Hindi karaniwang mga sagot sa hindi karaniwang mga tanong

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:59

Ang nakakalito, hindi pangkaraniwan at hindi karaniwang mga tanong ay madalas na ginagamit kamakailan ng mga employer sa mga panayam sa mga aplikante. Marami ang nakasalalay sa kung paano sasagutin ng isang tao ang mga ito, at higit sa lahat, kung siya ay tatanggapin o hindi. Sa tulong ng mga ganitong sikolohikal na panlilinlang, sinusubok ng mga employer ang kakayahan ng aplikante, ang kanyang kahandaan para sa mga hindi karaniwan at nakababahalang sitwasyon sa trabaho.

Tatalakayin ng artikulo ang mga hindi karaniwang tanong sa panayam na madalas itanong ng mga employer, at mga tinatayang sagot sa kanila.

Ano ang mga madalas itanong?

Ang layunin ng anumang panayam ay tiyaking edukado ang aplikante, handang gawin ang mga nakatalagang gawain, lumalaban sa stress, hindi salungatan.

Sa ating panahon, isang mahalagang katangian na dapat taglayin ng isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon ay ang pakikisalamuha, iyon ay, ang kakayahang makipag-usap, makisama sa mga kasamahan, at tumutugma sa isang partikular na katayuan sa lipunan.

Nagtatanong naresume, tinitingnan ng employer ang pagiging totoo ng aplikante.

Sa pangkalahatan, ang paksa ng mga tanong ay pangunahing nakadepende sa mga salik gaya ng:

• Ang posisyon na inaaplayan ng tao.
• Nangangailangan ng karagdagang kasanayan.
• Mga personal na hangarin ng employer.
• Uri ng pagbabayad.
• Mga larangan ng aktibidad ng kumpanya.

Kung ang isang kumpanya ay nakikibahagi sa pagbebenta, ang layunin ng personnel officer ay agad na tukuyin ang mga aplikante na maaaring makaakit sa mga mamimili at magbenta sa kanila ng mga kalakal. Kung ang kakayahang mag-organisa at magsagawa ng mga pampublikong pagtatanghal ay mahalaga para sa trabaho, kung gayon ang tagapag-empleyo ay tumitingin kung paano hinahawakan ng isang tao ang kanyang sarili sa harap ng madla, kung paano niya alam kung paano ipakilala ang kanyang sarili, kung paano itinakda ang kanyang boses at kung alam niya kung paano maakit. ang atensyon ng publiko.

Ang

Mandatory ay mga tanong na nauugnay sa karanasan sa trabaho. Kung ang isang tao ay kapanayamin para sa isang promosyon, malalaman nila kung gaano siya kahanda para sa mga bagong responsibilidad, kung ano ang mga pakinabang niya sa iba pang mga kasamahan. Ang panayam ay maaaring tumagal ng higit sa isang oras, hindi karaniwang mga tanong ang maaaring itanong sa panahon ng komunikasyon.

Mga karaniwang tanong

Bilang panuntunan, nagsisimula ang panayam sa isang alok na pag-usapan ang tungkol sa edukasyon, mga plano at layunin sa buhay. Mahalagang ipaalam ang iyong mga prinsipyo at priyoridad sa buhay. Medyo katanggap-tanggap na pag-usapan ang tungkol sa tagumpay sa akademiko, tungkol sa mga dahilan sa pagpili ng ganoong propesyon.

Kung gayon ay dapat mong isipin kung ano ang mas mahusay sa trabaho at kung ano ang mas masahol pa. Maaaring tanungin ng employer kung sino ang ginagabayan ng tao sa mga propesyonal na aktibidad, kung sino ang para sa kanyaawtoridad.

Inaasahan kung hihilingin na ipahayag ang kanilang malakas at mahinang mga katangiang propesyonal. Ang mga sagot ay kailangang pag-isipan nang maaga upang walang hindi komportable na pag-pause.

Kadalasan sa panayam ay nagtatanong sila tungkol sa mga libangan - ang mga hindi karaniwang tanong na ito ay nakakatulong upang malaman kung gaano kasipag, may layunin, at pasensya ang isang tao. Bilang karagdagan, ang lahat ng matagumpay na tao ay may kaunting katulad na mga paboritong aktibidad. Bilang isang tuntunin, ito ay mga aktibong sports o intelektwal na laro.

Mga tanong tungkol sa dating trabaho, suweldo

Bilang karagdagan sa mga karaniwang at inaasahang tanong kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, maaari silang magtanong ng mga nakakalito, na ang sagot ay depende sa desisyon sa appointment. Madalas itanong tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar. Dapat sumagot ka ng tapat. Maaaring palaging i-verify ng employer ang impormasyon sa pamamagitan ng pagtawag sa dating amo. Kung ang pagpapatalsik ay sa sariling kalooban, ang mga dahilan ay maaaring ang kakulangan ng paglago ng karera at hindi kasiyahan sa suweldo. Kung nagkaroon ng alitan sa mga kasamahan, mas mabuting iwasan ang pagsagot ng diplomatiko at huwag pangalanan ang tunay na dahilan ng pag-alis. Masasabi mong hindi nababagay sa iyo ang iskedyul ng trabaho o masyadong malayo ang opisina sa bahay.

Kung tatanungin ang isang hindi karaniwang tanong tungkol sa inaasahang suweldo, dapat kang magbigay ng halaga na bahagyang mas mataas kaysa sa nakaraang suweldo (mga 15-20%) o ang karaniwang suweldo sa labor market sa larangang ito ng aktibidad.

Tanong tungkol sa mga prinsipyo sa buhay

Maraming malalaking kumpanya na kumukuha ng empleyadoupang magtrabaho, asahan na magtatrabaho siya dito sa loob ng maraming taon. Kaya naman tinatanong ang aplikante kung paano niya nakikita ang kanyang buhay pagkatapos ng lima hanggang sampung taon. Ang layunin ay malaman ang mga plano sa karera.

Paano pinakamahusay na sagutin ang tanong na: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng sampung taon?". Kailangan mong kumpiyansa at totoo na sabihin na nakikita mo ang iyong sarili na nagtatrabaho sa isang malaki, kagalang-galang na kumpanya sa isang posisyon sa pamumuno, kumikita ng isang tiyak na halaga bawat taon. Ang mas malinaw at mas tiyak ang sagot sa hindi karaniwang tanong na ito, mas mabuti. Dapat itong ipakita na nakatuon ka sa paglago ng karera at magandang kita.

Sa pagtatapos ng panayam, maaaring itanong sa iyo, "Bakit ka namin kukunin?" Hindi mo maaaring purihin ang iyong sarili nang labis o sagutin nang may kababalaghan: "Dahil ako ang pinakamahusay." Dapat mong ipahayag kung anong benepisyo ang maaari mong dalhin sa kumpanya at sa koponan. Halimbawa, "Alam ko kung paano pataasin ang benta ng kumpanya" o "Mayroon akong ideya kung paano i-advertise ang produkto ng kumpanya." Dapat na malinaw at maigsi ang sagot, ngunit dapat itong maging memorable para sa employer.

Paano at ano ang tinatasa sa isang panayam?

Sinusuri ng employer o kawani ang mga sagot ayon sa dalawang prinsipyo:

1. Angkop na tao o hindi.
2. Propesyonal o hindi.

Dapat mo lang pag-usapan kung ano ang tutulong sa iyo na makuha ang inaasam na posisyon. Kung naghahanap ang kumpanya ng isang espesyalista sa pagbebenta, dapat mong sabihin kung paano bumuti ang pagganap sa nakaraang lugar ng trabaho, kung anong mga ideya ang mayroon ka para sa karagdagang pagkuha ng customer.

Dapat mong ituon ang atensyon ng employer sa katotohanan na ikaw ay isang karampatang at karampatang manggagawa, kung ano nga ba ang angkop sa iyoang post na ito.

Mga nakakalito at hindi pangkaraniwang tanong

Kadalasan, kapag nag-a-apply ng trabaho sa malalaking kumpanya, ang karamihan sa mga hindi karaniwang tanong ay itinatanong sa isang panayam.

Maaaring tanungin ka kung ano ang iyong ideal na trabaho. Ang layunin ay malaman kung gaano kasensitibo ang isang tao na kontrolin ng pamamahala. Sagutin ng tama na magiging perpekto kung sa isang taon ay posible na matupad ang sarili, bigyang-buhay ang mga ideya, pamunuan ang departamento at makatanggap ng disenteng sahod. Masagot mo na lang na hindi katanggap-tanggap ang paniniil ng mga awtoridad. Ang unang opsyon ay nagpapakilala sa isang tao bilang may layunin, handang magtrabaho at umakyat sa hagdan ng karera, ang pangalawa - bilang isang masipag na handang magtrabaho, ngunit hindi titiisin ang pag-abuso sa awtoridad sa lugar ng trabaho.

Kung tatanungin: "Anong superhero ang gusto mong maging?". Ang layunin ng tanong ay malaman kung ang isang pinuno ay likas na tao o hindi. Bilang karagdagan, ang sagot sa tanong na ito ay nagpapakita sa tagapag-empleyo kung gaano katalino ang isang tao, mahusay na magbasa, kung gaano niya kabilis i-orient ang kanyang sarili sa mga hindi karaniwang sitwasyon at kung alam niya kung paano aalisin ang mga ito.

Isa sa mga hindi karaniwang tanong sa isang lalaki: "Ano ang ipinagmamalaki mo?". Dapat kong pangalanan ang ilang tagumpay sa propesyonal na larangan, ngunit huwag pag-usapan ang tungkol sa mga bata at ilang sasakyan sa garahe.

Isang madalas na hindi karaniwang tanong sa isang batang babae: "Bakit bilog ang hatch?". Ang layunin ay subukan ang lohika. Ang pinakamagandang sagot ay bilog ito dahil mas madaling i-roll at i-mount.

Nagtatanong ng hindi pangkaraniwang mga tanong, pinunosinusuri:

• Handa para sa mga hindi pangkaraniwang sitwasyon.
• Bilis ng reaksyon.
• Kalmado.
• Sense of humor.

Mahalagang ipakita ang hindi pamantayang pag-iisip, ang kakayahang kumilos gamit ang mga katotohanan, erudition. Hindi mo dapat sabihin ang mga kabisadong parirala, iwasan ang mga sagot. Ang mga nakakalito na tanong ay kailangan para matukoy ang mga priyoridad at ang antas ng propesyonal na kakayahan ng isang tao.

Paano magbenta ng panulat?

Kung ang mga aktibidad ng kumpanya ay nauugnay sa pagbebenta, pagkatapos ay sa panayam ay tiyak na malalaman nila kung ano ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa mga tao at ang kakayahang magbenta. Maaaring hilingin sa kanila na magbenta ng notebook, panulat, upuan.

Para sa isang may karanasang manggagawa, ang larong ito ay hindi magugulat sa kanya, malugod niyang ipapakita ang lahat ng kanyang kakayahan. Para sa isang taong bago sa industriyang ito, ang ganitong eksperimento ay maaaring magtapos nang napakasama.

Ilang tip sa kung paano magbenta ng panulat:

• Ipakilala ang iyong sarili.
• Ilarawan ang item.
• Kumbinsihin ang manager na ang panulat ang eksaktong hinahanap niya.
• Magkwento tungkol sa mga promosyon at diskwento para sa mamimili.
• Ilarawan kung anong mga benepisyo ang makukuha niya kung bibilhin niya ang partikular na panulat na ito.

Pakitandaan na ang mamimili ay makikipagtalo at tututol. Dapat mong isaalang-alang ang mga argumentong pabor sa iyo.

Sa halip na isang konklusyon

Sa panayam, nagtatanong sila ng iba't ibang tanong: mula sa isang kahilingang ilarawan ang kanilang mga lakas hanggang sa isang alok na magbenta ng panulat. Maraming tanong ang nakakalito, hindi karaniwan, na mayisang catch, kaya mas mahusay na maghanda para sa interbyu nang maaga. Ang pangunahing panuntunan ay tiwala sa sarili, optimismo, mabuting kalooban. Dapat mong ipakita ang iyong pinakamahusay na mga propesyonal na katangian: paglaban sa stress, kakayahang magsalita at tumugon nang mabilis sa mahihirap na sitwasyon.