Pension sa Estonia: minimum at maximum na mga pensiyon, tagal ng serbisyo, mga kundisyon ng accrual at mga panuntunan sa pagkalkula

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:05

Ang laki ng pensiyon sa Estonia ay naging interesante kamakailan sa maraming Russian. Lumilitaw ang malusog na pag-usisa kapag lumitaw ang impormasyon tungkol sa mga plano ng gobyerno ng Russia na itaas ang edad ng pagreretiro. Kasabay nito, hindi lihim na ang mga pensiyon mismo ay hindi kapani-paniwalang mababa pa rin. Paano naman ang mga kalapit na republika na humiwalay sa pagbagsak ng Unyong Sobyet? Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung ano ang nangyayari sa Estonia.

Pension system

Ang Pension sa Estonia ay binubuo ng tatlong bahagi. Una, ang bahagi ng pagbabayad na ibinibigay ng estado ay binubuo ng 20 porsiyento ng buwis. Binabayaran ito ng nagtatrabahong populasyon, gayundin ng 13 porsiyento, na binabayaran ng estado ng dagdag para sa pangangalagang medikal.

Pangalawa, mayroong konsepto ng mandatory fund. Tumatanggap ito ng 2 porsiyento ng personal na kita ng mga mamamayan at 4 na porsiyento mula sa estado. Maaaring boluntaryo ang kontribusyong ito para sa mga Estonian na ipinanganak bago ang 1983ng taon. Ngunit para sa lahat ng iba pang mga mamamayan, ang kontribusyon ay eksklusibong sapilitan. Nagsisimula siyang ma-debit mula sa pinakaunang suweldo kaagad pagkatapos ng pagtanda.

Pangatlo, ang pensiyon sa Estonia ay nabuo din sa gastos ng karagdagang pondo ng pensiyon. Ang bawat mamamayan ay may pagkakataon na matukoy ito nang nakapag-iisa. Bukod dito, ang halaga ng mismong kontribusyon at ang dalas ng mga pagbabayad na ginawa, ang pagtanggap ng holiday holiday, ang napaaga na pagwawakas ng kontrata ay maaaring magbago.

Ang ganitong mga pagbabayad ay nagsisimulang ibigay sa isang Estonian citizen kapag siya ay 55 taong gulang. Hindi na kailangang magbayad ng buwis sa pensiyon na ito. Ngunit sa kondisyon lamang na ang mga kontribusyon ay hindi lalampas sa halagang anim na libong euro o 15 porsiyento ng kita, hindi isinasaalang-alang ang mga gastos. Kung ang isang hindi tiyak na kontrata ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan at isang tagaseguro, at ang mga pondo ay nasa account nang higit sa limang taon, kung gayon ang naturang pensiyon ay hindi binubuwisan.

Kasabay nito, kadalasan kapag gumagawa ng isang kontrata na may mga partikular na termino o kapag may pangangailangang bawiin ang buong halaga, ang buwis na sampung porsyento ay pinipigilan.

Kaya, ngayon ang pensiyon sa Estonia ay nabuo mula sa pangunahing bahagi, ang haba ng serbisyo ng mamamayan, pati na rin ang insurance para sa mga nagretiro mula noong 1999.

Mga uri ng pagbabayad para sa mga pensiyonado

May ilang uri ng mga pensiyon sa bansang ito.

1. Estado. Ito ay naipon ayon sa edad (na may ipinag-uutos na haba ng serbisyo), sa pamamagitan ng kapansanan (sa kasong ito, nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo), kung sakaling mawala ang pagkakataong makatanggap ng kita (tulad ng pensiyonibinibigay sa mga mamamayang may kapansanan), maagang pagreretiro (binabayaran kapag nagtatrabaho sa isang mapanganib na industriya na hindi pinapayagan ang pagtatrabaho hanggang sa opisyal na edad ng pagreretiro), ang tinatawag na pensiyon ng suporta (ito ay naipon limang taon pagkatapos ng edad, kung ang mamamayan ay hindi tumanggap isa pang uri ng accrual).
2. Propesyonal na pensiyon. Para sa pensiyon na ito, ang mga kontribusyon ay ginawa ng employer, sapilitan at sa kalooban.
3. Boluntaryo. Ang bawat tatanggap sa hinaharap ng mga benepisyo ng pensiyon ay maaaring kusang mag-ambag kung siya ay nagmamalasakit sa kanyang kapakanan.

Edad ng pagreretiro

Hindi tulad sa Russia, ang mga lalaking Estonian ay nagretiro na sa edad na 63. Para sa mga kinatawan ng mas malakas na kasarian, ito ay palaging halaga.

Ngunit sa kaso ng mga kababaihan, ang lahat ay mas kumplikado. Ang pagreretiro sa Estonia para sa kanila ay direktang nakasalalay sa taon ng kapanganakan. Ang mga ipinanganak noong 1951 o mas maaga ay karapat-dapat na magretiro sa edad na 62. Kung ang isang babae ay ipinanganak sa pagitan ng 1951 at 1953, pagkatapos ay magretiro siya sa 62 at kalahating taon, at para sa mga ipinanganak pagkatapos ng 1953, ang edad ng pagreretiro ay eksaktong kapareho ng para sa mga lalaki. Para sa kanila, sa edad na 63, ang pagreretiro ay darating sa Estonia. Maaari nilang baguhin ang kanilang edad ng pagreretiro nang mag-isa.

Mga pagbabayad na wala sa panahon

Sa Estonia, mayroong isang bagay tulad ng maagang pagreretiro. Ang sinumang mamamayan ay pinapayagang pumasok dito tatlong taon bago siyaang katumbas na bilang ng mga taon para sa pagreretiro sa isang karapat-dapat na pahinga ay makukumpleto. Ang pangunahing kundisyon na dapat matugunan para dito ay magtrabaho sa loob ng isa't kalahating dekada.

Ang pangunahing pagkakaiba ng ganitong uri ng pensiyon ay ang pagkawala ng 0.4 porsiyento ng kabuuang pensiyon para sa bawat buwang kinuha nang maaga sa iskedyul. Ibig sabihin, sa loob lamang ng tatlong taon, ang isang tao ay nanganganib na mawalan ng 14.4 porsyento. Ibawas sila sa kabuuang halaga habang buhay. Kung ang isang mamamayan ay kumuha ng premature pension, hindi na posibleng tanggihan ito.

Ang isa pang tampok ng Estonian pension system ay ang deferred pension. Ang laki nito ay lalago bawat buwan ng 0.9 porsyento. Mangyayari ito hanggang sa magpasya ang isang tao na tapusin ang kanyang aktibidad sa paggawa.

Kasabay nito, opisyal nang inihayag ng mga awtoridad na ang maximum na edad ng pagreretiro sa Estonia ay patuloy na tataas sa hinaharap.

Magkano ang kinikita ng matatandang Estonian?

Upang maunawaan kung anong uri ng pensiyon sa Estonia, kailangan mong malaman kung saan ito nabuo. Ito ang tatlong pangunahing sangkap.

Una, ang base na bahagi, na kasalukuyang 162 euros (mga 11,800 rubles). Pangalawa, ito ang tinatawag na bahagi ng karanasan, na tinatanggap para sa aktibidad ng paggawa hanggang sa katapusan ng 1998. Pangatlo, ito ay bahagi ng insurance. Ang haba ng serbisyo, pati na rin ang pagkakaroon ng maternity leave, ang oras ng pagtanggap ng full-time na edukasyon na higit sa karaniwan, ang pagpasa ng serbisyo militar, pansamantalang kapansanan para sa isang magandang dahilan, ay may direktang epekto sa pagbabayad na ito.

Ang nasabing pagbabayad sa Estonia ay indibidwal na kinakalkula para sa bawat mamamayan. Sa pamamagitan ng paraan, bilang karagdagan sa mga kadahilanan sa itaas, ang pagbabayad mismo ay depende rin sa kung magkano ang buwis na binayaran ng isang mamamayan mula noong 1999.

Ang muling pagkalkula ng mga pensiyon ng pamahalaan ng republikang ito ay isinasagawa bawat taon sa tagsibol. Kasabay nito, ang kasalukuyang pensiyon ay pinarami ng isang tiyak na halaga, ang ikalimang bahagi nito ay direktang nakasalalay sa pagtaas ng mga presyo sa nakaraang taon. Ang natitira (ito ay 4/5) ay apektado ng paglago ng buwis sa lipunan. Pagkatapos ng muling pagkalkula, mula Abril 1, babayaran ang pensiyon sa bagong rate.

Average na pamantayan ng pamumuhay para sa matatandang Estonian

Upang mailarawan ang laki ng pensiyon sa Estonia, kalkulahin natin kung magkano ang nakukuha ng karaniwang mamamayan. Ang average na pensiyon dito ay 391 euros (mga 28.5 thousand rubles). Ito ang karaniwang pensiyon sa Estonia. Ang huling halaga ay malakas na naiimpluwensyahan ng kita bago ang pagreretiro, haba ng serbisyo at pakikilahok sa mga programa ng pamahalaan. Ngayon alam mo na kung magkano ang pensiyon sa Estonia.

Halimbawa, kung ang iyong karanasan sa trabaho ay 15 taon, pagkatapos ay makakatanggap ka ng 223 euro (mga 16 na libong rubles), kung nagtrabaho ka nang dalawang beses nang mas marami, pagkatapos ay 301 euro (mga 22 libong rubles), kung mayroon kang nagtrabaho sa loob ng 40 taon, makakatanggap ka ng 354 euros (halos 26 thousand rubles), at kung ikaw ay higit sa 44 taong gulang, ang iyong buwanang pensiyon ay magiging 375 euros (mga 27.5 thousand rubles).

Kasabay nito, ang taunang pagtaas ng mga pensiyon ay humigit-kumulang limang porsyento.

Ang pinakamababang pensiyon sa Estonia ay tinatawag na people's pension. Ito ay dahil sa sinumang mamamayan ng bansa, kahit na wala siyang karanasan sa trabaho. Sa ngayon, ang pinakamababang pensiyon sa Estonia ay 158 euros (ito ay nasa paligid11.5 thousand rubles).

Mga scheme ng pagkalkula

Sa Estonia, mayroong ilang mga scheme para sa pagkalkula ng mga pensiyon. May retirement pension. Sa kasong ito, ang pagbabayad sa mamamayan ay ginawa mula sa mga pondo na mayroon siya sa kanyang account, o mula sa kabisera ng kasalukuyang populasyon na may kakayahan. Ang scheme na ito ay hindi gaanong ginagamit dahil ito ay hindi masyadong nauugnay dahil sa katotohanan na ang populasyon ay patuloy na bumababa at may negatibong pagtaas.

Ang isa pang opsyon ay isang tinukoy na pensiyon ng kontribusyon. Sa kasong ito, ito ay nagpapahiwatig ng appointment ng isang tiyak na halaga na ang hinaharap na pensiyonado ay sistematikong nag-aambag sa pondo (halimbawa, isang porsyento ng kita ng isang mamamayan), ngunit ang gayong pamamaraan ay halos walang mga garantiya, na direktang umaasa sa tagal ng scheme.

Sa wakas, may scheme na may nakatalagang payout. Ito ay batay sa isang paunang natukoy na halaga sa pagreretiro. Kasabay nito, ang mga kontribusyon ay direktang nakadepende sa resultang iyong inaasahan, gayundin sa halaga ng iyong suweldo sa pre-retirement period at tagal ng serbisyo.

Bilang resulta, ang iyong mga pagbabayad sa pensiyon ay higit na nakadepende sa mga naipon mong nagawa bago umabot sa edad ng pagreretiro.

Ang sitwasyon para sa mga mamamayan ng Russia

Para sa mga Russian citizen, ang pensiyon sa Estonia ay 312 euros (halos 23 thousand rubles iyon).

Madalas na napapansin ng gobyerno na hindi madali sa bansa na magbigay ng mga pensiyonado. Ito ay dahil sa katotohanan na maraming mamamayan, at una sa lahat, mga kabataang may kakayahan, ay may posibilidad na pumunta samas maunlad na ekonomiyang mga bansa sa Europa upang makatanggap ng mas mataas na suweldo doon. Napakalaki ng pag-agos ng mga kabataan nitong mga nakaraang taon kaya halos kalahati ng lahat ng mamamayan sa bansa ay mga pensiyonado na.

Kaugnay nito, inaasahan na sa mga darating na taon ay maaaring magbago ang mga kondisyon para sa mga pensiyonado ng Russia. Sa partikular, ang posibilidad na itaas ang edad ng pagreretiro para sa mga mamamayang Ruso sa 74 ay tinatalakay. Kasabay nito, ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkuha ng pensiyon ay aabot sa 44 na taon. Totoo, ang pensiyon mismo ay magiging mas mataas - 396 euros (halos 29 thousand rubles iyon).

Paglipat ng pensiyon mula sa Russia papuntang Estonia

Russia at Estonia ay lumagda sa isang kasunduan sa mutual support para sa mga pensioner, kaya posible na gumawa ng ganoong paglipat. Kapansin-pansin na sa parehong bansa ang halaga ng pensiyon ay nakadepende sa iyong tagal ng serbisyo, na indibidwal mong natanggap sa teritoryo ng bawat isa sa mga estado.

Ito ay nangangahulugan na kung ang isang tao ay lilipat sa Estonia mula sa Russia sa oras na siya ay nagretiro na, ang bansa kung saan siya nakaipon ng mga retirement savings ay magbabayad para sa kanya.

Kaya, nawawalan ng pambansang bahagi ang mga Estonian citizen sa Russia, ngunit maaaring mag-claim ng mga lokal na benepisyo.

Nararapat tandaan ang kawalan ng pensiyon ng survivor sa Estonia, gayundin ang katotohanan na kapag na-kredito ang mga pondo sa isang bank account, mayroong conversion mula sa isang currency patungo sa isa pa. Dahil dito, mawawala ang bahagi ng pera.

Petsa natanggap

Sa Estonia, ang mga pensiyon ay ibinibigay sa ika-20 araw ng bawat ikalawang buwan sa mga espesyal na institusyon.

Kasabay nito, lahatang mga pensiyon ay walang pagbubukod na napapailalim sa buwis sa kita. Walang mga pagbubukod para sa mga mamamayan na tumatanggap ng mga pagbabayad sa ibang bansa.

Prospect

Sa hinaharap, inaasahan ng mga awtoridad ng Estonia na makabuluhang babaguhin ang system. Inaasahan nilang magtatag ng mga naturang pagbabayad upang ang mga pensiyonado ay hindi nangangailangan ng anuman. Para magawa ito, iminumungkahi na magtatag ng mas mataas na kita sa pagreretiro.

Sa partikular, pinaplanong tanggalin ang kakayahang independiyenteng matukoy ang oras ng pagreretiro, mag-freeze at gumawa ng mga bahagyang pagbabayad.

Kasabay nito, ang edad ng pagreretiro ay maiugnay sa hinulaang pag-asa sa buhay, posibleng umabot ito ng 70 taon. Ang mga pagbabago ay hindi makakaapekto sa mga kasalukuyang pensiyonado at mga bahagi ng ipon.