Ang salitang "ideolohiya" ay isang hanay ng mga partikular na pagpapahalaga, saloobin at ideya, na sumasalamin sa mga interes ng ilang partikular na grupo, tao, organisasyon at buong bansa.
Kaya ano ang isang ideolohiya? Anong mga function ang maisasagawa nito?
Sa madaling salita, ang ideolohiya ay isang uri ng panloob na core ng isang partikular na tao, ilang grupo ng tao, lipunan at lipunan. Tinutukoy, pinag-iisa at ginagawang posible ng ideolohiya na maunawaan ang sarili at ang kanyang lugar sa lipunan, nagpapahintulot sa isa na suriin ang kanyang kapaligiran, upang ibunyag ang kanyang pakikilahok sa isang partikular na organisasyon o lipunan. Ang ideolohiya ay batay sa isang tiyak na layunin, isang ideya na naghihikayat sa mga tao na kumilos, nagtatakda ng vector ng paggalaw, nag-uudyok sa kanila na bumuo at magsikap para sa ideyang ito. Kaya ngayon naiintindihan na natin kung ano ang ideolohiya - ito ang sumasagot sa mga tanong tungkol sa kung sino ako, sino tayo, bakit at saan tayo pupunta.
Ang pagtanggi sa anumang ideolohiya ay sikat na ngayon. Mas madalas mong marinig na ang mga kabataan ay may nabuong pag-aatubili na kumuha ng isang tiyak na posisyon sa lipunan, na nagsasabing "Kailangan ko ito nang higit sa sinuman o ano?!". Ang kanilang malabong mga oryentasyon sa buhay ay nagpapakita ng ideological disorientation, hindi pagpayagabala at ang kawalan ng kamalayan ng "ako" ng isang tao at ang kanyang lugar sa lipunan. Kaugnay nito, mahalagang maunawaan na ang pambansang ideolohiya ay isang pambansang pilosopiyang pinag-iisa. Ngayon ay isang katotohanan na ang isang konsumeristang ideolohiya ang namamayani, kung saan ang materyal na kayamanan, prestihiyo, katayuan, walang hirap na buhay at patuloy na kasiyahan ay ang pamantayan ng buhay para sa ilang mga lupon ng lipunan.
Noong panahon ng Sobyet, ang lipunan ay may isang tiyak na sistema ng mga coordinate sa lahat ng larangan ng buhay, mula sa kapanganakan hanggang sa mga huling araw. Siyempre, ang mismong tanong ng pagiging epektibo ng ideolohiya ng Sobyet ay mapagtatalunan, ngunit, gayunpaman, alam ng mga taong Sobyet kung sino ang kanilang kinakalaban at kung ano ang kanilang pinagsisikapan, na hindi masasabi tungkol sa modernong ideolohiya ngayon. Ngunit ang mga pangunahing postulate na dapat maging sagrado para sa bawat bansa ay ang ideolohiya ng proteksyon laban sa lahat ng uri ng modernong armas at pagpapanatili ng kapayapaan sa Earth, gaano man kahigpit ang pakikibaka para sa mga mapagkukunan.
Ano ang ideolohiya sa loob ng mga organisasyon at kumpanya?
Kung isasaalang-alang natin ang ideolohiya sa halimbawa ng isang organisasyon, masasabi natin na kung walang mga palatandaan ng ideolohiya at isang pinag-isang sistema ng mga halaga at ideya, kung gayon ang naturang kumpanya ay mapapahamak. Ang pagiging pasibo, kawalang-interes at kawalang-interes ng mga empleyado ay ang pamantayan. Sa oras ng trabaho, nagbabasa sila ng mga libro sa labas ng trabaho, nakikipag-chat sa telepono, bumisita sa mga porn site at full-time na nakaupo sa mga social network … Ito ay isang maikling listahan lamang ng mga lugar na may problema para sa lahat ng pinuno.
Ang konsepto ng "ideolohiya ng korporasyon" ay matagal nang nauugnay sapagbuo ng konsepto ng "epektibong pamamahala ng negosyo". Ang isang tampok ay ang paglikha ng isang kanais-nais na sikolohikal na klima sa organisasyon, na naglalayong makakuha ng pangmatagalang kita at tagumpay ng kumpanya sa merkado.
Alam na alam ng lahat na ang batayan ng tagumpay ng kumpanya ay hindi mga natatanging produkto at modernong teknolohiya sa produksyon, kundi ang human resource ng kumpanya. Ang corporate ideology ay nagsisilbing bumuo at pagsama-samahin ang katapatan at pangako ng parehong mga empleyado at mga customer sa kanilang kumpanya. Ang ganitong positibong saloobin ay maaari lamang mabuo kung mayroong kultura ng korporasyon, ilang mga halaga at ideya, at kung wala sila roon, kung gayon kinakailangan na likhain ang mga ito, parehong mga layunin, gintong mga panuntunan, at mga ideya, tradisyon at alamat. Magbibigay ito ng isang ipinag-uutos na puwersa sa pag-unlad ng kumpanya, ang mga empleyado ay masisiyahan sa proseso ng trabaho, mag-aplay ng isang malikhaing diskarte sa trabaho, magsikap na propesyonal na mapabuti ang kanilang sarili, mangyaring may pagkakaisa at gumawa ng isang maliit na kontribusyon sa pagpoposisyon ng kumpanya sa merkado ng iyong rehiyon.
So, ano ang ideolohiya sa loob ng corporate governance? Maniwala ka sa akin, ang pag-aayos ng mga corporate event, tulad ng araw ng kumpanya, corporate uniform, corporate holidays, ay mas mababa ang gastos mo kaysa sa patuloy na paglilipat ng kawani at isang hindi malusog na kapaligiran sa team.
