Ang pinakakaraniwang tool para sa pagprotekta sa pinakamababang may-kaya na populasyong nagtatrabaho ay ang pag-aayos ng minimum na sahod (mula rito ay tinutukoy bilang ang minimum na sahod). Sa maraming mga bansa sa mundo, isang solong tagapagpahiwatig ang itinakda, ngunit sa ilan sa kanila, ang pinakamababang sahod ay tinutukoy ng rehiyon, tulad ng sa Tsina, o ng industriya, tulad ng sa Japan. Sa Greece, inaprubahan lamang ng gobyerno ang kasunduan na naabot, ngunit sa pinakamaunlad at mayayamang bansa (Finland, Denmark) na may malalakas na unyon sa manggagawa, ito ay inabandona na, kung saan ang mga employer ay hindi dapat magbayad ng mas mababa kaysa sa mga kolektibong kasunduan.
Ang nangungunang kumikita ay ang Australia ($9.54), Luxembourg ($9.24) at Belgium ($8.57).
Ano ang minimum na sahod sa Russia?
Minsan o dalawang beses sa isang taon, kinakalkula ng gobyerno ng Russia, batay sa pagtataya ng pag-unlad ng ekonomiya, kung ano ang magiging pinakamababang sahod sa Russia para sa susunod na panahon, at, sa kasamaang-palad, sa ngayon, kadalasan, ito ang nagtatakda nito batay sa kung ano ang maaari nitong hilahin ang badyethindi gaanong kailangan ng mga manggagawa.
Sa unang ilang taon, pinagtibay ang pinakamababang sahod (opisyal sa Russia ang terminong "minimum wage" o minimum wage) para sa buong bansa.
Mula noong 2006, isang bagong mekanismo ang pinagtibay, ngayon ang bawat rehiyon ay maaaring independyenteng matukoy ang indicator na ito. Sa Russia, ang minimum na sahod ay itinakda para sa isang buwan, sa maraming bansa, halimbawa, ang USA, Australia, Korea at pinaka-maunlad na bansa, isang oras-oras na minimum ay itinakda.
Ano ang tungkulin ng pinakamababang sahod
Nagpapakilala ang mga bansa ng pinakamababang sahod kapag ang antas ng pag-unlad ng ekonomiya ay nagpapahintulot na protektahan ang pinakamababang mga grupo ng mga manggagawa. Ang antas ng kwalipikasyon at pagganap ng mga taong ito ay tinatantiyang mababa ng merkado at ng estado.
Ang pagpapakilala ng mekanismo ng minimum na sahod ay nagpipilit sa mga employer na magbayad ng halaga na nagpapahintulot sa kanila na mabuhay dito (ayon sa gobyerno). Minsan ito ay ginagawang posible upang malampasan ang "linya ng kahirapan", at sa kabilang banda, ito ay gumagana upang mabawasan ang stratification ng kita sa mga nagtatrabaho populasyon. Gumagamit din ang mas mayayamang bansa ng mga minimum na pagtaas ng sahod upang pataasin ang pagkonsumo.
Minimum na sahod na ginamit para sa:
- regulasyon sa sahod;
- pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak;
- pagkalkula ng mga bayarin, pagbabayad, multa.
Ano ang kasama
Ang lahat ng natatanggap ng isang empleyado sa isang buwan ay sahodsuweldo, bonus, karagdagang bayad, maliban sa mga nauugnay sa klimatiko na kondisyon ng rehiyon, at lahat ng uri ng pagbabayad ay kasama sa minimum na sahod.
Kabilang ang minimum na sahod:
- sahod, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho;
- mga pagbabayad ng insentibo (mga bonus, porsyento ng mga benta at iba pang pagbabayad ng insentibo);
- mga bayad sa kompensasyon (mga allowance, karagdagang bayad para sa trabaho sa mahirap at mga espesyal na kondisyon na naiiba sa normal).
Hanggang 2007, sa mga lugar na may mahirap na natural at klimatiko na kondisyon, ang pederal na minimum na sahod ay pinarami ng regional coefficient, na mula 1.2 hanggang 2, at ang mga employer ay hindi maaaring magbayad ng mga manggagawa sa rehiyon nang mas mababa sa halagang ito.
Ang pagsasama ng lahat ng karagdagang bayad sa minimum na sahod ay makabuluhang nagpababa sa kita ng mga manggagawa sa mga rehiyon ng Siberia at Malayong Silangan. Gayunpaman, mula noong Disyembre 2017, ang mga panrehiyong allowance at karagdagang bayad para sa trabaho sa mahihirap na kondisyon ng klima ay muling binawi sa minimum na sahod.
Paano ito nakakaapekto sa ekonomiya
Ang pagpapatibay ng estado ng minimum wage indicator, una sa lahat, ay nagsisilbing bawasan ang panlipunang tensyon na nauugnay sa mababang kita ng mga manggagawang mababa ang kasanayan at kanilang mga pamilya. Kasabay nito, ang isang makabuluhang pagtaas sa tagapagpahiwatig ay binabawasan ang supply ng mga trabaho at pinatataas ang kawalan ng trabaho. Ang mga negosyo, lalo na ang mga sektor ng SME, ay hindi palaging nakakapagbigay ng mas mataas na sahod at napipilitang tanggalin o ilipat ang mga kawani sa part-time, at kung minsan ay nagbabayad ng sahod sa"sobre".
Bukod dito, sa pamamagitan ng pagtataas ng sahod ng pinakamababang sahod na mga manggagawa, kailangang baguhin ng employer ang mga kita ng "katabing" empleyado upang humigit-kumulang mapanatili ang mga proporsyon sa pagitan ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa.
Ang mga gastos sa paglikha ng mga bagong lugar ay tumataas at bahagyang tumataas ang mga presyo, lalo na sa mga sektor ng tingi at serbisyo, kung saan sa mga mauunlad na bansa, karamihan sa mga manggagawang mababa ang kasanayan ay ginagamit. Upang mabawasan ang gastos sa pagtataas ng minimum na sahod, ang mga binuo na bansa ay nagbibigay ng mga pondo para sa mga pagbabayad ng kompensasyon sa pangunahing sektor ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.
Paano ito nagbago sa paglipas ng mga taon
Pinapayagan ng mga kondisyong pang-ekonomiya ang pagpapakilala ng mekanismo ng minimum na sahod noong 2000 lamang, kapag ang minimum na sahod ay itinakda sa 132 rubles at ang bilang ay mas mababa sa 10 porsiyento ng parehong subsistence minimum (9.8 porsiyento) at ang average na sahod (6.1 porsyento), at sa katunayan ay isang pormal na tagapagpahiwatig na hindi nagpoprotekta sa mga kita ng pinakamababang suweldong manggagawa.
Sa susunod na walong taon, ang minimum na sahod sa nominal na mga termino ay tumaas ng higit sa tatlumpung beses, na ibinigay ng mababang antas ng base at mataas na rate ng paglago ng ekonomiya ng bansa. Pagkatapos ng ganoong kapansin-pansing pagtaas, ang pinakamababang sahod ay 17 porsiyento lamang ng karaniwang sahod, habang sa mga bansa sa Europa, ang bilang ay nasa pagitan ng 20 at 50 porsiyento.
Ipinapakita sa talahanayan ang pagbabago sa minimum na sahod ayon sa taon sa Russia mula 2000 hanggang 2015. Ipinapakita nito naang pagtaas sa laki ng minimum na sahod ay hindi palaging sumusunod sa lohika ng ekonomiya, at ipinakita rin ang isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng pinakamaliit at pinakamalaki sa kanila.
Ito ang dynamics ng minimum wage sa Russia mula 2000-2015. Ang ratio ng pinakamababa hanggang sa pinakamataas na suweldo ay nagpapahiwatig ng dibisyon ng lipunan ayon sa antas ng kita, na hindi gaanong kapansin-pansin sa pagtatapos ng huling siglo.
Mga kamakailang malalaking pagtaas sa minimum na sahod ng Russia:
- noong 2007 ng 109.09 na porsyento ay higit sa lahat ay dahil sa pagsasama sa minimum na sahod ng lahat ng allowance at karagdagang bayad, pati na rin ang mga district coefficient;
- noong 2009 ng 88.29 porsyento dahil sa isang makabuluhang pagpapababa ng halaga ng ruble dahil sa krisis sa ekonomiya.
Mahigit pa sa pagdoble sa minimum na sahod noong 2007 para sa karamihan ng mga manggagawa ay hindi ganoong kapansin-pansing pagtaas sa kita, ngunit isang simpleng muling pamamahagi sa pagitan ng basic at karagdagang suweldo at lahat ng karagdagang bayad ay kasama na ngayon sa figure.
Higit sa lahat, ang mga manggagawang may mababang karagdagang kita at kompensasyon, pangunahin sa mga rehiyon ng European na bahagi ng Russia, ang higit na nakinabang sa pagtaas na ito, ang mga manggagawa sa Siberia at Malayong Silangan ay nakatanggap ng pinakamaliit, kung saan higit sa pambansang average, mga karagdagang pagbabayad at logro ng distrito.
Ang mabagal na pagbangon ng ekonomiya ay naging imposible na makabuluhang taasan ang minimum na sahod sa mga nakaraang taon. At tanging ang paglabas ng Russia mula sa krisis noong nakaraang taon, na nagpakita ng paglago ng gross domestic product ng 1.5 porsiyento, at mababang inflation na 2.5porsyento ang naging posible sa unang pagkakataon mula noong 2009 na makabuluhang taasan ang bilang mula 7800 hanggang 9489 rubles, na isang pagtaas ng 21.7 porsyento.
At paano naman ang mga rehiyon?
Simula noong 2006, ang mga rehiyon ng Russia ay nakapagtakda ng pinakamababang sahod, higit sa lahat, hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa pederal na bilang. Ang halaga ng pinakamababang sahod sa mga nasabing lugar ay itinatag batay sa pinagkasunduan sa pagitan ng mga pangunahing kalahok na bumubuo ng mga patakaran sa merkado ng paggawa: mga kinatawan ng estado (gobyerno ng rehiyon), mga awtorisadong manggagawa (mga unyon ng manggagawa) at mga asosasyon ng mga employer (mga unyon ng mga industriyalista at negosyante).
Ang lahat ng employer sa rehiyon ay dapat magbayad ng sahod na hindi mas mababa kaysa sa antas ng rehiyonal na minimum na sahod, o maaari nilang tanggihan na gamitin ito sa loob ng 30 araw, pagkatapos ay dapat gamitin ng mga negosyo ang pederal na minimum na sahod kapag kinakalkula.
Ang pagtaas ng minimum na sahod ay tinatanggap ng mga rehiyon na may paborableng sitwasyon sa ekonomiya, at sa ilang mga kaso kahit na may mga kahirapan sa mga mapagkukunan ng paggawa. Sa ilang taon, mula 30 hanggang 45 na paksa ng federation ay nagtakda ng mas mataas na minimum na sahod.
Hati-hati pa
Maraming rehiyon ang hindi huminto sa pagpapatibay ng isang minimum na antas ng sahod, ngunit natukoy ang iba't ibang mga parameter para sa mga indibidwal na distrito, lungsod, at mayroon ding nayon ng Khatanga, sa Teritoryo ng Krasnoyarsk, ang tanging isa sa Russia na may sariling indibidwal na minimum na sahod. Ang pag-aampon sa loob ng rehiyonal na minimum na sahod ay tipikal para sa mga lugar na may malaking teritoryo at kumplikadong naturalklimatiko kondisyon, pangunahin sa mga rehiyon ng Siberia at Malayong Silangan.
Sa parehong Krasnoyarsk Teritoryo, labintatlong halaga ng pinakamababang sahod ang pinagtibay, sa rehiyon ng Sakhalin anim, sa rehiyon ng Tomsk - lima. Ang ilang rehiyon ay gumamit ng ilang diskriminasyon laban sa mga negosyo at nagtakda sa kanila ng mas mataas na minimum na sahod kaysa sa mga organisasyon ng badyet na nakatanggap ng pederal na minimum na sahod, na mas karaniwan para sa mahihirap na rehiyon ng European na bahagi ng Russia at mga pambansang republika na nagsisikap na makatipid ng mga pondo sa badyet.
Somewhere more, somewhere less
Magkano ang pinakamababang sahod sa Russia at kung paano ito maaaring mag-iba ayon sa rehiyon ay pangunahing nakasalalay sa estado ng ekonomiya ng paksa ng pederasyon, at pangalawa lamang sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay. Ang isa pang mahalagang salik na nakakaapekto sa halaga ng indicator ay ang estado ng lakas paggawa.
Sa pangkalahatan, sa buong bansa sa 14 na rehiyon ng Russia, ang minimum na sahod ay itinakda sa antas na hindi mas mababa sa subsistence minimum. Ang ilang mga rehiyon ay nagtatakda ng pinakamababang sahod sa proporsyon sa pinakamababang pangkabuhayan, halimbawa, sa rehiyon ng Kemerovo ito ay 1.5 beses na antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, ngunit hindi mas mababa sa 9489 rubles.
Gayunpaman, ang halaga ng pamumuhay sa Kuzbass ay halos nasa parehong antas - 9391 rubles. Ang minimum na sahod ng Moscow ay ang ikaapat na pinakamalaking tagapagpahiwatig pagkatapos ng Rehiyon ng Magadan at ilang mga distrito ng Krasnoyarsk at Kamchatka Territories, at itinakda sa 18,742 rubles mula noong Enero 1.
Ang pinakamababang sahod sa mga rehiyon ng Russia ay higit sa doble mula sa 9,489 rubles na pinagtibay sa antas ng pederal, pangunahin sa mga rehiyon ng Central Russia at karamihan sa mga pambansang republika, hanggang 26,376 rubles sa rural settlement ng Khatanga, Krasnoyarsk Territory. Ang bilang ng mga rehiyon na nagpatibay ng tumaas na mga obligasyon sa minimum na sahod noong 2018 ay makabuluhang nabawasan, marami sa kanila ang nagpasya na mandaya at itakda ang minimum na sahod sa antas ng pederal para sa mga empleyado ng estado at mas mataas para sa iba pang mga manggagawa.
Magtrabaho nang mas mahusay, siyempre, sa Moscow
mula sa pinakamataas. Ang Moscow ay may iisang minimum na sahod para sa lahat ng empleyado, na inaprubahang katumbas ng antas ng subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho at may bisa sa isang quarter.
Sa ikatlong quarter ng 2017, dahil sa mababang inflation, nagkaroon ng pagbaba sa antas ng pamumuhay sa Moscow kumpara sa ikalawang quarter, habang ang minimum na sahod ay nanatili sa parehong antas. Mula Enero 1, ang minimum na sahod ay pinagtibay sa halagang 18,742 rubles. Para sa paghahambing, sa Rehiyon ng Moscow ang bilang na ito ay 13,750 rubles para sa mga komersyal na negosyo, at 9,489 rubles para sa mga organisasyong pambadyet
Pupunta sa buhay na sahod
Laki ng RussiaAng minimum na sahod ay dapat na katumbas ng antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho, tulad ng tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, na dapat magpahiwatig ng awtomatikong pag-index, ngunit ang mekanismo ay hindi pa gumagana. Noong unang bahagi ng 2000s, ang minimum na sahod ay halos 10% lamang ng subsistence minimum, ang agwat ay unti-unting lumiit dahil sa mas mataas na indexation ng minimum na sahod. Noong 2009, ang minimum na sahod ay umabot sa 80 porsiyento ng subsistence minimum, at noong 2020 ay binalak na ipantay ang dalawang minimum sa dalawang yugto - ang antas ng subsistence at ang sahod ng porsyento. Sa wakas, nagpasya ang gobyerno na sumunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Mula Enero 1, 2018, ang halaga ng pamumuhay sa Russia, ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 08, 2017 No. 1490, batay sa data para sa 3rd quarter ng 2017, ay:
- per capita - 10,328 rubles;
- para sa populasyon sa edad na nagtatrabaho - 11,160 rubles;
- para sa mga pensiyonado - 8,496 rubles;
- para sa mga bata - 10,181 rubles.
Ano ang ating mabubuhay sa 2018
Nagpasya ang gobyerno na bayaran ang minimum na sahod sa Russia noong 2018 sa halagang 9489 rubles, sa unang pagkakataon sa loob ng walong taon, na nagdagdag ng higit sa 20 porsyento. Ang minimum na sahod ay umabot na sa 85 porsiyento ng subsistence minimum at ipinangako na itataas pa sa 100 porsiyento sa susunod na dalawang taon. Ngunit lahat kami ay medyo masuwerte, at sa isang pulong sa rehiyon ng Tver kasama ang mga manggagawa, nangako si Vladimir Putin na posibleng mabuhay sa pinakamaliit na sahod.
“Pinanatili namin ang positibong dinamika ng ekonomiya ng Russia. Meron kamiang pagkakataon mula Mayo 1 ng taong ito para mapantayan ang minimum na sahod at ang halaga ng pamumuhay, gagawin namin ito.”
B. V. Putin.
Ngayon mula Mayo 1, ang minimum na sahod ay tataas sa 11,163 rubles at, tulad ng sa karamihan sa mga maunlad na bansa sa mundo, ito ay hindi bababa sa subsistence minimum, at ang pinakamababang binabayarang grupo ng populasyon ay kayang mabuhay sa sahod. Bilang karagdagan, ang ratio ng pinakamababa sa average na sahod ay naging higit sa 20%, humigit-kumulang sa antas ng mga bansa sa Silangang Europa.
Ayon sa Ministry of Labor, ang pagbabago sa minimum na sahod sa Russia sa kabuuan ay makakaapekto sa 1.5 milyong manggagawa, kabilang ang 0.9 milyong empleyado ng estado.
Ito ang mga pagtataya para sa hinaharap sa bansa.
