May mga taong kayang magpasakop, at may mga taong marunong lamang sumunod. Malaki lang ang pagkakaiba ng dalawa. Ano ang maaaring gabayan ng isang tao na, sa anumang kadahilanan, ay kailangang pamahalaan? Maaari siyang umasa sa ilang mga normatibong kilos na nagbibigay sa kanya ng ganitong uri ng kapangyarihan, sa kanyang katayuan sa lipunan, sa lakas, at gayundin sa kanyang sariling awtoridad. Tumutok tayo sa huli.
Ang awtoridad ay isang bagay na medyo abstract. Medyo mahirap sukatin ito sa isang bagay na pamantayan, at marahil ay imposible sa lahat. Ang awtoridad ng mga magulang, pinuno, awtoridad, at iba pa ay pangunahing binuo sa paggalang sa personalidad ng taong dapat mamuno. Walang respeto, walang awtoridad. Ang katotohanang ito ay dapat matanto.
Ang awtoridad ng pinuno
Kung walang mahusay at kahit na pambihirang mga personal na katangian, hindi kailanman masisiguro ng isang manager na ganap na handa ang mga empleyado na sundin siya sa tamang paraan. Ang pinuno ay isang mahalagang papel sa lipunan na ilang mga tao lamang ang maaaring gampanan. Dapat siyang sapat na nauugnay sa lahat ng nangyayari sa paligid, alam kung paano impluwensyahan ang mga tao sa iba't ibang paraan.
Awtoridaday walang iba kundi isang sikolohikal na kalagayan ng indibidwal. Ito ay binuo mula sa iba't ibang elemento. Bilang isang patakaran, ang dalawang pinakamahalagang elemento ay nakikilala: ang kamalayan sa kakayahang magsagawa ng ilang mga aksyon, pati na rin ang kamalayan sa kakayahan ng isang tao. Ang ibig sabihin ng huli ay ang paggamit sa kaso ng mga pribilehiyong natanggap, mga espesyal na karapatan, at iba pa.
Ang awtoridad ay kung ano ang nanggagaling sa pakikipag-ugnayan sa ibang tao. Kailangan mong manalo ito, at pagkatapos ay patuloy na patunayan na ikaw ay karapat-dapat dito. Sa isang pinuno, ang awtoridad ay isang bagay na maaaring hatiin sa dalawa pang bahagi. Ang una ay ang awtoridad ng indibidwal, at ang pangalawa ay ang awtoridad ng opisina.
Sa unang kaso, mahalaga ang istilo ng pamumuno, ang kakayahang makahanap ng mga tamang desisyon, igalang ang mga tao, magplano, gumawa ng inisyatiba, at iba pa. Nabubuo ang awtoridad ng isang posisyon sa tulong ng kaalamang kinakailangan para sakupin ang isang tiyak na posisyon, responsibilidad, kung wala ang ilang gawain ay hindi maaaring gampanan, mahahalagang tungkulin, at iba pa.
Sa pangkalahatan, pinaniniwalaan na ang personal ay dapat lumampas sa opisyal. Ang perpektong opsyon, sa prinsipyo, ay maaaring tawaging kanilang balanse. Kung ang isang bagay ay nangingibabaw sa isa pa, kung gayon sa kasong ito ay walang magiging epektibong pamumuno.
Ang
Authority ang nagbibigay-daan sa iyong pamahalaan ang mga tao nang walang kahirap-hirap. Bakit? Ang dahilan ay lahat ay sumusunod sa isang taong may awtoridad, lahat ay masaya na nagsasagawa ng kanyang mga utos. May mga taong gustong sumunod, dahil psychologically naiintindihan mo na ang lahattama ang kanilang mga desisyon, at ganap na makatwiran ang mga panlalait at pananalita.
Sa katunayan, ang pag-aayos ng workflow ay hindi gaanong simple. Gusto mo bang maging malinaw ang lahat? Kumuha ng isang pinuno kung saan maaari mong madama ang kanyang awtoridad. Ipagkatiwala ang kaso sa isang baguhan - matatalo ka. Ang mga talento ay kakaunti, ngunit sila ay.
