Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang halaga ng pera na ibinabayad ng isang tagapag-empleyo sa isang manggagawa sa isang partikular na bansa para sa isang panahon ng pagtatrabaho (oras, araw, linggo, buwan) na itinatag ng nauugnay na batas ng bansang iyon. Isaalang-alang ang tanong ng pinakamababang sahod sa mundo para sa iba't ibang bansa.
Pangkalahatang impormasyon
Ang pinakamababang sahod sa mundo ay dapat na sapat upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng isang tao sa materyal, panlipunan at kultural na mga termino. Kapag ito ay naitatag, isinasaalang-alang din na ang manggagawa ay may pamilya at mga anak na dapat niyang pag-aralin. Sa kasalukuyan, sa maraming bansa sa mundo ay may mga pagtatalo sa laki ng minimum na sahod.
Bilang panuntunan, ang pinakamababang sahod sa mga bansa sa mundo ay itinakda alinman sa oras-oras o bawat buwan sa currency ng isang partikular na bansa, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi pinapayagang magbayad ng mas mababa sa 7.06 dolyar kada oras sa ang UK. Malaki ang pagkakaiba ng halaga ng suweldong ito ayon sa bansa.
Karaniwan taon-taon ang pamahalaan ng mga bansa ay naglalabas ng kautusan na tumaaspinakamababang pasahod. Ito ay dahil sa umiiral na inflation sa buong mundo, na "kumakain" sa kakayahang bumili ng pera.
Background
Ang unang pinakamababang sahod sa daigdig ay itinatag sa estado ng Victoria sa Australia noong 1890 bilang resulta ng mga welga ng mga manggagawa na humihingi ng opisyal na minimum na sahod para sa trabahong ginawa.
Mula noon, nagsimula ang iba't ibang kolektibo at grupo ng mga manggagawa, na sumusunod sa halimbawa ng mga Australyano, upang hanapin ang pagpapakilala ng minimum na sahod sa kanilang mga bansa. Bilang resulta, ngayon, halos sa buong mundo, ang batas ng mga bansa ang nag-uutos sa isyung ito.
Ang ideya ng pagtatatag ng opisyal na minimum na sahod sa iba't ibang bansa sa mundo ay kung ang isang tao ay nagtatrabaho, dapat siyang tumanggap ng sapat na pera upang magkaroon siya ng sapat na pagkain, damit, paglalakbay at tirahan para sa kanyang pamilya, pati na rin ang edukasyon para sa kanilang mga anak. Ang pagtatatag ng naturang suweldo, kasama ang regulasyon ng haba ng araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho, ay kasama sa bilang ng mga batas ng labor code ng kani-kanilang bansa. Ang mga hakbang na ito ay idinisenyo upang mapabuti ang buhay ng mga nagtatrabahong pamilya at palakasin ang gitnang uri bilang isang mahalagang layer sa pagitan ng mahihirap at mayaman.
Ang positibong epekto ng minimum na sahod
May iba't ibang teoryang pang-ekonomiya na isinasaalang-alang ang epekto ng opisyal na itinatag na minimum na sahod sa mundo ayon sa bansa sa pag-unlad ng ekonomiya ng kani-kanilang bansa. Kabilang sa mga positibong epekto ayang sumusunod:
- Bawasan ang mga trabahong mababa ang sahod at hindi patas at makikitang mapagsamantala.
- Pagbabawas ng pag-asa ng maraming tao sa iba't ibang uri ng benepisyo at benepisyong panlipunan, na, naman, ay lumilikha ng pagkakataon para sa mga pagbawas ng buwis para sa populasyon ng bansa.
- Pagbabawas sa bilang ng mga manggagawang nasasangkot sa mababang-skilled na manu-manong paggawa at pagtaas ng kahusayan ng mga kita mula sa high-skilled na paggawa.
Negatibong epekto sa ekonomiya
Gayunpaman, may ilang negatibong aspeto na nauugnay sa pagpapakilala ng minimum na sahod. Kabilang dito ang mga sumusunod:
- pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho sa mga tumatanggap ng minimum na sahod;
- ang average na sahod ay bumababa;
- pagtaas sa bilang ng mga taong impormal na nagtatrabaho;
- pagtaas ng mga presyo para sa maraming produkto at serbisyo.
Bukod dito, dumarami ang bilang ng mga demanda na nauugnay sa iba't ibang isyu sa minimum wage.
kontinente ng Australia
Ang Australia ang may pinakamataas na minimum na sahod sa mundo. Kaya, sa Hulyo 1, 2016, ito ay nakatakda sa 17.70 Australian dollars kada oras, na, sa 38-oras na linggo ng trabaho, ay nagreresulta sa 2200 US dollars o 2057 euros bawat buwan.
Sa bansang ito, iba rin ang paraan ng pagbabayad, dahil ang bawat employer sa isang pribadong kumpanya ay nagbabayad ng sahod tuwing Huwebes, at sa isang negosyong pag-aari ng estadomagbayad tuwing dalawang linggo. Bilang karagdagan, ang bawat manggagawa ay may karapatan sa buong sahod para sa 6 na araw ng pagkakasakit bawat taon, gayundin ng 4 na linggong bayad na bakasyon.
Sa Australia, na nangunguna sa ranggo ng pinakamababang sahod sa mundo, kaugalian na magtrabaho nang 40 oras sa isang linggo, sa halip na minimum na 38 oras. Bilang karagdagan sa karaniwang sistema ng 5 araw ng trabaho at 2 araw na walang pasok, sikat din ang system sa bansang ito: 4 na araw ng 12 araw na oras ng trabaho at 4 na araw na walang pasok.
Ayon sa Organization for Economic Cooperation and Development, ang isang Australian na may dalawang anak ay maaari lamang magtrabaho ng 6 na oras sa isang linggo upang mabuhay sa itaas ng linya ng kahirapan, dahil marami siyang matatanggap na iba pang benepisyo mula sa kanyang gobyerno.
Mga bansang Europeo
Isinasaalang-alang ang tanong ng pinakamababang sahod sa mundo, dapat muna nating sabihin ang tungkol sa Europa. Sa bahaging ito ng mundo, malaki ang pagkakaiba ng minimum na sahod. Sa 28 bansa sa European Union, 22 lang ang may minimum na sahod sa batas. Ang mga exception ay ang mga sumusunod na bansa:
- Austria;
- Cyprus;
- Denmark;
- Finland;
- Italy;
- Sweden.
Ang pinakamalaking minimum na sahod sa mga bansa sa EU sa Luxembourg, ito ay 1998, 59 euro bawat buwan noong 2017. Ang pinakamaliit na minimum na sahod sa Bulgaria ay 235.20 euros lamang.
Sa pinuno ng ekonomiya ng European Union - Germany - noong 2013, ang minimum na sahod ay itinakda sa rate na 8.5 euro bawat oras ng trabaho, noong 2017ang bilang na ito ay 8.84 euros kada oras, na katumbas ng 1498 euros bawat buwan para sa isang linggo ng trabaho na 39.1 oras.
Sa France para sa 2017, itinatag na ang minimum na sahod para sa trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 9.76 euro bawat oras, na, na may 35-oras na linggo ng trabaho, ay katumbas ng 1480.27 euro bawat buwan. Sa UK, simula Abril 1, 2017, ang halagang ito ay itinakda sa £7.50 bawat oras para sa mga manggagawang higit sa 25 taong gulang, na katumbas ng £1238.25 bawat buwan ng trabaho sa 38.1 oras na linggo ng pagtatrabaho.
Para sa mga bansang Europeo gaya ng Denmark, Iceland, Italy, Norway, Finland, Sweden at Switzerland, ang konsepto ng minimum na sahod sa mundo ayon sa bansa ay hindi nalalapat sa kanila, dahil hindi kinokontrol ng estado ang isyung ito sa kanila, ngunit sila mismo ang mga manggagawa at tagapag-empleyo ang nagpapasya kung anong sahod ang makatarungang bayaran para sa mga trabaho sa bawat sektor ng ekonomiya.
Estados Unidos ng Amerika
Imposibleng isaalang-alang ang isyu ng minimum na sahod sa mundo ayon sa bansa at hindi magsabi ng anuman tungkol sa bansang may isa sa pinakamakapangyarihang ekonomiya sa mundo - ang Estados Unidos. Itinatag ng batas ng estadong ito sa Hilagang Amerika ang sumusunod na kabayaran para sa trabaho:
- minimum na sahod;
- suweldo para sa dagdag na oras ng trabaho;
- sahod sa paggawa para sa mga kabataang may full o part-time na trabaho.
Higit pa rito, nalalapat ang batas sa mga pampubliko at pribadong kumpanya.
Noong 2013, ang minimum na sahod ay itinakda sa 7.25dolyar bawat oras, ngunit ang bawat estado ay may karapatang itakda ang bilang na ito nang nakapag-iisa.
Ang sahod para sa mga karagdagang oras ng trabaho ay hindi dapat mas mababa sa 1.5 beses sa karaniwang suweldo, at babayaran lamang kung ang tao ay nagtrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo.
Africa at Asia
Nasa Africa at ilang bansa sa Asya ang mga bansang may pinakamababang sahod sa mundo. Kabilang sa mga bansang ito ang Togo, Chad, Gabon, Ethiopia, Cameroon, Uganda, Ghana sa Africa at Uzbekistan, Tajikistan, Afghanistan, Mongolia at ilang iba pa sa Asia.
Ang Morocco ay ang bansa sa kontinente ng Africa na may pinakamataas na minimum na sahod sa mga bansa sa Africa, pagkatapos ng South Africa. Sa Morocco, ang halaga nito ay 219.92 euro noong 2012.
Sa Asya, ang nangunguna sa mga tuntunin ng minimum na sahod ay ang Japan. Sa Land of the Rising Sun, mula noong Oktubre 2016, ang halagang ito ay itinakda sa 932 yen bawat oras ng trabaho. Bilang karagdagan, kinokontrol ng batas ang mga isyu ng karagdagang pagbabayad para sa pagproseso, pati na rin ang mga bonus para sa pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal. Para sa 2016, ang taunang minimum na sahod para sa isang Hapon ay $41,500. Gayunpaman, ang ilang mga lungsod sa Japan ay nagbabayad ng higit sa iba. Halimbawa, maaari kang makakuha ng higit pang mga reward sa pagtatrabaho sa Tokyo, kung saan nagbabayad sila ng 9 US dollars kada oras.
Russian Federation
Isinasaalang-alang ang isyu ng minimum na sahod sa mundo, dapat sabihin na ito ay nasa Russia mula noong 2018katumbas ng 9489 rubles bawat buwan. Bukod dito, tumaas ang bilang na ito ng higit sa 20% kumpara noong 2017.
Gayunpaman, bukod sa minimum wage, mayroon ding konsepto ng living wage, iyon ay, ang halaga ng pera na kailangan ng isang tao para matugunan ang kanilang pangunahing pangangailangan sa buhay. Sa Russia, ang nabubuhay na sahod para sa 2017 ay 11,163 rubles bawat buwan, iyon ay, ang pinakamababang sahod ay mas mababa kaysa sa nabubuhay na sahod. Ayon kay Pangulong V. V. Putin, sa 2019 ay pinaplanong ipantay ang dalawang indicator na ito.
