Senior sarhento: tagal ng serbisyo, pagtatalaga, pag-promote at pagbaba ng posisyon

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:59

Senior sarhento (ranggo) ay itinalaga sa deputy platoon commander. Maaari mong tawagan ang posisyon ng pinaka responsable sa mga sundalo. Ang mga kumpanya ay magkakaroon ng kasing dami ng mga opisyal tulad ng mga platun.

Lahat ng matataas na sarhento ay mga katulong sa mga ensign at iba pang opisyal. Ito ay kanais-nais na personal nilang kilalanin ang bawat isa sa kanilang mga nasasakupan, alam ang kanilang mga kalakasan at kahinaan, alam kung paano pamahalaan, parusahan, kung kinakailangan.

Ang senior sarhento ay may malawak na sulok sa paghabol.

Pangkalahatang impormasyon

Senior sarhento ay isang ranggo ng militar ng hukbong Ruso (matatagpuan din sa ibang mga yunit). Alinsunod sa ranggo, siya ay matatagpuan sa ibaba ng foreman, ngunit sa itaas ng sarhento. Bagama't ang lahat ng ranggo na ito ay mababaw lamang na nauugnay sa mga officer corps.

Minsan ang senior sarhento ay binibigkas kasabay ng ibang mga salita. Depende ang lahat sa kung saan siya naglilingkod:

1. Senior sarhento ng guwardiya, kung ang opisyal ay naroroon sa kaukulang yunit ng militar, o naglilingkod sa barkong bantay.
2. Medical/Justice Master Sergeant kungang opisyal ay nasa reserba, ngunit may mga kasanayan sa medisina o batas.
3. Senior sarhento sa reserba/retirado, kung ang opisyal ay hindi magpapatuloy sa paglilingkod sa yunit.

May iba pang mga kategorya sa Russian IMF. Dito natatanggap ng senior sarhento ang ranggo ng punong kapatas. Ngunit ang posisyon sa mga tauhan ay nananatiling pareho. Ginagawa ng empleyado ang mga tungkulin ng isang deputy platoon commander.

Mga tuntunin ng seniority ng junior management

Ang lahat ng mga titulo ay itinalaga sa mga empleyado ng may-katuturang awtoridad depende sa ilang mga parameter: haba ng serbisyo, posisyong hawak, edukasyon, mga kwalipikasyon at ilang iba pang salik na nakasaad sa Regulasyon na ito. Ang mga nakatalaga sa junior commanding staff ay itinalaga ng mga lider na mas mataas sa serbisyo.

Ang kasalukuyang Regulasyon ay nagtatatag ng mga sumusunod na panahon ng seniority:

• pribado - isang taon;
• junior sarhento - isang taon;
• sarhento - dalawang taon;
• Senior Sergeant - tatlong taon;
• ensign - limang taon;

Petty officer (ranggo pagkatapos ng senior sergeant) ay walang nakapirming termino ng serbisyo. Siya ay iginawad sa mga kasunod na ranggo depende sa kanyang personal na saloobin sa serbisyo, mga kwalipikasyon, at iba't ibang mga nagawa ng serbisyo. Ganoon din sa senior warrant officer.

Maagang pag-promote ng pamagat

Speaking of how much from a sergeant to a senior sargeant, hindi maaaring balewalain ng isang tao ang maagang pagtatalaga ng ranggo. Sa karaniwang bersyon, kailangan mong maglingkod ng dalawang taon. Peromaaaring igawad ang titulo bago matapos ang termino. Mayroong ilang mga panuntunan:

1. Siya na nabigyan ng bagong ranggo nang mas maaga sa iskedyul ay dapat na maging kapansin-pansin sa proseso ng serbisyo, magkaroon ng matataas na resulta, ganap na makayanan ang mga tungkulin, at magpakita rin ng magandang asal.
2. Ang nabigyan ng titulo ay dapat gumawa ng isang bagay na hindi bahagi ng kanyang mga tungkulin, mabilis na i-orient ang sarili sa sarili niyang mga aksyon.

Ang mga maagang ranggo ay itinalaga ng mas mataas na pamamahala sa mahigpit na alinsunod sa pagpapatupad ng lahat ng mga talata ng Mga Regulasyon na ito. Gayundin, hindi ito maaaring ibigay sa isang tao "sa pamamagitan ng ulo." Ibig sabihin, isang sarhento lamang ang maaaring maging isang senior sarhento. Kung pribado ito, hindi siya makakatanggap ng ganoong maagang promosyon.

Sa ilang pagkakataon, hindi maibibigay ang maagang titulo. Halimbawa, kung ang isang tao ay kailangang sumailalim sa pagsasanay o kumuha ng mga partikular na kasanayan (senior sergeant of justice at mga katulad nito).

Pag-antala o pag-alis ng ranggo

Maaaring hindi makuha ang ranggo ng militar ng senior sergeant pagkatapos ng seniority. Nangyayari ito sa ilang kadahilanan:

• Pagkakaroon ng nakasulat na mga pahayag sa pagdidisiplina.
• May paglabag sa batas, dahil dito pinasimulan ang isang kasong kriminal.
• May isinasagawang inspeksyon para matukoy ang mga paglabag sa serbisyo.

Sa ganitong mga kaso, ang isang bagong ranggo ay hindi itinalaga hanggang sa katapusan ng mga paglilitis, o ang opisyal ay ganap na naalisan nito. Depende ito sa kategorya ng paglabag.

Demotionay isang sukatan kapag may pahayag na pandisiplina. Minsan ang gayong desisyon ay ginawa ng mga agarang nakatataas kung makakahanap sila ng isang taong mas mahusay para sa isang full-time na posisyon, sa kaso ng hindi pagtupad sa mga opisyal na obligasyon, kapabayaan na saloobin sa serbisyo. At posible na ibalik ang ranggo nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon kung ang mga direktang nakatataas ay gumawa ng ganoong desisyon. Maaari rin nilang ganap na alisin ang ranggo para sa mga krimen laban sa hukbo at Russia sa kabuuan.

Pagtatalaga ng pamagat

Ang ranggo ng senior sarhento ay tinatanggap bago ang foreman. Upang umakyat sa antas na ito, kakailanganin mong kumuha ng mga espesyal na kurso sa programa ng pagsasanay para sa mga nauugnay na miyembro ng kawani ng yunit ng serbisyo. Sa ito ito ay naiiba nang malaki, halimbawa, mula sa isang ordinaryong o korporal. Alinsunod dito, upang hikayatin ang titulong ito ay hindi itinalaga, at anuman ang ranggo ng mas mataas na pamumuno.

Ngunit ang mga nakatatanda ay maaaring magpadala ng sundalo sa mga kursong pagsasanay sa sarhento. Wala siyang karapatang gawin ito nang mag-isa. Kung hindi, lahat ng pribado o corporal ay matagal nang naging sarhento.

Ang pinakamababang paraan mula sa isang junior sarhento patungo sa isang senior ay anim na buwan. Sa panahong ito, maaaring tumayo ang isang opisyal, magkaroon ng reputasyon na may mas mataas na pamumuno.

Konklusyon

Kaya, ang senior sarhento ay ang penultimate rank (ang huli ay isang foreman), na matatanggap ng isang ordinaryong sundalo nang hindi nakapagtapos ng kolehiyo. Ito ay sapat na upang kumuha ng ilang mga kurso, ang ilan sa mga ito ay direktang isinasagawa sa yunit. Para sa mga susunod na promosyon, kung tatanggapin ng opisyalpagpapasyang manatili sa hukbo, kakailanganin niyang sumailalim sa pagsasanay.