ILO abbreviation: transcript, use cases, basic na kahulugan

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:00

Minsan ang isang pangungusap na kinuha sa labas ng konteksto na may hindi pamilyar na pagdadaglat na nabuo ng mga unang titik ng isang parirala ay maaaring nakakalito. Upang maunawaan kung ano ang sinasabi sa isang naka-print na publikasyon o sa advertising, ang isa ay kailangang bumaling sa mga espesyal na diksyonaryo o mga koleksyon ng mga pagdadaglat. Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring mangyari sa mga kaso kung saan ang abbreviation na ILO ay ginamit. May mga asosasyon sa ilang internasyonal na organisasyon. Ganun ba talaga?

Mga pagdadaglat: mga tampok ng paggamit

Ang ugali ng pagdadaglat ng masalimuot o mahabang kumbinasyon ng mga salita ay umiral na mula noong panahong ang pagsusulat ay ipinakita sa mga clay tablets, birch bark, parchment. Pagkatapos ito ay nabigyang-katwiran, dahil may kondisyon na kakulangan ng naturang materyal. Ngayon sa print media, tanging mga kilalang at malawakang ginagamit na mga pagdadaglat ang pangunahing ginagamit. Ang mga madalang pagdadaglat, kung mangyari ang mga ito, kadalasan ay madaling maunawaan kung ano ang nakataya. Kadalasan ang mga ito ay ipinakita sa simula ng pagtatanghal, na sinamahan ng isang transcript, na, bilang isang panuntunan, ay isang pares pa.beses na nadoble sa konteksto.

Ang terminong abbreviatura ay isinalin mula sa Italyano bilang "abbreviation". Ang paggamit ng mga unang titik ng kumbinasyon ng salita ay ang pinakakaraniwang kasanayan sa pagpapaikli. Ang abbreviation na ILO ay nabuo din sa ganitong paraan. Kadalasan, ang mga pagdadaglat na hindi gaanong kilala sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa ay matatagpuan sa espesyal na panitikan. Ang madalas na paggamit ng kumplikadong mga parirala ay nagpapahirap sa teksto na basahin. Ang paulit-ulit na masalimuot na konstruksyon ay mahirap bigkasin at maaaring nakakalito.

ILO na kumbinasyon ng titik (abbreviation): transcript

Kung sa text ay nakatagpo tayo ng ganoong abbreviation, kung gayon sa ilang kadahilanan ang internasyonal na organisasyon ng kalakalan ay lilitaw sa isip. Ngunit lumalabas na ang umiiral na istraktura na nakikibahagi sa mga naturang aktibidad sa ekonomiya ay hindi tama na tinatawag na. Ang World Trade Organization (WTO) ay tumatalakay sa mga katulad na isyu. Kasama sa mga gawain nito ang tiyak na liberalisasyon ng kalakalan sa pagitan ng iba't ibang bansa, ang pagbuo ng mauunawaan at patas na paraan sa pagsasaayos ng mga relasyong panlabas na ito.

Ano ang ibig sabihin ng ILO kung gayon? Ano ang istrukturang ito? Sa direktoryo ng mga espesyal na pagdadaglat, ang gayong kumbinasyon ng mga titik ay maaaring magpahiwatig ng mga departamento ng tindahan ng MebelOptTorg o ng organisasyong Mekhanobr-Tekhnika. May mga katulad na pagdadaglat na nagsasaad ng paraan ng kabayaran o ang pinakamababang sahod. Maaari din itong tawaging Moscow Regional Customs o International Offshore Trust.

Ang

ILO ay isang internasyonal na organisasyon ng paggawa

Nasa ang headquartersGeneva (Switzerland). Ang International Labor Organization ay itinatag noong 1919 kasama ang pagpapakilala nito sa istruktura ng UN sa katayuan ng isang espesyal na ahensya. Nangyari ito noong 1946. Ang pangunahing gawain na itinakda bago ang organisasyon ay ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay at, lalo na, para sa trabaho.

Ang mga prinsipyo ng mga aktibidad nito ay nakapaloob sa maraming mga kombensiyon. Ibinibigay ang mga rekomendasyon upang lubos na maprotektahan ang pangunahing karapatang pantao sa kalayaan ng sama-samang samahan. Ang partikular na diin ay inilalagay sa pagpawi ng sapilitang paggawa at ang paglikha ng mga normal na kondisyon para dito. Ang mga isyu sa pagsasaayos ng mga relasyon sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at sahod na manggagawa ay niresolba upang maalis ang lahat ng uri ng diskriminasyon at matiyak ang patas na sahod.

International Labor Organization: istraktura, charter

Ang isang mahalagang kondisyon para sa mga negosasyon ay ang buong representasyon ng mga stakeholder. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa presensya sa panahon ng talakayan ng mga awtorisadong tao mula sa mga gobyerno, employer at mga kolektibo ng manggagawa. Tanging ang ganitong format ng mga negosasyon ang maituturing na katanggap-tanggap sa paglutas ng mga pinagtatalunang isyu.

Kung ang abbreviation na ILO ay naroroon sa konteksto ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa, kung gayon ang pinag-uusapan natin ay isang kumplikadong istrukturang pang-internasyonal. Ang pinakamahahalagang gawain at mga kombensiyon nito ay pinagtibay sa International Labor Conference. Ang pulong na ito ng mga itinalagang miyembro ng komunidad ay ang pinakamataas na katawan ng ILO. Ang mga isyu ng pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ay inookupahan ng Administrative Council. Ang tungkulin ng kalihiman sa organisasyon ay ipinatutupad sa pamamagitan ngInternational Labor Office.

Ayon sa Charter, ang ILO ay tinatawagan na subaybayan ang pagsunod sa mga karapatan ng mga nagtatrabahong mamamayan. Ang paksa ng espesyal na kontrol ay: normalisasyon ng oras ng pagtatrabaho kasama ang pagtatatag ng mga halaga ng limitasyon para sa isang tiyak na segment (shift, araw, linggo, buwan, taon); pagsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa; pagkontrol sa morbidity na dulot ng mga salik sa trabaho. Ang isang pantay na mahalagang aspeto ay ang kontrol sa kawalan ng trabaho at ang pagkakaroon ng pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayan na nag-aaplay para sa isang trabaho. Binibigyang-pansin din ang pangangalaga sa mga karapatan ng mga migrante, kabataan at kababaihan. Ang pagtupad sa mga obligasyong ibigay ang mga matatanda at may kapansanan ay sinusubaybayan.

aksyon ng ILO sa relasyon sa paggawa

Ang mga pangunahing pagsisikap ng International Labor Organization ay naglalayong isulong ang pagsasakatuparan ng mga pangunahing karapatan ng mga mamamayan na magtrabaho. Ginagawa ito upang lumikha ng mga kondisyon para sa epektibong proteksyong panlipunan. Ang isang mahalagang aspeto ay ang pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon para sa trabaho at pagbuo ng kita para sa mga kalalakihan at kababaihan. Kung binanggit sa mga dokumento ang abbreviation na ILO, makatitiyak ka na ang social dialogue sa pagitan ng mga stakeholder ay magaganap ayon sa mga prinsipyo ng tripartism. Nagbibigay sila ng buong representasyon ng mga pampublikong awtoridad, entrepreneurial employer, at sahod na manggagawa.