Lahat ng empleyado na nag-aalala tungkol sa kanilang sariling mga karapatan sa lugar ng trabaho ay kailangang malaman kung ilang oras bawat linggo ang inilalaan ng batas para sa trabaho.
Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho
Ang mga manggagawa ay ang mga yugto ng panahon kung saan ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Responsibilidad ng employer na panatilihin ang isang talaan ng mga oras na nagtrabaho ng bawat empleyado.
Ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho, tanghalian at iba pang pahinga ay arbitraryong itinakda, ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras bawat linggo na ginugugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa kalsada ay hindi naaangkop sa manggagawa.
Bukod pa sa oras na aktwal na nagtrabaho, kasama sa trabaho ang oras ng tungkulin sa militar, tungkulin ng hurado o iba pang aksyon na itinakda ng Labor Code.
Ilang oras ang mayroon sa isang linggo? Ang tamang sagot sa tanong ay depende sa kung ano ang ibig sabihin. Mayroong 168 sa isang linggo ng kalendaryo, ngunit ilang oras ang mayroon sa isang linggo ng trabaho? Ang sagot sa tanong na ito ay mag-iiba depende sa kategorya ng manggagawa, dahilna bilang karagdagan sa normal, may mga nabawas at hindi kumpletong mga operating mode.
Normal na linggo ng pagtatrabaho
Ang maximum na bilang ng mga oras bawat linggo na maaaring itakda ng employer para sa mga empleyado ay 40 oras. Ang haba ng linggong ito ng trabaho ay tinatawag na normal at naaangkop sa karamihan ng mga manggagawa. Ang anyo ng pagmamay-ari ng employer, o ang legal na katayuan nito ay hindi maaaring maging dahilan para baguhin ang panuntunang ito. Ang uri ng trabaho (permanente, pansamantalang trabaho) ay hindi rin gumaganap ng papel.
Kasabay nito, ang batas ay nagtatakda para sa overtime na trabaho, na kinakalkula sa bilang ng mga oras na nagtrabaho na lampas sa itinakdang apatnapu. Ang mga overtime na empleyado ay dapat tumanggap ng mas mataas na sahod.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga negosyo nang sabay-sabay, kung gayon ang mga employer ay hindi mananagot para sa mga oras na nagtrabaho na lampas sa bar na 40 oras, kung ang pamantayan ay hindi nilalabag sa loob ng mga negosyo mismo.
Halimbawa, ang isang upahang empleyado na si Alexander ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo sa kumpanya A, at 10 oras na part-time sa kumpanya B. Sa kabuuan, nagtatrabaho siya ng 50 oras bawat linggo, ngunit sa parehong mga negosyo, ang oras ng kanyang pagtatrabaho ay hindi lumampas sa 40 oras, kaya ang mga oras na nagtrabaho nang 10 oras sa itaas ay hindi mabibilang na overtime.
Isa pang halimbawa: Si Elena ay nagtatrabaho ng 45 oras sa kumpanya A at 15 oras sa kumpanya B. Nagtatrabaho siya ng 5 oras sa una niyang trabaho, ngunit sa kanyang pangalawang trabaho, ang kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa karaniwan.
Ang linggo ng trabaho ay maaaring 5 o 6 na araw dinpinapayagan ang sliding mode. Sa huli, ang mahalaga lang ay kung ilang oras sa isang linggo ang ginawa.
Tagal ng pinaikling linggo
Para sa mga menor de edad, mga taong may kapansanan at ilang iba pang kategorya ng mga manggagawa, may ibinibigay na pinababang iskedyul. Kasabay nito, ang mga menor de edad ay tumatanggap ng bayad alinsunod sa output, at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa - ang buong rate.
Ang pinaikling linggo ay maaaring magkaroon ng ibang tagal depende sa edad, kapasidad sa trabaho ng empleyado at mga kondisyon sa pagtatrabaho:
- 12h - para sa mga mag-aaral na wala pang 16;
- 24h - para sa ibang tao na wala pang labing-anim;
- 17, 5 oras - para sa mga mag-aaral na 16 na ngunit hindi pa 18;
- 35 h - para sa mga taong may kapansanan (1 at 2 gr.) at mga manggagawa mula 16 hanggang 18 taong gulang na hindi nag-aaral kahit saan;
- 36 h - para sa mga guro, tagapagturo at mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon;
- 39h - para sa mga doktor.
Ang pinaikling linggo ay naiiba sa hindi kumpleto dahil ang pagbabayad ay kinakalkula bilang isang buong linggo (maliban sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang). Sa pinaikling linggo, ang bayad ay katumbas ng output.
Hindi kumpletong linggo
Maaaring itakda ang partial time para sa sinumang empleyado sa pamamagitan ng mutual agreement sa employer. Ngunit may mga kaso kung saan hindi maaaring tumanggi ang employer na aprubahan ang empleyado para sa part-time na trabaho. Mga halimbawa: ang isang empleyado ay may isang menor de edad na anak, ay isang menor de edad mismo, nag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak. tiyak na pupuntapatungo sa buntis.
Maaari kang sumang-ayon sa anumang tagal ng oras sa loob ng karaniwang linggo. Maaaring bawasan ang oras sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga araw ng trabaho, oras ng trabaho sa isang araw, o pareho.
Overtime na nagtrabaho ay ituturing na overtime, kahit na ang kabuuang bilang ng mga oras ay hindi lalampas sa 40.
Ilang oras nagtatrabaho sa ibang bansa
Ilang oras sa isang linggo nagtatrabaho ang mga opisyal na nakakuha ng trabaho sa ibang bansa? Sa karamihan ng mga bansa, ang dami ng oras na inilaan para sa trabaho ay maihahambing sa Russia. Ang karaniwang linggo ay mula 35 oras sa England at France hanggang 48 oras sa Germany, Italy, Ireland at marami pang ibang bansa. Ang mga nauugnay na regulasyon ay nakadetalye sa mga batas ng bawat bansa.
Ngunit ilang oras sa isang linggo maaari kang magtrabaho nang hindi nawawala ang pagiging produktibo? Minsang sinagot ni Henry Ford ang tanong na ito: eksaktong 40 oras
