Ang
Ang paggawa ay isang may kamalayan at may layunin na aktibidad na ginagamit sa produksyon, gayundin sa pagbebenta ng mga produkto at serbisyo. Ang anumang gawaing ginagawa ng mga propesyonal ay trabaho. Ito ang pangunahing kondisyon kung saan umiiral at umuunlad ang lipunan.
Ang ekonomiya ng paggawa ay naisasakatuparan sa lakas paggawa - ang mental at pisikal na kapasidad ng mga tao. Sa ilalim ng mga kondisyon ng merkado, ang lakas paggawa ay kapital na ibinebenta sa may-ari. Samakatuwid, ang paggawa sa kasong ito ay gumaganap bilang isang kalakal.
Ang labor market ang pinakamahalaga sa buong resource market. Tulad ng iba pa, ito ay bumubuo ng supply at demand. Gumagawa ang mga tao ng panukalang nagsasaad ng pagnanais ng mga taong aktibo sa ekonomiya na ibenta ang kanilang lakas paggawa sa ilang presyo at sa ilang panahon.
Ang pangangailangan para sa paggawa ay ang dami ng paggawa na maaaring ibenta sa anumang presyo.
Ang ekonomiya ng paggawa ay isang sangay na isinasaalang-alang ang interaksyon ng mga manggagawa, paraan ng paggawa, gayundin ang mga proseso ng pagpaparami, produktibidad ng paggawa.
Ang
Produksyon ay ang dami ng mga kalakal na ginagawa ng isang empleyado bawat yunit ng oras. Kung mas produktibo ang proseso, mas marami ang nagagawaprodukto, mas kakaunting paggawa ang kinakailangan.
Ang ekonomiya ng paggawa ay ang pagkuha ng isang empleyado ay inihahambing sa organisasyon na may karagdagang kita na maaaring mabuo sa pamamagitan ng paglitaw ng isang bagong manggagawa. Hangga't ang kita na ito ay mas malaki kaysa sa mga gastos sa paggawa ng empleyado, ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay kumikita. Ngunit dapat tandaan na ang pangangailangan para sa paggawa ay dapat may limitasyon upang ang negosyo ay hindi magkaroon ng pagkalugi.
Kabilang sa ekonomiya ng paggawa ang sahod ng mga manggagawa, pamumuhunan sa human capital, at iba pa. Ang suweldo ay ibinibigay sa mga empleyado para sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad. Ang halaga nito ay depende sa rate ng taripa bawat yunit ng oras. Ngunit may ilang uri ng sahod, kung saan ang rate na ito ay may iba't ibang anyo.
Ang mga gastos na nauugnay sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga manggagawa at pagtaas ng produktibidad sa paggawa ay kumakatawan sa isang pamumuhunan sa human capital. Ang mga ito ay may tatlong uri - edukasyon ng empleyado, mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan (pag-iwas sa sakit, pangangalaga sa mga institusyong medikal) at mga gastos sa mobility.
Pagdating sa kalusugan ng mga empleyado, ang ekonomiya ng kaligtasan sa trabaho ay napakahalaga. Ito ay isang paraan ng pagpapanatili ng kalusugan at buhay ng mga empleyado ng negosyo habang sila ay nasa proseso ng pagtatrabaho. Dapat sanayin ang mga empleyado sa kaligtasan sa trabaho. Dapat alam ng bawat isa sa kanila kung ano ang gagawin sa isang partikular na emergency na maaaring mangyariproduksyon.
Sa mga kondisyon ng merkado ngayon, ang mga negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng makabagong pamamahala ng mga manggagawa. Ang ekonomiya ng paggawa sa kasong ito ay nauugnay sa paglipat ng produksyon sa teknolohikal na pagpapatupad, na nangangailangan ng mataas na bihasang manggagawa. Dapat silang makapagpasya, at makapagbigay din ng mataas na output at kalidad ng trabaho.
