Ngayon ang mga tagapag-empleyo na hindi karapat-dapat sa pinababang rate ng mga kontribusyon sa mga hindi badyet na pondo ng Russian Federation ay binabayaran sila sa pangkalahatang rate na 30%. Kasabay nito, ang taripa na ito ay nahahati sa 2 bahagi: solidary at indibidwal. Ang mga halagang kasama sa bahagi ng pagkakaisa ay bumubuo sa pangunahing bahagi ng pensiyon. Ang pagkakaisa na bahagi ng taripa, sa partikular, ay nagtutustos sa mga aktibidad ng Pension Fund mismo. At tanging ang mga halagang kasama sa indibidwal na bahagi ang bumubuo sa pensiyon ng isang partikular na empleyado.
Dapat tandaan kaagad na hindi kinakailangang pag-aralan ang mga taripa para sa pagkakaisa at mga indibidwal na bahagi ng pensiyon, hindi kailangan ng accountant ang impormasyong ito. Para sa kanila, walang mga hiwalay na BCC, tulad ng para sa seguro at pinondohan na mga bahagi ng taripa para sa mga kontribusyon sa pensiyon sa mga off-budget na pondo ng Russian Federation. Ang data sa mga halaga ng mga kontribusyon na maiuugnay sa solidary at indibidwal na bahagi ng taripa ay hindi kasama sa komposisyon ng personalized na impormasyon. Higit pa rito, ang pag-alam sa laki ng mga taripa na ito ay maaaring malito sa iyo kapag kinakalkula ang mga ito.
Ang marginal na base para sa mga kontribusyon sa mga hindi badyet na pondo ng Russian Federation bawat empleyado ay 512,000 rubles na ngayon. Ang mga pagbabayad sa isang empleyado na higit sa halagang ito ay napapailalim sa mga kontribusyon sa Pension Fund sa rate na 10%. Bukod dito, ang mga pagbabawas na ito ay hindi bumubuo ng pensiyon ng isang tao, dahil ang lahat ng 10% ay ganap na nauugnay sa solidaryong bahagi ng taripa.
Lahat ng mga pagbabayad na kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation na pabor sa empleyado ay maaaring hatiin sa tatlong grupo ayon sa prinsipyo kung anong uri ng mga pagkalugi ang kanyang naranasan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. At kung alin sa mga grupo ang kabilang dito o ang pagbabayad na iyon, higit na nakadepende ito sa kung kinakailangan na makaipon ng mga premium ng insurance sa mga pondong wala sa badyet ng estado.
Ang unang grupo ay binubuo ng mga halaga, ang layunin nito ay ibalik sa empleyado ang mga pisikal at mental na pwersa na kanyang, habang nasa lugar ng trabaho, ay ginugol sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Iyon ay, sa madaling salita, suweldo.
Ang susunod na pangkat ay ang mga pagbabayad ng garantiya ayon sa batas. Ang kanilang layunin ay upang mabayaran ang empleyado para sa mga kita na nawala o hindi niya natanggap dahil sa katotohanan na hindi siya makapunta sa lugar ng trabaho para sa mabubuting dahilan. Halimbawa, nasa business trip siya o nasa ibang bakasyon.
Sa kabila ng katotohanang wala sa trabaho ang empleyado, binabayaran pa rin ng organisasyon ang nawalang oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, sa esensya, ito ay ang parehong kita ng empleyado bilang suweldo. Samakatuwid, dapat itong sumailalim sa mga kontribusyon sa pangkalahatang paraan, sa kondisyon na ang batas ay hindi kasama sa bilang ng mga privileged na pagbabayad. Oo, at inuri ng Tax Code ng Russian Federation ang mga pagbabayad bilang mga gastos sa paggawa na tinatanggap para sa mga layunin ng buwis.
At kung ang ilang garantiyang pagbabayad ay hindiay pinangalanan sa listahan ng hindi nabubuwisan, nangangahulugan ba ito na ang mga kontribusyon ay dapat awtomatikong kalkulahin dito? Sa buong 2010, itinuring ito ng mga awtoridad sa regulasyon at mga hindi badyet na pondo na hindi ito kailangan. Sa kanilang mga liham, ipinaliwanag nila na ang kaligtasan ng empleyado ng kanyang karaniwang kita ay isang obligasyon na itinatag ng batas, at ang mga pagbabayad na ito ay hindi napapailalim sa layunin ng pagbubuwis. Dahil dito, ang mga kontribusyon sa off-budget na pondo ng Russian Federation ay hindi dapat maipon sa kanila.
At noong Marso 2011, ang pangunahing "kagawaran ng lipunan" ay nagsalita sa ganap na kabaligtaran. Sa kanyang opinyon, ang lahat ng naturang halaga ng average na kita, na binabayaran ayon sa batas, ay napapailalim na ngayon sa pagbubuwis. At lahat dahil ang kahulugan ng bagay ay nagbago mula noong 2011: kasama nito ang lahat ng mga halagang binayaran sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa, at hindi lamang sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa. Bukod dito, ang mga paglilinaw na ito ay nagsilbing batayan para sa mga liham mula sa FSS, kung saan ang pondo ay nagsalita din pabor sa pagpapataw ng mga kontribusyon sa average na kita na ibinayad sa mga magulang ng mga batang may kapansanan para sa mga karagdagang araw ng bakasyon, mga buntis na manggagawa, at mga donor.
