Reorganization ay isang pagsasanib, pagsasama, paghihiwalay, paghihiwalay

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 13:58

Maraming legal entity sa ating bansa. Lumilitaw at nawawala ang mga ito araw-araw. Paano nabuo ang isang bagong kumpanya? Maaaring lumitaw ito pagkatapos ng pagpaparehistro, iyon ay, isang proseso na ang mga yugto ay itinalaga ng batas o bilang resulta ng muling pagsasaayos ng ilang iba pang legal na entity.

Reorganization ang kadalasang nalilito sa liquidation. Sa katunayan, ang gayong pagkalito ay nailagay sa ibang lugar. Bakit? Ang dahilan ay ang pagpuksa ay walang sunod-sunod, ngunit sa muling pagsasaayos ay laging may sunod-sunod. Ano ang succession? Ito ang paglilipat ng mga tungkulin at karapatan na dating pagmamay-ari ng isang partikular na legal na entity (o mga indibidwal). Sa kaso ng pagpuksa, agad silang nawala pagkatapos na makipag-ayos ang kumpanya sa mga nagpapautang, at ang impormasyon tungkol dito ay tinanggal mula sa rehistro, iyon ay, mula sa Unified State Register of Legal Entities. Ang muling pag-aayos ay isang bagay kung saan hindi nawawala ang isa o ang isa pa, ngunit patuloy na umiiral.

May ilang uri ng prosesong ito. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling katangian. Isaalang-alang ang lahat.

Ang muling pagsasaayos ng isang negosyo ay isang pag-akyat, paghahati, paghihiwalay, pagsasama. Sa isang lugar mas madaling gawin ang lahat, ngunit sa isang lugar ay mas mahirap.

Reorganization-attachment mula sa iba pang katulad na prosesonaiiba dahil ang isa pang organisasyon ay sumali sa isang malaking organisasyon, na mas maliit kaysa dito sa mga tuntunin ng mga karapatan, obligasyon, at iba pa. Bilang resulta ng prosesong ito, ang isang maliit na negosyo ay titigil sa pag-iral, ang impormasyon tungkol dito ay tatanggalin mula sa Unified State Register of Legal Entities, at ang mga tungkulin at karapatan ay ililipat sa organisasyon kung saan ito naka-attach.

Ang isang pagsasanib ay pinagsasama ang dalawang magkapareho o medyo magkaparehong legal na entity. Ang kanilang mga karapatan at obligasyon ay pinagsama, parehong lumang organisasyon ay hindi na umiral, at isa ang lilitaw sa kanilang lugar, na medyo bago.

Ang

Reorganization ay isang proseso na maaaring isagawa sa anyo ng paghihiwalay. Sa kasong ito, ang isang legal na entity, na huminto sa pag-iral, ay nag-iiwan ng dalawang bagong organisasyon na hindi pa umiiral. Siyempre, sila ang nananatiling kanyang mga tungkulin at karapatan.

Ang huling uri ng prosesong isinasaalang-alang ay ang pagpili. Dito, ang bahagi ng mga tungkulin at karapatan ng legal na entity ay inililipat sa bagong organisasyon. Ang pangunahing organisasyon, gayunpaman, ay hindi tumitigil sa pag-iral.

Ang

Reorganization ay isang proseso kung saan mahalagang maunawaan kung ano ang magiging posisyon ng mga founder at shareholder pagkatapos nitong makumpleto. Siyempre, mahalagang isaalang-alang ang mga interes ng bawat isa sa kanila. Paano ito gagawin ng maayos? Sa una, kinakailangang ipaalam sa mga tao ang tungkol sa simula ng proseso. Parehong mga rehistradong liham at publikasyon sa press ang ginagamit para dito. Sa hinaharap, gagawin ng bawat isa sa kanilamayroong isang pagkakataon upang makuha ang lahat ng nararapat (o kumuha ng mga pagbabahagi / pagbabahagi sa awtorisadong kapital ng legal na entity na lumitaw sa halip na ang muling inayos). Sa katunayan, sa kasong ito, ang mga taong ito ay binibigyan ng maraming karapatan sa antas ng pambatasan.

Ngayon alam mo na ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa isang proseso tulad ng muling pagsasaayos!