Ang Japan ay palaging namumukod-tangi sa listahan ng mga bansa na nakikilala sa pamamagitan ng mataas na rate ng pag-unlad ng ekonomiya. Ang silangang estadong ito ay matagumpay na lumalaban sa anumang mga krisis at sakuna. Nangyayari ito, bukod sa iba pang mga bagay, salamat sa pagsusumikap, gayundin sa kasipagan ng mga mamamayan nito. Ang layunin, ideolohiya at responsibilidad ay pinalaki sa Japan mula sa murang edad. Hindi nagkataon lang na ang mga sistema ng pamamahala na binuo sa bansang ito ay kinikilala sa buong mundo bilang ang pinakaepektibo, kaya naman ginagamit ang mga ito bilang benchmark sa maraming malalaking negosyo.
Mga tampok ng trabaho
Ang mga imigrante na pumupunta sa Japan ay kailangang sumali sa labis na mga kinakailangan ng employer at ng kakaibang pambansang kaisipan. Para sa mga hindi gustong gawin ito, mabilis na nakahanap ng kapalit ang kumpanya.
Japanese ang kadalasang nakakakuha ng trabaho habang buhay. Iyon ay, pagdating sa negosyo bilang isang binata, sila ay nasa kanyang mga tauhan hanggang sa kanilang pagreretiro. Kung gusto mong maghanap ng trabaho sa ibang kumpanya, isasaalang-alang ng bagong employer ang oras ng nakaraang tuloy-tuloy na kontrata.
Ang Japan ay itinuturing na isang bansang medyo sarado sa mga imigrante. Sa katunayan, kapag nag-aaplay para sa isang mataas na bayad na prestihiyosong trabaho, kakailanganin mo hindi lamang upang maging isang tunay na propesyonal, ngunit din upang magkaroon ng medyo mataas na antas ng kaalaman sa wikang Hapon. Ngunit, siyempre, kapag isinasaalang-alang ang mga kandidato para sa isang bakanteng posisyon, ang kagustuhan ay palaging ibibigay sa mga katutubo ng bansa. Upang makakuha ng trabaho sa Japan, kailangan mong patunayan ang iyong mga pambihirang kakayahan. At para dito, ang mga dokumentong nagpapatunay ng mataas na antas ng propesyonalismo ay malinaw na hindi sapat. Inirerekomenda na ihanda nang maaga ang pinakamaliwanag na sariling-gawa na mga proyekto sa pamamagitan ng pagsasalin ng mga ito sa Japanese upang maipakita ang mga ito.
Ranggo ng mga propesyon
Anong mga espesyalista ang kailangan ngayon ng labor market ng Land of the Rising Sun? Ang mga trabaho sa Japan ay madaling mahanap:
- mga espesyalista sa IT. Napakadaling ipaliwanag ang pangangailangan para sa mga naturang propesyon sa isang bansa na nangunguna sa pagpapaunlad ng mga elektronikong teknolohiya. Gayunpaman, ang isang imigrante ay dapat na maghanda nang maaga para sa isang malaking kompetisyon. Ang katotohanan ay ang Japan ay may maraming sariling mga propesyonal. Ang pinakahinahanap na mga trabaho sa kategoryang ito ay mga project manager at developer.
- Mga designer at arkitekto. Sapat na makakuha lamang ng trabaho sa mga kumpanyang Hapones at mahuhusay na espesyalista mula sa larangang ito. Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo ay masaya na makaakit ng mga propesyonal mula sa mga imigrante para sa pakikipagtulungan. Dapat tandaan na ito ay isa sa iilanmga kategorya ng mga propesyonal, na karapat-dapat sa gayong kanais-nais na pagtrato.
- Mga propesyonal sa larangan ng kalakalan. Ang pinakasikat na speci alty sa kategoryang ito ay ang mga sales manager. Inaanyayahan ang mga Japanese firm at sales representative, freight forwarder at iba pang manggagawa sa larangang ito. Gayunpaman, dapat tandaan na upang mapunan ang isang bakante, kakailanganin mo hindi lamang ng karanasan sa trabaho sa iyong espesyalidad, kundi pati na rin ang mahusay na kaalaman sa wikang Hapon.
- Pamamahala ng mga tauhan. Ang ganitong mga empleyado ay bumubuo sa gulugod ng negosyo ng Hapon. Ang katotohanan ay ang pagkuha ng mga ebolusyonaryong resulta ng pag-unlad ng ekonomiya ay imposible nang walang wastong pagpaplano ng mga pwersa at oras ng mga manggagawa. Kaugnay nito, lubos na pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ng Hapon ang mga espesyalista sa pangangalap, pagpaplano at pamamahala. Gayunpaman, dapat tandaan na sa lugar na ito, ang mga katutubo ng bansa ay mas madaling mag-navigate. Ngunit sa parehong oras, ang karanasan ng dayuhan sa pagpapatupad ng mga modernong sistema ng pamamahala ay maaari ding maging interesado sa employer.
- Mga espesyalista sa marketing at PR. Ang advertising ay ang makina ng pag-unlad. Hindi rin pinapabayaan ng mga Hapon ang panuntunang ito. Bilang karagdagan sa mga tagapamahala ng proyekto, ang mga tagapamahala na nagtatrabaho sa direksyon na ito ay hinihiling sa bansa. Gayunpaman, tanging ang isang tao na, bilang karagdagan sa karanasan, ay matatas sa wikang Japanese ang makakapagtrabaho sa larangan ng advertising.
- Electronics engineers. Para sa mga Japanese employer, ang mga espesyalista na nakakapagtrabaho sa paggawa ng mga gamit sa bahay, mga sasakyan sa kalsada, paggawa ng barko at paggawa ng instrumento ay may partikular na halaga.
- Produksyonmga tauhan. Maraming malalaking kumpanya ng Hapon na nagpapatakbo sa industriya ng pagkain at parmasyutiko, paggawa ng kagamitan sa makina at mechanical engineering ang nangangailangan ng mga naturang espesyalista. Sa ngayon, sa bansang ito, ang buong automation ng produksyon ay isang pag-asa para sa hinaharap. Kaya naman ang mga imigrante ay laging makakahanap ng trabaho para sa kanilang sarili sa anumang pabrika. Dito, bilang panuntunan, kinakailangan ang mga technician at operator para sa mga awtomatikong linya ng produksyon. Gayunpaman, sa kabila ng katotohanan na ang mga espesyalista sa kategoryang ito ay maaaring matagumpay na makahanap ng trabaho sa bansa, kinakailangan upang linawin ang mga kinakailangan na ipinapataw ng employer sa mga kandidato. Madalas silang kinakailangang magkaroon ng teknikal na degree.
- Mga consultant at guro. Ang mga espesyalistang ito ay hinihiling din sa estado. Dito maaari ka ring makakuha ng trabaho bilang isang guro ng wikang Ruso. Ngunit kamakailan lamang ay maraming mga aplikante para sa naturang bakante, kaya kailangan mong maghintay para sa isang angkop na lugar para sa mga taon. Ang mga guro sa Ingles ay maaaring makakuha ng mga trabaho sa Japan nang walang anumang problema. Gayunpaman, kung ang kanilang lugar ng trabaho ay mga institusyong pang-edukasyon, kakailanganin ng lisensya sa pagtuturo mula sa espesyalista.
- Mga Accountant at financier. Walang organisasyon ang magagawa kung wala ang mga manggagawang ito. Kaya naman napabilang din sila sa kategorya ng pinaka-in-demand na propesyon sa Japan. Ngunit ang kaalaman sa wika para sa mga taong nagpasyang mag-aplay para sa naturang bakante ay isang kinakailangan.
- Mga parmasyutiko at manggagawang medikal. Ang kategoryang ito ng mga espesyalista sa Japan ay itinuturing na isa sa mga pinaka-pribilehiyo. Karamihan sa mga klinika sa bansa ay pribado. Salamat kayBilang resulta, ang suweldo ng isang medikal na manggagawa sa Japan ay papalapit sa 760,000 yen sa isang buwan. Sa mga tuntunin ng dolyar, ang halagang ito ay magiging 6400. Gayunpaman, halos imposible para sa isang imigrante na makakuha ng trabaho bilang isang doktor sa bansang ito. Ang katotohanan ay ang mga diploma mula sa ibang mga bansa na nagpapatunay sa pagtanggap ng propesyon na ito ay hindi sinipi sa Japan. Upang makakuha ng pahintulot na magtrabaho bilang isang doktor, kakailanganin mong magtapos sa isang medikal na paaralan nang direkta sa bansang ito.
Work mentality
Tiyak na sinusunod ng bawat residente ng Japan ang mga tradisyong nabuo sa bansa sa loob ng maraming siglo. Kung isasaalang-alang natin ang saloobin ng mga katutubong populasyon ng bansa upang magtrabaho, kung gayon mapapansin na mayroon itong ilang mga katangian. Kabilang sa mga ito ang pagiging magalang at katapatan, personal na responsibilidad, gayundin ang kakayahang magtrabaho nang epektibo sa loob ng isang partikular na pangkat ng trabaho.
Ang pangunahing layunin ng mga Hapon ay upang makinabang ang kumpanya, habang nagtatrabaho bilang isang uri ng cog sa isang mahusay na coordinated na malaking mekanismo. Ang indibidwalidad sa bansang ito ay hindi tinatanggap. Ang mga nag-iisa na ginagabayan ng prinsipyong "nasa gilid ang kubo ko" ay walang pagkakataong magtagumpay. Mataas ang pinag-aralan, ngunit sa parehong oras ang mga ambisyosong tao ay hindi gaanong mahalagang tauhan para sa pamamahala kaysa sa mga taong, bagaman hindi gaanong pinag-aralan, ay matiyaga at bukas sa kompromiso. Bakit ito nangyayari? Oo, dahil lang hindi naniniwala ang mga Hapones na ang pera ay maaaring ibigay sa mga tao sa simpleng paraan. Ang hindi nagsusumikap, hindi nila igagalang.
Nga pala,maraming Europeo ang nagrereklamo na ang kanilang buhay ay halos ginugugol sa trabaho. Ngunit ito ba? Gaano katagal ang araw ng trabaho sa Japan? Dapat itong linawin nang maaga ng mga nagpasyang kunin ang isa sa mga bakante sa bansang ito.
Simula ng araw ng trabaho
Sisimulan ng mga Japanese ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa isang paglalakbay. Nagmamadali sila sa lugar ng trabaho, gamit, bilang panuntunan, pampublikong sasakyan. Karamihan sa mga residente ng estadong ito ay tumatangging gumamit ng kotse. Ginagawa nila ito para makatipid. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapanatili ng isang personal na kotse ay nagkakahalaga sa kanila ng halos 10 libong dolyar. At isang buwan lang yun! At sulit bang gumamit ng pribadong sasakyan sa isang bansang may pinakamahusay na pampublikong sistema ng transportasyon sa ating planeta?
Gayunpaman, sa malalaking lungsod, binabayaran ng mga Hapones ang naturang pagtitipid sa mga nakakapagod na biyahe papunta sa trabaho sa mga sasakyang puno ng 200% ng kanilang tinantyang kapasidad. Gayunpaman, ang gayong ritwal sa umaga ay hindi nagdudulot ng pangangati sa mga katutubo ng bansa, na kung saan ay dadalhin sana nila sa isang kapitbahay.
Papasok sa trabaho
Ang mga araw ng trabaho sa Japan ay nagsisimula sa isang uri ng ritwal. Kabilang dito ang higit pa sa mga pagbati sa mga nakatataas at kasamahan. Kasama sa ritwal ng pagsisimula ng araw ang magkasanib na pag-awit ng iba't ibang mga kasabihan at slogan ng mga empleyado. Pagkatapos lamang nito maaari kang magsimulang magsagawa ng mga gawain sa produksyon.
Anong oras magsisimula ang araw ng trabaho sa Japan? Opisyal, karamihan sa mga kumpanya sa bansa ay may parehong iskedyul. Naglalaan ito ng pagsisimula ng araw ng trabaho sa 9 a.m., at nitoang katapusan ay 18:00. Gayunpaman, karamihan sa mga Hapones ay dumarating sa kanilang pinagtatrabahuan nang hindi bababa sa kalahating oras na mas maaga. Ito ay pinaniniwalaan na ang empleyado ay nangangailangan ng oras upang tune in sa trabaho.
Sa kasalukuyan, maraming korporasyon ang nagpakilala ng sistema ng mga pansamantalang card. Ano ang kinakatawan niya? Ang bawat empleyado ay may espesyal na card. Dapat itong ibaba sa device na naka-install sa harap ng pasukan pagdating sa trabaho at sa oras ng pag-alis dito. Sinasalamin ng card ang oras na nakakaapekto sa sahod sa Japan. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabawas ng isang oras ng trabaho para sa pagiging huli ng 1 minuto. May mga korporasyon kapag sa kasong ito ay hindi bibigyan ng suweldo ang empleyado sa buong araw.
Mga Araw ng Trabaho
Gaano katagal ang araw ng trabaho sa Japan? Opisyal na alas-8. Mayroon ding lunch break sa bansa. Ang tagal nito ay 1 oras. Kaya, ang karaniwang kontrata sa trabaho ay tumutukoy ng 40 oras bawat linggo.
Gayunpaman, ang haba ng araw ng trabaho sa Japan, bilang panuntunan, ay lumalampas sa mga limitasyong ito. Ito ay naiimpluwensyahan ng isa pang tradisyon ng mga naninirahan sa bansa. Ang katotohanan ay ang pag-akyat sa hagdan ng karera ay napakahalaga para sa kanila. At ang pag-akyat sa mga hakbang na ito, bilang isang patakaran, ay hindi nakasalalay sa lahat sa mga kwalipikasyon at katalinuhan ng empleyado, ngunit sa dami ng oras kung saan hindi siya umalis sa kanyang upuan. Ito ay dahil dito na ang haba ng araw ng trabaho sa Japan ay malayo sa opisyal. Ang mga empleyado ay madalas na naantalapagkumpleto ng mga takdang-aralin sa gabi. Kaugnay nito, ang tagal ng araw ng trabaho sa Japan kung minsan ay umaabot sa 12 oras. Bukod dito, ginagawa ito ng mga naninirahan sa bansa pangunahin sa kanilang sariling inisyatiba. Bilang karagdagan, sa kabila ng katotohanan na ang linggo ng pagtatrabaho sa Japan ay tumatagal lamang ng limang araw, ang mga empleyado ay pumupunta sa kumpanya tuwing Sabado. At ito rin ang kadalasang sariling pagnanasa.
Kaunting kasaysayan
Ang simula ng pagtaas sa karaniwang araw ng pagtatrabaho sa Japan ay pinadali ng medyo mababang sahod na natanggap ng populasyon ng bansa noong 1970s. Ginawa ng mga empleyado ang lahat para tumaas ang kanilang kita. Kaya naman hinangad nilang makakuha ng dagdag na pera para sa mga oras ng overtime. Ang kalakaran na ito ay nagpatuloy hanggang 1980s. At ito sa kabila ng katotohanan na ang isang panahon ay dumating kapag ang Japan ay pumasok sa listahan ng mga pinaka-mataas na binuo pang-ekonomiyang mga bansa, pagkuha ng pangalawang lugar doon. Hindi binago ng mga naninirahan sa bansa ang itinatag na tradisyon noong huling bahagi ng 1990s. Sa oras na ito, ang haba ng araw ng trabaho sa Japan ay mahaba dahil sa pagsiklab ng krisis. Upang matagumpay na mapagtagumpayan ito, ang mga kumpanya ay nagsimulang magsagawa ng mga panloob na reporma, muling itayo ang kanilang sistema ng organisasyon. Kasabay nito, ang mga manggagawa ay nanatili sa trabaho, sinusubukang hindi matanggal sa trabaho. Kasabay nito, ang mga kumpanya ay nagsimulang kumuha ng mga pansamantalang empleyado na nagtatrabaho nang walang anumang mga garantiya at bonus. Ang ganitong hakbang ay naging dahilan upang ang pagkakaroon ng mga tao sa estado ay lalong hindi mabata.
Ngayon, walang nakakahiya sa haba ng araw ng trabaho na 12 o higit pang oras. Bilang isang tuntunin, walang pinipilit ang mga tao na magtagalsa gabi, ngunit sa tingin nila kailangan nila.
Karoshi
Hindi karaniwan para sa mga manggagawa sa Japan na manatili sa kanilang mga trabaho, sa takot na sila ay ituring na mga manggagawang sobra sa trabaho. Bukod dito, sa paglutas ng anumang problema sa produksyon, ang isang residente ng bansang ito ay nagsusumikap na maging isang kinakailangang link sa isang karaniwang chain ng isang korporasyon. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay magtrabaho sa paraang ang nagtatrabaho na grupo, kung saan siya ay isang miyembro, ay nakumpleto ang gawain na itinalaga dito sa loob ng pinakamababang oras at sa pinakamainam na mode. Isa ito sa mga dahilan ng paglitaw ng overtime. Bilang karagdagan, ang bawat empleyado, na nagpapakita ng pagkakaisa sa kanyang mga kasamahan, ay naglalayong ibigay sa kanila ang lahat ng posibleng tulong, na, sa kanyang opinyon, talagang kailangan nila. Ganito ang overtime sa mga kumpanyang Japanese, na hindi binabayaran ngayon.
Ang ganitong abalang iskedyul ay nangangahulugan na ang bansa ay madalas na nakakaranas ng kamatayan dahil sa sobrang trabaho o pagpapakamatay. At lahat ng ito ay nangyayari mismo sa lugar ng trabaho. Ang isang katulad na phenomenon sa Japan ay nakuha pa ang pangalan nito - "karoshi", ito ay itinuturing na opisyal na dahilan ng pagkamatay ng isang tao.
Hindi karaniwang tradisyon
Tense na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Japan ay nangangailangan ng ilang pagpapahinga. Ito ay humantong sa paglitaw ng isang hindi pangkaraniwang tradisyon, na sa bansa ay tinatawag na "inemuri". Ito ay kumakatawan sa isang panaginip o isang uri ng tahimik na oras sa panahon ng trabaho. Sa panahong ito, ang tao ay patuloy na nananatiling tuwid. Sa kasong ito, ang isang pangarap para sa isang Hapon ayhindi lamang tanda ng pagsusumikap. Ipinapahiwatig nito ang pagsusumikap at dedikasyon ng empleyado.
Gayunpaman, ang mga kakatapos lang ng trabaho ay hindi dapat subukang matulog dito. Ang Inemuri ay ang pribilehiyo ng mga nakatataas. Ang isang empleyado ay walang karapatang matulog sa harap ng isang mas kwalipikadong kasamahan. Ang tanging pagbubukod ay ang pagproseso na nagaganap pagkatapos ng pagtatapos ng opisyal na araw ng trabaho. Sa oras na ito, maaaring matulog ang isang tao sa loob ng 20 minuto, ngunit sa kondisyon na magpapatuloy siya sa masinsinang trabaho pagkatapos ng kanyang paggising.
Bakasyon
As you can see, literal na nagsisikap ang mga Japanese. Ang kanilang pang-araw-araw na gawain at sistema ng trabaho para sa mga Europeo ay tila hindi makatao. Matapos basahin ang mga katotohanang ito, agad na lumitaw ang tanong: "May bakasyon ba sa Japan?". Opisyal na oo. Ayon sa batas na ipinapatupad sa bansa, ito ay tumatagal ng 10 araw at dapat ibigay minsan sa isang taon. Gayunpaman, sa pag-aaral ng kaisipang Hapones, mauunawaan ng isang tao na ang mga Hapones ay hindi magpapahinga nang ganoon katagal. At totoo nga. Hindi kaugalian para sa mga residente ng bansa na ganap na gamitin ang kanilang bakasyon. Ito ay hindi nagpapahintulot sa kanila na gawin ang mga umiiral na tradisyon. Sa kultura ng bansa ito ay isinasaalang-alang: gamit ang mga araw ng pahinga, ang isang tao sa pamamagitan nito ay nagpapahiwatig na siya ay tamad at hindi sumusuporta sa gawain ng buong koponan.
Binabayaran ng mga Hapones ang kanilang mga pista opisyal ng mga pambansang pista opisyal, kung saan marami sa bansa.
Antas ng sahod
Ano ang sahod sa Japan? Ang antas nito ay direktadepende sa posisyon ng empleyado at sa kanyang propesyon. Kaya, ang isang imigrante na kumuha ng isa sa mga bakante, sa paunang yugto, ay dapat umasa sa isang suweldo na mas mababa kaysa sa mga katutubong populasyon. Maaari itong mula 1400 hanggang 1800 dolyar sa loob ng isang buwan. Sa paglipas ng panahon, ang isang bihasang manggagawa ay tatanggap ng higit pa. Ang kanyang karaniwang suweldo ay magiging $2,650.
Ang mga abogado, abogado, piloto at doktor na may malawak na karanasan, ay tumatanggap sa Japan mula 10 hanggang 12 libong dolyar. Kahit na ang pinaka-maunlad na mga bansa sa Europa ay hindi maaaring magyabang ng ganoong buwanang suweldo.
Retirement
Ang social safety net ng Japan ay inilagay mula noong 1942. Ito ay nagpapahintulot sa mga tao na magretiro kapag sila ay umabot sa 65 taong gulang. Nalalapat ang panuntunang ito sa parehong kasarian.
Ang mga pensiyon sa Japan ay binabayaran mula sa Social Security Fund. Sa ngayon, umaabot na sa 170 trilyon yen ang kanyang mga asset.
Ang average na social pension sa Japan ay $700. Ang propesyonal ay kinakalkula batay sa sistema kung saan nagtrabaho ang tao. Kaya, ang mga lingkod sibil ay tumatanggap, na nagretiro, 2/5 ng kanilang dating suweldo. Para sa ibang mga empleyado, ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy batay sa halaga na kanilang naipon. Binubuo ito ng buwanang bawas mula sa suweldo (5%). Nag-aambag din ang employer sa savings fund ng isang partikular na tao. Nagbibigay din ang kumpanya ng buwanang kontribusyon sa pension fund ng empleyado nito.
