Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag may mas kaunting trabaho kaysa sa mga manggagawa. Gayundin, nababawasan ang trabaho ng mga manggagawa dahil sa pagpapakilala ng mga bago, lalo na ang mga automated, na teknolohiya.
May matinding pagtaas ng kawalan ng trabaho sa panahon ng recession sa ekonomiya. Nangyayari ito kapag nabawasan ang produksyon at maraming tao ang pumapasok sa merkado at natanggal sa trabaho.
Para mas maunawaan ang esensya ng konseptong ito, dapat nating isaalang-alang ang mga sanhi at uri ng kawalan ng trabaho.
Kaya, mga dahilan:
1) dahil sa ang katunayan na ang pagkain ay ginawa sa isang pag-unlad ng aritmetika, at ang populasyon ay lumalaki nang husto (ngunit mayroong "natural" na regulasyon ng bilang - epidemya, digmaan, natural na sakuna);
2) nawalan ng trabaho;
3) bagong walang trabaho (mga nagtapos, halimbawa).
Mayroong boluntaryo, involuntary, structural, cyclical, hidden, chronic at frictional unemployment. Ang mga ito ay hindi lahat ng mga uri nito, ngunit ang pinakamadalas na matukoy sa ekonomiya.
Ang boluntaryong pagkawala ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pagpapaalis ng empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang sapilitang ay nauugnay sa isang pagbawas sa produksyon, bilang isang resulta kung saan bahagi ng mga kawani ay walang trabaho. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari kapag ang ilang mga industriya ay nabawasan at ang iba ay lumitaw, kapag, sa panahon ng reorientation ng mga kumpanya at ang kanilang paglipat sa isang bagong produkto, may pangangailangan na muling sanayin ang mga empleyado o bawasan ang ilan at kumuha ng mga bago.
Nagkakaroon ng cyclical unemployment kapag nagbabago ang mga ikot ng negosyo. Ito ay patuloy na nagbabago sa sukat at komposisyon. Ang Hidden ay kinakatawan ng mga artisan, magsasaka at part-time na manggagawa. At ang talamak na kawalan ng trabaho ay permanente at malaki.
Ang
Frictional unemployment ay isang mismatch sa timing ng paglipat ng mga manggagawa mula sa isang enterprise patungo sa isa pa. Nangyayari din ito kapag lumipat mula sa isang propesyon patungo sa isa pa, mula sa isang industriya patungo sa isa pa. Ang frictional unemployment ay, maaaring sabihin ng isa, ang pinaka-hindi kanais-nais na uri ng kawalan ng trabaho. Ang mga tao ay naghahanap at naghihintay ng trabaho, lumilipat mula sa isang lokalidad patungo sa isa pa, lumilipat mula sa isang duty station patungo sa isa pa.
Frictional unemployment ay ang kakulangan ng trabaho na nauugnay sa obhetibong kinakailangang paggalaw ng paggawa. Nangyayari rin ito sa pagbabago sa katayuan sa lipunan ng empleyado. Maaaring isaalang-alang ang ilang sitwasyon upang mas maunawaan kung ano ang frictional unemployment. Mga halimbawa:
- dismissal para magpalit ng propesyon;
- lumipat ang empleyado sa ibang lugar at, nang naaayon, kailangan niyang umalis sa kanyang trabaho;
- pagnanais na makakuha ng trabaho sa ibang kumpanyasa parehong espesyalidad.
May mga kahihinatnan sa lipunan at ekonomiya ang kawalan ng trabaho:
1) Kulang sa potensyal ang kabuuang pambansang produkto;
2) Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay nawala sa paglipas ng panahon.
Sa panahon ng natural na rate ng kawalan ng trabaho, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mahusay na trabaho, na nangangahulugang ilang ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at trabaho. Masasabing parehong kontraindikado sa sistema ng pamilihan ang mataas na unemployment at full employment.
