Ano ang pinakamababang sahod sa Russia?

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:59

Suweldo, mas tiyak, ang laki at mga tuntunin ng pagbabayad nito, ang mga pangunahing katangian ng hinaharap na lugar ng trabaho na may kinalaman sa halos bawat naghahanap ng trabaho. Kaya naman, hindi kataka-taka na isa sa mga pangunahing isyu na patuloy na tinatalakay sa press at itinataas sa bisperas ng susunod na halalan ng mga potensyal na kandidato para sa mga posisyon ay ang minimum na sahod. Kaya ano ang patas na minimum na sahod?

Minimum na sahod at living wage

Isa sa mga pinakakawili-wili at kontrobersyal na isyu sa ekonomiya sa post-Soviet space ay ang konsepto ng isang buhay na sahod at ang kaugnayan nito sa minimum na sahod. Kaya, paano kinakalkula ang halaga ng pamumuhay, at ano ang dapat na pinakamababang sahod? Sa ilalim ng buhay na sahod, bilang isang patakaran, ang ibig nilang sabihin ay ang minimumang pinahihintulutang halaga ng kita na maaaring magbigay ng isang solong tao (hindi sa anumang paraan bilang bahagi ng isang sambahayan ng ilang entity!) upang suportahan ang kanyang buhay. Sa madaling salita, ito ang pagtatantya ng gastos ng isang partikular na conditional na basket ng consumer.

Sa ating bansa, kabilang dito ang patatas, tinapay, pasta, cereal, prutas, karne, itlog, atbp. Bilang karagdagan sa pagkain, ang basket ay may kasamang mga bagay na hindi pagkain sa halagang katumbas ng kalahati ng halaga ng pagkain. Ang halaga ng pagbabayad para sa iba't ibang serbisyo, kabilang ang isang komunal na apartment, ay kalahati rin ng halaga ng isang conditional food basket. Ang subsistence minimum ay kinakalkula batay sa istatistikal na data, iyon ay, mayroon itong tiyak na batayan. Samakatuwid, tila ang sagot sa tanong kung anong minimum na sahod ang dapat bayaran sa mga empleyado ay malinaw - hindi mas mababa sa antas ng subsistence.

Russia: Pinakamababang sahod at mga multa

Sa Russia, ang pangunahing dokumento na tumutukoy kung anong minimum na sahod ang dapat italaga sa mga empleyado ay ang nauugnay na batas na kumokontrol sa minimum na sahod. Sa una, ginabayan sila hindi lamang sa pagtukoy ng mga posisyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at employer, kundi pati na rin sa pagkalkula ng isang bilang ng mga parusa at pagtukoy sa laki ng awtorisadong kapital para sa mga komersyal na kumpanya. Gayunpaman, sa medyo mabilis na pagtaas ng minimum na sahod, pagsusumikap para sa average na sahod sa bansa sa kabuuan, bilang karagdagan sa pagbabawas ng pagkakaiba sa antas ng kapakanan ng mga manggagawa na tumatanggap ng minimum na sahod at mga manggagawa na ang mga kita ay maihahambing sa average na sahod. sa industriya, doonisang kabalintunaan kapag ang posibleng matinding pagtaas sa mga administratibong multa (na maaaring ipataw sa sinuman, halimbawa, para sa paglabag sa mga panuntunan sa trapiko) ay maaaring humantong sa isang tiyak na panlipunang tensyon.

Samakatuwid, mula noong 2009, upang matukoy ang halaga ng mga administratibong multa, ginagabayan sila ng kategoryang "base na halaga", na makabuluhang naiiba pababa mula sa kung ano ang ibinabayad sa minimum na sahod sa Russia sa petsa ng paglabag.

Minimum na sahod sa Russia

Ang subsistence minimum ay kinakalkula nang hiwalay ayon sa mga rehiyon at napapailalim sa pana-panahong pagsasaayos, na isinasaalang-alang ang mga pagtaas ng presyo at inflation. Ang minimum na sahod ay nababagay, sa kasamaang-palad, hindi gaanong madalas, dahil para sa garantisadong pagbabayad nito ang isang tiyak na baseng pang-ekonomiya ay kinakailangan kapwa sa mga negosyo at sa pampublikong sektor. Kasabay nito, ito ay ang subsistence minimum na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng social pension. Iyon ay, isang tiyak na kabalintunaan ang nabuo sa Russia: ang pinakamababang sahod, na kasalukuyang binabayaran, ay hindi nakakasabay sa halaga ng pamumuhay. Ang isang medyo tiyak na kategorya ng mga mahihirap ay lumitaw - ang nagtatrabaho populasyon. Naturally, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isinasaalang-alang sa lahat ng antas ng gobyerno na may sabay-sabay na mga pagtatangka na bumuo ng isang diskarte upang matukoy kung anong minimum na sahod sa Russia ang gagawing posible upang malutas ang problema ng kahirapan ng nagtatrabaho populasyon.

Minimum na sahod ayon sa rehiyon

Tanging ang mas mababang limitasyon ng minimum na sahod ang legal na naayos. Mga rehiyonbinigyan ng karapatan, sa pagkakaroon ng kanilang sariling mga mapagkukunan sa pananalapi at pang-ekonomiya, upang malayang matukoy kung anong minimum na sahod ang babayaran sa loob ng kanilang mga hangganan. Ang "pinakahirap", tinutustusan, natural, ay napipilitang tumuon sa pederal na pamantayan. Gayunpaman, ang mga rehiyon ng donor sa umiiral na legal na larangan ay kumikilos sa kanilang sariling paraan: kung bumaling ka sa mga opisyal na mapagkukunan ng mga rehiyon at teritoryo para sa impormasyon sa kung ano ang kasalukuyang binabayaran ng minimum na sahod sa kanilang teritoryo, ang pagkalat ay magiging makabuluhan. Halimbawa, ang minimum na sahod sa Moscow mula noong Enero 1, 2016 ay 18,742 rubles, habang ang legal na itinatag ay 6,204 rubles. Ang mga nauugnay na kasunduan ay nilagdaan ng mga awtoridad kasama ang mga kinatawan ng negosyo.

Ano ang minimum na sahod mula Enero 1, 2018 ang babayaran sa Russia

Isa sa mga pangunahing gawain na kinakaharap ng Pamahalaan ng Russian Federation ngayon ay upang dalhin ang minimum na sahod sa antas ng subsistence. Ang isang tiyak na iskedyul ay iginuhit, na makikita sa batas, alinsunod sa kung saan ang mga petsa para sa susunod na pagtaas ay tinutukoy. Ang isang medyo seryosong pagtaas ay binalak para sa 2018 - sa pamamagitan ng 22%, na magbibigay ng tatlong-kapat ng minimum na subsistence. Ang pinakamababang sahod, na garantisadong babayaran ng lahat ng employer mula Enero, ay magiging 9,489 rubles. Ayon sa rehiyon, maaari itong bahagyang mag-iba pataas dahil sa pagkakaroon ng mga regional coefficient. Ang kaukulang mga pivot table ay lumitaw na sa karamihan ng mga mapagkukunan ng accounting at sa mga mailing list para sa mga subscriber.

Prospect para sa karagdagangpagbabago sa minimum na sahod

Isang unti-unting pagtaas, bilang karagdagan sa Enero, ay binalak na taasan ang minimum na sahod mula Enero 2019 lamang. Gayunpaman, batay sa pag-stabilize ng mga positibong phenomena sa ekonomiya, na naitala ng Ministry of Economic Development, ang kasalukuyang Pangulo ng Russian Federation na si V. V. Putin ay nagdeklara na ng posibleng pagtaas sa minimum na sahod mula Mayo 2018. Ang nauugnay na batas ay hindi pa pinagtibay.

Minimum na sahod at buwis

Ang isang mahalagang punto ay, bilang karagdagan sa pagpapasigla ng kapangyarihang bumili ng populasyon sa pamamagitan ng paglaki ng kita nito, ang pagtaas sa minimum na sahod, bilang panuntunan, ay nag-aambag sa "pag-alis mula sa anino" ng isang bahagi ng nabubuwisang base. Hindi lihim na pagkatapos ng isang makabuluhang pagtaas sa pasanin ng buwis sa mga negosyo mula noong 2013, dahil sa pagtaas ng mga kontribusyon sa sistema ng pensiyon, ang ilang mga kinatawan ng komunidad ng negosyo, upang ma-optimize ang kanilang pasanin sa buwis (at kung minsan para lamang mabuhay), ay napilitang mag-withdraw ng ilang negosyo sa lilim. Una sa lahat, ito ay, siyempre, ang pondo ng sahod. Ang bahagi ng kita ng mga empleyado mula sa opisyal na bersyon ay lumipat lamang sa mga sobre. Alinsunod dito, ang mga kita sa mga badyet mula sa buwis sa kita, mga kontribusyon sa sapilitang medikal at panlipunang seguro ay bumaba. Malamang, hindi natanggap ng sistema ng pensiyon ang inaasahang kita mula sa tumaas na pamantayan ng mga pagbabawas.

Konklusyon

Ang pinakamababang sahod sa halagang opisyal na inaprubahan sa Russia ay, ayon sa mga ekonomista, isa sa pinakamababa sa mundo. Ang dahilan ng ganitong sitwasyonmarahil ang tinatanggap na diskarte sa pagkalkula nito ay din - mula sa subsistence minimum. Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na kasanayan sa mundo, kinakalkula ito bilang porsyento ng karaniwang suweldo sa bansa.

Binabanggit ng pamahalaan ang mababang antas ng produktibidad ng paggawa sa Russia sa kabuuan bilang isang kontraargumento.

Marahil, nararapat na muling isaalang-alang ang mga diskarte at lumipat sa oras-oras kaysa buwanang sahod, na itali lamang ito sa karaniwang suweldo sa bansa.