng trabaho (%) |
| UK | 381 | 1 taon | 2, 40 |
| Italy | 931 | 240 araw | 13, 40 |
| Spain | 1397 | 4 na buwan-2 taon | 21, 20 |
| Denmark | 2295 (90% ng huling suweldo) | Hanggang 2 taon | 4, 90 |
| Belgium | 1541 (60% ng huling suweldo) | 3, 45 | |
| Austria | 4020 (55% ng pambansang average na suweldo) | Wala pang 9 taong gulang | 9, 00 |
| Netherlands | 144, 75 bawat araw | 3 hanggang 38 buwan | 6, 50 |
| Switzerland | 6986 | 200 hanggang 520 araw | 3, 60 |
Dahilan ng pagtanggi ng mga benepisyo
Ang isang taong walang trabaho ay maaaring mawalan ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europe at sa mundo sa mga sumusunod na kaso:
- Pagpapaalis sa kanya sa kanyang sariling kusa.
- Na-dismiss dahil sa hindi naaangkop na pag-uugali o pakikilahok sa mga labag sa batas na pampublikong demonstrasyon. Kaya, ang mga empleyado ay hindi kwalipikado sa loob ng 4 na buwan sa Germany, Finland, Belgium, Austria.
- Kung tinanggihan ng aplikante ang inirerekomendang trabaho sa profile nang tatlong beses.
- Pagkabigong humarap sa mga awtoridad sa social employment sa takdang oras upang kumpirmahin ang katayuan ng mga walang trabaho.
- Sa mga kaso kung saan ang mga pagbabayad ay ibinibigay nang mapanlinlang, ibig sabihin, sa tulong ng mga nominado.
