Ang average na buwanang suweldo ay ang ratio ng halaga ng mga kita sa dami ng oras na nagtrabaho. Maaaring kailanganin itong kalkulahin para sa iba't ibang kaso ng mga pagbabayad sa mga empleyado. Para sa iba't ibang sitwasyon, ang pagkalkula ay ginagawa sa iba't ibang paraan.
Kaya, halimbawa, para sa vacation pay, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa sumusunod na formula:
SZP=GZP: 12: 29.4 x 28, kung saan
SWP - average na buwanang suweldo;
GZP - suweldo para sa taon, kinukuha nila ang lahat ng uri ng accrual na kasama sa FOT.
12 - bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho.
29, 4 ang koepisyent para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.
28 - mga araw ng bakasyon na ibinigay ng labor code.
Ang average na buwanang suweldo para sa sick leave ay kinakalkula sa ibang paraan. Upang gawin ito, kinukuha nila ang halaga ng mga kita para sa 2 taon bago ang oras kung saan ang sertipiko ng kapansanan ay naipon, hinati ito sa 730 araw at i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Sa kasong ito, kinakailangang ibigay na ang average na buwanang sahod ay hindilumampas sa pinakamataas na halaga noong 2013 - 58970 rubles, at hindi rin mas mababa sa minimum na sahod sa bansa - 5205 rubles. Dapat tandaan na bago pumunta sa ospital, ang empleyado ay nasa isang buong araw at isang linggo. Sa Moscow at ilang iba pang rehiyon, mas mataas ang minimum na sahod.
May iba pang mga pagbabayad kung saan ang average na buwanang suweldo ay isinasaalang-alang. Ang mga ito ay pagbabayad ayon sa mga sertipiko ng donor, downtime dahil sa kasalanan ng employer, mga gastos sa paglalakbay, bayad sa severance sa pagpapaalis, allowance kapag nagparehistro sa isang sentro ng trabaho, mga holiday sa pag-aaral, sa kondisyon na ang institusyong pang-edukasyon ay may rehistrasyon at lisensya ng estado, karagdagang mga holiday, paglipat ng isang empleyado upang magtrabaho na may mas mababang sahod, pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon. Dito, kapag nag-iipon, mayroon ding ilang mga nuances.
Sa pangkalahatan, hindi lahat ng pagbabayad ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita. Halimbawa, ang mga benepisyong panlipunan ay hindi kasama: materyal na tulong, isang beses na mga bonus mula sa kita ng negosyo, mga pagbabayad para sa libing, kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod, sick leave at bayad sa bakasyon.
Ang mga pagbabayad gaya ng quarterly o taunang mga bonus ay kasama sa pagkalkula sa proporsyon na nauugnay sa panahon ng pagsingil. Halimbawa, noong Abril, isang bonus ang naipon batay sa mga resulta ng unang quarter. Kinakailangang kalkulahin ang average na suweldo para sa panahon ng Pebrero - Abril. Para sa pagkalkula, kinukuha ang mga halaga ng mga accrual para sa Pebrero at Marso, kasama ang bahagi ng quarterly na bonus na maiuugnay sa mga buwang ito, pati na rin ang mga accrual para sa Abril nang walangmga parangal.
Sa pangkalahatan, para sa bansa sa kabuuan, ang average na buwanang suweldo sa Russia ay 27 libong rubles. Ito ay ayon sa mga istatistika ng unang quarter ng 2013. Sa paghahambing sa data ng ibang mga bansa, ang Russia ay sumasakop sa ika-11 na lugar sa mga tuntunin ng average na kita - 900 dolyar. Sa unang lugar ay ang Norway, kung saan ang average na buwanang sahod ay $5,500, sa pangalawang lugar ay ang Estados Unidos - $4,300, at sa pangatlo ay ang Germany - $4,000. Kung kukunin natin ang mga bansang CIS para sa paghahambing, kung gayon ang ating mga posisyon ay mas maasahin sa mabuti: ang unang lugar ay ang Russia, ang pangalawa ay ang Kazakhstan, at ang pangatlo ay ang Azerbaijan. Sa pangkalahatan, plano ng gobyerno na dalhin ang bansa sa antas ng sahod ng mga nangungunang bansa sa 2030, para dito ang antas ng kita ng mga Ruso ay dapat tumaas ng 2 beses, at ang mga pagbabayad ng pensiyon ay dapat tumaas ng 3 beses, dahil sa kasalukuyang pagtaas ng inflation.
