Ang team ay isang maliit na grupo ng mga tao. Maaari itong mabuo alinsunod sa iba't ibang interes: negosyo, indibidwal, moral at iba pa. Ang pangkat ay isang grupo na ang mga miyembro ay nagtutulungan upang makagawa ng mga resulta mula sa kanilang mga aktibidad. Ang mga ugnayan sa pagitan ng mga tao ay itinuturing na mga mapagpasyang salik na tumutukoy sa posibilidad, aktibidad at pagkakaisa ng mga grupo.
Ang koponan ay isang pangkat na may ilang partikular na katangian. Kabilang sa mga natatanging tampok, dapat tandaan ang karaniwang aktibidad, pagsasaalang-alang at koordinasyon ng mga pangunahing interes ng mga miyembro ng asosasyon, katatagan, pagkakaisa ng mga relasyon, na batay sa mutual na responsibilidad, pagkilala sa mga awtoridad ng kahalagahan sa lipunan, pati na rin ang indibidwal na pangangailangan ng bawat isa. Ang isang pangkat ay isang pangkat na nailalarawan sa pamamagitan ng pagsusulatan ng pangkalahatang aktibidad sa mga layunin ng kahalagahan sa lipunan. Ang nasabing asosasyon ay nailalarawan sa pagkakaroon ng pagkakaisa, matatag, mulat na pagkakaisa - isang tiyak na anyo ng organisasyon ng asosasyon.
Collective - ang kahulugan ay sapat na malawak. Ang mga functional na ugnayan sa loob ng grupo sa pagitan ng mga miyembro nito ay nabuo alinsunod sa pagganap ng bawat isa sa kanilang mga tungkulin. Mga relasyon at tungkulin ng propesyonal sa serbisyoang karakter ay bumubuo ng isang propesyonal na istraktura sa asosasyon. Sa batayan nito, nabuo ang isang sistemang sosyo-sikolohikal, na ang layunin at layunin nito ay pagsama-samahin ang grupo, pag-isahin ito at bumuo ng isang solong buong "organismo", na, naman, ay magsisilbing isang mahalagang paksa sa paggawa.
Dapat sabihin na ang unang istraktura ay higit na nakatuon sa pag-unlad ng mga propesyonal na aktibidad ng grupo at ang pagkamit ng mga layunin nito. Kasabay nito, ang pangalawa ay para sa pagbuo ng panloob na buhay, panlipunan, sikolohikal na globo. Ang pagkakaroon ng parehong mga sistema ay isang kinakailangang kadahilanan na bumubuo ng mga kondisyon para sa pag-unlad ng koponan. Ito ay napatunayan nang praktikal. Ang kahinaan o kawalan ng isa sa mga system ay negatibong nakakaapekto sa estado ng isa pa at sa buong grupo sa pangkalahatan.
Personalidad at kolektibo
Sa loob ng asosasyon, nabuo ang isang espesyal na uri ng indibidwal na pakikipag-ugnayan. Ang lahat ng interpersonal na relasyon ay nakikilala sa pamamagitan ng mataas na antas ng pagkakaisa, kolektibistang pagpapasya sa sarili, at pagkakaisa na nakatuon sa halaga. Ang koponan ay isang asosasyon na may ilang mga tradisyon at opinyon.
Upang matagumpay na makontrol ang pagbuo at paggana ng mga pakikipag-ugnayan sa isang grupo, ang pinuno ay dapat sumunod sa ilang mga tuntunin sa pagpapatupad ng kanyang mga aktibidad. Sa partikular, sa mga ito ay dapat tandaan:
- Gumamit ng paborableng epekto sa relasyon ng mga miyembro ng asosasyon na kawili-wili, mabutiorganisadong gawain na maaaring magsama ng mga gumaganap sa makabuluhang mga pakikipag-ugnayan ng isang propesyonal at indibidwal na kalikasan, pagsasama-samahin ang mga tao, bigyang-daan silang mas makilala ang isa't isa.
- Maingat na panatilihin ang mga umiiral nang malusog na relasyon at gamitin ang mga ito sa pamamahagi ng mga responsibilidad, gawain at higit pa.
- Maging patas sa lahat ng bagay, huwag ipaglaban ang isang miyembro ng komunidad laban sa isa pa, huwag hikayatin ang hindi pinag-iisipan na hindi malusog na tunggalian.
