Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa isang buwan. Ilang araw ng trabaho sa isang buwan

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:01

Magkakaroon ba ng ganoong tao na hindi pumasok sa trabaho kahit isang beses? Hindi malamang. Marami rin ang kumuha ng mga empleyado mismo, kaya halos lahat ay lumahok sa mga relasyon sa paggawa - isa sa mga pinaka-regulated na lugar ng sirkulasyon ng sibil, na pangunahing nakatuon sa pagtiyak ng mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan. At isa sa mga pangunahing direksyon dito ay ang mga aprubadong oras ng trabaho.

Ang oras ng pagtatrabaho ay isang mahalagang kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Madalas bang iniisip ng karaniwang mamamayan kung gaano karaming araw ng trabaho sa isang buwan ang karaniwan? Hindi malamang, ngunit ang tagapagpahiwatig na ito ay nagiging napakahalaga sa sandaling matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay kinokontrol ng isang codified normative act - ang Labor Code. Inililista nito ang lahat ng mahahalagang kondisyon ng kasunduan sa pagtatrabaho, ang pagbabago nito ay pinapayagan lamang bilang pagsunod sa isang tiyak na pamamaraan o sa pamamagitan ngsa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido:

• sweldo, laki nito, mga tuntunin ng pagbabayad;
• oras ng trabaho, simula at pagtatapos ng araw ng trabaho, ilang araw ng trabaho sa isang buwan;
• panahon, tagal at dahilan ng pahinga;
• nilalaman ng mga tungkulin sa paggawa;
• mga panukalang garantiya at pagbabayad ng kabayaran.

Ang mga kundisyong ito ay dapat matugunan ng employer ayon sa itinakda ng batas. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga partido ay dapat maabot ang isang kasunduan sa mga pangunahing punto ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa paggawa nito, maaari nilang palawakin ang mga karapatan ng manggagawa, ngunit wala silang karapatang lumampas sa mga legal na inaprubahang pamantayan o bawasan ang mga garantiya.

Isa sa pinakamahalagang dami na nakakaapekto sa mga settlement sa pagitan ng mga partido ay ang oras ng pagtatrabaho: ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay tumutukoy sa mga accrual, pagbabawas at sahod ng empleyado.

Bakit kailangan natin ng labor rationing?

Ang mga pamantayan sa paggawa ay nauugnay, sa partikular, sa mga oras ng pagtatrabaho at kinokontrol sa antas ng estado. Ang kanilang pagsunod ay sapilitan para sa lahat ng mga employer, hindi lamang pampubliko, kundi pati na rin sa pribado.

Ang Labor Code ay nagtatatag ng tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa 40 oras - ito ay isang mandatoryong halaga para sa isang limang araw na linggo. Madaling kalkulahin na ang araw ng pagtatrabaho sa kasong ito ay magiging 8 oras. Maaaring mas maikli ang araw ng trabaho, at pagkatapos ay bumababa ang tagal ng linggo. Ang ganitong mga manipulasyon ng batas ay pinahihintulutan, taliwas sa pagtaas sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho.

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho

Ang pangunahing halaga ng tagal ng araw ng trabaho ay ibinigay sa itaas, habang ang mambabatasiba pang mga opsyon para sa mga oras ng trabaho ay ibinigay:

• pinaikling;
• hindi kumpleto;
• tagal ng trabaho sa gabi;
• limitasyon sa oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa: mga menor de edad, babaeng may mga bata, mga taong may kapansanan at iba pa.

Ang paglalapat ng ilang mga pamantayan ay konektado sa mga pangyayaring itinakda ng batas. Ito ay nakasaad sa kontrata o naayos sa pamamagitan ng order: halimbawa, part-time ay kinakailangang ibigay sa isang babaeng may anak na wala pang 14 taong gulang, sa kanyang kahilingan.

Operating modes: ano ang mga ito

Sa mga oras ng pagtatrabaho, obligado ang empleyado na gampanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanya at sumunod sa mga kinakailangan ng mga panloob na regulasyon, kaya naman ang kahulugan ng simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho ay napakahalaga sa mga relasyon sa paggawa.

Maaaring i-link ang mga oras ng trabaho:

• na may bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo - lima o anim na araw;
• may iskedyul ng trabaho - fixed, flexible, shift;
• may shift period - araw, gabi.

Para sa mga hindi karaniwang operating mode, mahalagang kalkulahin nang tama kung ilang araw ng trabaho ang nasa isang buwan. Sa layuning ito, itinatag ng may-katuturang ministeryo ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga donor ng paggawa, na nakatutok sa iba't ibang yugto ng panahon. Ang tinukoy na pamamaraan ay nakarehistro sa Ministri ng Hustisya at may puwersa ng isang ganap na batas sa regulasyon, kung saan ang mga empleyado ng mga serbisyo sa pananalapi at tauhan ay maaaringmagabayan ng pagkalkula ng mga oras ng trabaho.

Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa isang buwan? Ginagawang tama ang pagkalkula

Para sa kaginhawahan ng pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho, ang tinatawag na mga kalendaryo ng produksyon ay ginagamit sa pagsasanay. Sikat sila sa mga accountant at iba pang manggagawa sa serbisyong pinansyal; magiging kapaki-pakinabang din ang naturang kalendaryo sa mga empleyado ng HR department.

Sa tulong ng kalendaryo ng produksyon, hindi lamang maginhawang kalkulahin ang mga araw ng trabaho sa isang buwan, ngunit mabilis ding subaybayan ang iba pang mahahalagang istatistika depende sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho.

Ang kalendaryo ng produksyon ay naglalaman ng sumusunod na data, na ibinabahagi buwan-buwan:

• bilang ng kalendaryo at mga araw ng trabaho na may gradasyon para sa iba't ibang oras-oras na pag-load;
• ilang oras ng pagtatrabaho bawat buwan (ayon sa Labor Code);
• bilang ng mga weekend at holiday.

Magagawa mo nang walang kalendaryo ng produksyon: kung gaano karaming araw ng trabaho ang nasa isang buwan, hindi mahirap kalkulahin, na ginagabayan ng ministerial order sa itaas. Ibinibigay ang detalyadong formula para sa anumang tagal ng linggo ng pagtatrabaho at isinasaalang-alang ang mga holiday, pati na rin ang mga pinaikling araw bago ang holiday.

Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa isang taon?

Ang mga pamantayang itinatag ng batas sa paggawa ay nagbibigay-daan sa iyong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang taon. Mukhang simple lang ito: ibawas ang mga araw na walang pasok sa 365 araw sa kalendaryo - at tapos ka na. Gayunpaman, dapat isaayos ang kalkulasyon upang isaalang-alang ang mga araw ng pista opisyal at walang pasok, pati na rin ang mga pinaikling araw bago ang holiday.

Mambabatasito ay itinatag na kung ang isang holiday ay kasabay ng araw ng pahinga ng isang empleyado - Sabado o Linggo, pagkatapos ay ililipat ito sa susunod na araw ng trabaho, at sa gayon ay magdaragdag ng karagdagang araw na walang pasok.

Halimbawa, kung ang Enero 1 ay sa Linggo, ang Enero 2, Lunes, ay magiging isang araw din ng pahinga. Isinasaalang-alang ang mga sandaling ito kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng trabaho nang hiwalay para sa bawat taon.

Puwede bang lumampas sa karaniwang oras ng trabaho?

Pinapadali ng kasalukuyang mga regulasyon ang pagkalkula kung ilang araw ng trabaho ang nasa isang buwan, at samakatuwid ay sumusunod sa mga itinakdang kinakailangan para sa pagtatrabaho ng kawani.

Gayunpaman, ang produksyon ay hindi palaging nahuhulaan, at kung minsan ang mga tagapamahala ay kailangang maghanap ng mga hindi karaniwang solusyon sa mga kasalukuyang isyu. Ang mga ganitong pambihirang kaso ay maaaring maging batayan para sa sapilitang pagtatrabaho ng mga kawani sa katapusan ng linggo o paglampas sa oras ng pagtatrabaho, habang, ayon sa pangunahing tuntunin, ang mga naturang aksyon ay ipinagbabawal ng batas.

Ang pagbabayad para sa labis na trabaho ay nakadepende rin sa kung ilang araw ng trabaho ang mayroon sa isang buwan, dahil, bilang panuntunan, ang kabayaran ay isinasagawa sa dobleng halaga. Oo, at maaari mong kalkulahin ang labis na pamantayan sa pamamagitan lamang ng pag-alam sa laki ng pamantayan mismo.

Alam ang average na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan, mabilis mong makalkula kung may labis na oras ng trabaho. Ang nasabing pagkalkula ay isinasagawa ayon sa karaniwang mathematical formula: ang kabuuan ng mga araw ng trabaho sa bawat buwan ay hinati sa 12.

Magkano sa averageAng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho at magbabago taun-taon:

• na may 5 araw ng trabaho sa isang linggo ang average ay 20-21 araw;
• may 6 na araw - 25-26 araw.

Responsibilidad ng employer sa paglampas sa mga pamantayan

Ang pagrarasyon ng mga oras ng pagtatrabaho ay nakatakda sa antas ng estado at ang pinakamataas na tagal ng trabaho ay isang kailangang-kailangan at hindi nagbabagong kondisyon ng kasunduan sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang pamamaraang ito ay isa sa mga garantiya para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga upahang tauhan sa ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, disente at patas na suweldo, kinakailangang pahinga at iba pang mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Ang paglabag sa mga batas sa paggawa ay ang batayan para panagutin ang employer, kabilang ang hindi pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho. Maaaring kilalanin ng mga awtoridad sa pangangasiwa ang maraming uri ng mga paglabag na may kaugnayan sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho bilang hindi pagsunod sa mga batas sa paggawa:

• paglampas sa legal na tagal;
• hindi makatwirang pag-withdraw upang magtrabaho sa isang araw na walang pasok;
• hindi awtorisadong overtime na trabaho;
• maling pagkalkula ng mga araw ng trabaho at iba pang kaso.

Sa ilalim ng ganitong mga kundisyon, ang employer ay dapat na manatiling abreast at maingat na subaybayan ang tamang accounting ng mga oras ng trabaho. Upang gawin ito, mahalagang hindi lamang sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, ngunit magkaroon din ng impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng trabaho ang naaayon sa mga pamantayan.buwan o taon, ang bilang ng mga opisyal na holiday, ang tagal ng mga araw bago ang holiday.

Ang tamang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay isa sa mga garantiya ng kapayapaan sa workforce at ang kawastuhan ng accounting accounts!