Sino, sa pangkalahatan, ang nangangailangan ng ganitong pasasalamat para sa gawain? Ano ito, para kanino at kanino, at sa anong pagpapakita - abstract o kongkreto? O ito ba ay medyo malabo na konsepto para sa atin? Pag-usapan natin dito kung ano ang ibig sabihin ng pasalamatan ang isang empleyado para sa magandang trabaho.
Motivation system
Magsimula tayo sa katotohanang alam ng bawat tamang pinuno na para sa matagumpay na trabaho, ang mabubuting empleyado ay kailangang protektahan at pahalagahan, regular na hinihikayat - pinansyal at hindi materyal. Maraming mga advanced na kumpanya ang lumikha ng isang buong sistema ng pagganyak ng empleyado: mga bonus, honor board, corporate gatherings tuwing Biyernes, pagdiriwang ng mga kaarawan ng mga kasamahan sa gastos ng kumpanya. Ang paggawa ng ganoong sistema ay mangangailangan ng ilang imahinasyon at kasanayan mula sa boss!
Scoreboard
Noong una, noong panahon ng Sobyet, masasabi ng isang tao, ang pangarap ng isang manggagawa ay mapabilang sa honor roll. Para sa bayani na labis na natupad ang plano, ang isang magandang larawan dito ay katulad ng paglalathala sa press (na itinuturing din bilang pagganyak, bilang pasasalamat sa trabaho). Kayaang tao ay binigyan upang maunawaan: nagtrabaho ka nang maayos - ang iyong trabaho ay nabanggit, ipinagmamalaki ka namin. Kung ito ay masama: naglalakad ka, umiinom, mga hooligan - para sa kasong ito mayroong tinatawag na "itim" na mga board, kung saan ang mga larawan ng mga brawler ay nakabitin para sa mga layuning pang-edukasyon. Nagkaroon din ng isang pampublikong hukuman, kung saan ang mga maling gawain ng mga hindi karapat-dapat ay napagmasdan, inilabas ang mga pasaway. At sa kabila ng lahat ng surrealism ng kung ano ang nangyayari (sa opinyon ng isang kontemporaryo), lahat ng ito ay gumana sa pinakamahusay na posibleng paraan, iyon ay, napaka-epektibo.
Liham pasasalamat
Maaari mo ring ipahayag ang iyong pasasalamat para sa gawaing nakasulat. Para yan sa liham pasasalamat. Pinapayagan ka nitong ipahayag ang pasasalamat sa empleyado para sa mahusay na pagganap ng gawain, trabaho, kahilingan na ibinigay sa kanya. Ang anyo ng dokumento ay hindi mahigpit na tinukoy ng batas. Samakatuwid, iginuhit ito ng manager sa anumang anyo, mas mabuti sa isang magandang letterhead.
Sample na Liham ng Pagpapahalaga sa Trabaho:
- Sa simula ng liham, isulat ang pangalan ng empleyado kung saan ipinapahayag ang pasasalamat.
- Sumusunod ang teksto ng liham ng pasasalamat.
- Lagda ng pamamahala, posisyon ng taong nagpapasalamat, selyo (para sa katatagan).
Corporate subculture
Team spirit, corporate spirit ay isa pang paraan para magpahayag ng pasasalamat sa mga kasamahan para sa kanilang trabaho. Ito ay mapanghimasok kung minsan, kung minsan ay may hangganan sa karahasan, ngunit napakabisa! At isa pa rin sa pinakasikatmga paraan ng di-materyal na pagganyak. Ang mga empleyado ay nagtitipon para sa mga pagsasanay, kung minsan kahit na labag sa kanilang kalooban, sila ay napipilitang pumunta sa mga mass cultural trip, lahat ng mga hindi malilimutang petsa ng kalendaryo ay ipinagdiriwang sa isang malaking sukat. Maraming tao ang gusto nito, lalo na ang mga baguhan. Pakiramdam mo ay isang tunay na miyembro ng isang mahusay at palakaibigan na koponan. Pagkatapos ay masasanay ka, at kung minsan ay nagiging nakakapagod at nakakainip.
Award as gratitude for work
Sa kabila ng lahat ng nasa itaas, ang pinakasikat na motibasyon ay cash bonus pa rin. Para sa marami, ang kaligayahan ay nasa ilalim ng sobre. Gustung-gusto ng lahat ang bonus na ito sa suweldo! Ang pagbubukod ay marahil ang mga may-ari ng mataas na bayad na mga speci alty. Nagdurusa sila, halimbawa, dahil sa ang katunayan na hindi sila naiintindihan, minamaliit, hindi ipinagkatiwala sa anumang kawili-wili, maliwanag na gawain. Ang mga tusong kaluluwang ito ay nangangailangan ng espesyal na atensyon mula sa pamunuan.
Pagpalit, pampawala ng stress
Baguhin ang sitwasyon mula sa negosyo patungo sa impormal, mapawi ang stress, mag-relax nang hindi umaalis sa opisina - ito ay medyo totoo. At kahit uso. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay na ngayon ng mga opisina ng maximum na kaginhawahan para sa mga empleyado. Mayroong kinakailangang mga silid pahingahan, mga silid ng laro. Ang ideya ay isang switch, isang pagbabago ng tanawin, kahit na sa loob ng ilang minuto, upang sa paglaon ay maaari kang magpatuloy sa paggawa nang mahusay hangga't maaari. Gawin mo na gusto mong sumama at ayaw mong umalis! Bakit hindi salamat sa iyong trabaho? Walo, minsan sampung oras ng isang araw ng trabaho ay hindi magiging kasing epektibo kung hindi mailipat ng mga empleyado ang kanilang atensyon, baguhin ang sitwasyon sa higit pakaaya-aya, hindi gaanong pormal. Tinatawag din itong entertainment motivation.
Mga pampublikong review
Maaari mong ipatupad sa kumpanya ang koleksyon ng mga elektronikong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga kasamahan. Ang lahat ng mga mensahe ay maaaring ilagay sa libreng pag-access, sa publiko. Pasasalamat at paghihikayat, pagtuligsa. Ang ganitong sistema ay isang mahusay na tool para sa pagkolekta ng impormasyon para sa kasunod na pasasalamat para sa trabaho.
Narito ang ilan pang ideya para sa pagsasabi ng "salamat" sa mga tao para sa kanilang trabaho:
- Reward ang empleyado sa publiko. Lumilikha ito ng malusog na diwa ng kompetisyon at kompetisyon sa mga kasamahan.
- Magbigay ng mga surpresang regalo sa iyong mga empleyado para lang ipagdiwang ang iyong magandang kalooban.
- Kung hindi mo kayang bayaran ang isang empleyado ng bonus, bigyan siya, halimbawa, ng hindi nakaiskedyul na araw ng pahinga o bakasyon.
- Hayaan ang iyong sarili na bigyan ang mga huwarang empleyado ng mas flexible na iskedyul ng trabaho.
- Sa halip na cash prize, magbigay ng bonus: isang subscription sa isang sports club, isang flyer sa isang restaurant, ilang certificate para sa isang regalo.
- Ayusin ang ilang uri ng sports outing: bike ride, go-karting, bowling, football - na sikat na ngayon. Ito ay hindi lamang isang bakasyon, ngunit isang pagnanais para sa tagumpay sa sports at kumpetisyon. Sa mga laro ng koponan, ang espiritu ng korporasyon ay lalo na ipinakikita. Maaari kang, halimbawa, maglaro ng football kasama ang mga kasamahan mula sa ibang organisasyon.
- Magbayad ng mga bonus sa mga regular na sumusubaybay sa kanilang kalusugan, hindi nagkakasakit, at samakatuwid ay nananatiling mas mahusay. Ang pagiging malusog ay prestihiyoso!
- Sa ilang kumpanya, nakaugalian hindi lamang na gantimpalaan ang pinakamahusaymanggagawa, ngunit pabirong parusahan din ang pinakamasama. Ang mga premyo para sa pamagat ng uri ng "silver galosh" ay makabuluhang magpapasigla sa pagpapatawa ng mga kasamahan at magpapasigla sa karagdagang trabaho.
- Alagaan ang mga pamilya ng mga manggagawa. Ayusin ang mga pista opisyal sa tag-araw para sa kanilang mga anak. Maaari itong maging mga voucher sa isang summer he alth camp o sanatorium.
- Sa pangkalahatan, marami pang paraan para hikayatin ang trabaho at pasasalamat sa trabaho. Kabilang dito ang medical preential insurance (magbigay ng libreng insurance policy), at mga tiket para sa isang konsiyerto ng iyong paboritong artista, para sa isang pagtatanghal sa isang teatro o opera. Ang isang matalinong pinuno ay palaging "nakasakay sa kabayo" at makakaisip ng bago para sa kanyang mga kasamahan. Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay kumportable hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin upang makapagpahinga. Para gusto nilang pumasok sa trabaho at ayaw nilang umalis dito.
