Kapag ang isang tao ay unang pumasok sa hukbo, tila sa kanya ay natagpuan niya ang kanyang sarili sa ibang mundo. Ang lahat ng nakilala niya sa isang bagong kapaligiran ay hindi katulad, kaya ang resulta ay kumpletong disorientasyon. Isa sa mga salik na ito ay ang mga hindi naaangkop na relasyon. Sa madaling salita, ang phenomenon na ito ay tinatawag na “hazing.”
Simulan ang serbisyo
Ang isang recruit na napunit mula sa kanyang karaniwang kapaligiran ay hindi agad nakapasok sa isang combat unit. Para masanay siya sa bagong paraan ng pamumuhay, inilagay siya sa RMS (kumpanya ng isang batang sundalo). Dito, sa kauna-unahang pagkakataon, natuto siyang magpahid ng mga footcloth at gumawa ng higaan ng hukbo sa isang sinulid. Nasasanay sa rehimen ng araw at nagsimulang sumali sa pisikal at pagsasanay sa drill.
Sa RMS, pantay-pantay ang lahat ng recruit, maliban sa mga sarhento, na ipinadala mula sa mga unit kung saan magsisilbi pa ang mga recruit. Ang kumpanya ng isang batang sundalo ang tanging lugar kung saan mahigpit na sinusubaybayan ng mga opisyal at sarhento ang relasyon sa koponan.
Ang dahilan ng malapit na atensyon ay ang isang batang sundalo na kakapasok lang sa kapaligiran ng militar ay tao pa rin. At ang isang tao, tulad ng alam mo, ay maaaring magkaroon ng kanyang sariling opinyon, pananaw at may kakayahang mag-independiyenteng mga aksyon. Ang pagpapakita ng hazing sa panahong ito ay hahantong sa malawakang hindi awtorisadong pag-abandona sa yunit at pagbaba sa mga tagapagpahiwatig ng pandisiplina.
Ngunit narito na, unti-unting inihahanda ng mga sarhento ang mga kabataan para sa ideya na malapit nang maghintay sa kanila ang isang combat unit, kung saan kakailanganin nilang matanto ang kanilang lugar sa hierarchy.
Mga elepante, espiritu, scoop at iba pang masasamang espiritu
Depende sa yunit ng militar, may ilang hakbang ang tacit hierarchy sa mga tauhan at sarhento:
- Spirit - isang sundalong hindi pa nanunumpa. Ang panahong ito ay tumatagal ng humigit-kumulang 1.5 buwan.
- Elepante. Sa ilang mga yunit ng militar, ang paglipat sa antas na ito ay nakasalalay sa tagal ng serbisyo, at sa iba pa - sa paglipat sa reserba ng mga demobilized, na nangangailangan ng awtomatikong pagtaas sa talahanayan ng ranggo.
- War Elephant. Hindi ito nangyayari sa lahat ng dako. Nakatira sa Airborne Forces at nangangahulugan na ginawa ng sundalo ang unang parachute jump.
- Cherpak - isang manlalaban na nagsilbi ng 1 taon o higit pa.
- Ang lolo ang pinakamataas na yugto ng ebolusyon ng isang sundalo.
- Demobilization ay ang parehong lolo na nagsilbi hanggang sa ilabas ang utos na ilipat sa reserba.
Hazing sa pagitan ng mga servicemen ng mga kategoryang ito ay nagpapatuloy nang iba.
Tacit hierarchy
Karamihanang disenfranchised ay "mga elepante". Lahat ng tungkulin ay itinalaga sa kanila. Kung sa RMS ang mga sundalo ay nasa higit o hindi gaanong pantay na posisyon, pagkatapos ay pagdating sa yunit, sila ang pinaka-nawalan ng karapatan. Anuman ang mangyari sa kumpanya, ang "elepante" ay palaging mananagot sa lahat. Gayundin, ang mga kabataan ay napipilitang gawin ang pinakamaruming gawain: paghuhugas ng mga palikuran, koridor, na tinatawag na "pag-alis" para sa kanilang mahabang haba. Kapag sumali sa outfit, ginagawa ng mga recruit ang lahat ng trabaho para sa kanilang sarili at para sa kanilang "senior comrades". Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay itinalaga sa "mga lolo", at ang kanilang mga tungkulin ay nagsisimulang magsilbi sa mas matandang tawag.
“Paaralan” ay naibsan sa pasanin na ito. Hindi niya tinutupad ang mga tagubilin ng senior call, maaari niyang patnubayan ng kaunti ang mga "elepante", ngunit walang panatisismo - pagkatapos ng lahat, ito ang pribilehiyo ng "mga lolo".
Uncrowned Kings
Ang mga lumang-timer sa hukbo ay ang pangunahing gulugod ng mga conscripts. Mayroon silang malapit na koponan sa kanilang serbisyo. Samakatuwid, ang mga batang sundalo ay walang pagkakataon na labanan sila. Ginagawa ng "mga lolo" ang lahat upang ang "mga elepante" ay magkahiwalay. Samakatuwid, ang prinsipyo ng "hatiin at pamunuan" ay umuunlad sa hukbo.
Bukod sa iba pang mga bagay, mas alam ng mga lumang-timer ang istraktura ng buhay ng mga barracks at mas madali ang kanilang takbo, habang ang mga nakababatang conscript ay ganap na nalilito sa unang anim na buwan.
Tamang hazing
Ang kababalaghang ito ay umiral noong panahon ng hukbong tsarist. Ang mga sundalo ay nagsilbi sa loob ng 25 taon at sa pagtatapos ng kanilang serbisyo ay naging mga lolo sila hindi lamang sa isang matalinghaga, kundi pati na rin sa literal na kahulugan. Bilang karagdagan, ang posisyon ng "mga lolo" na ipinataw sa kanilatungkuling tulungan at sanayin ang mga batang sundalo.
Sa modernong hukbo, ang pagsasanay ay inilipat ng mga opisyal sa mga balikat ng mga lumang-timer at sarhento. Ito ang nagiging pangunahing sanhi ng mga relasyon sa hazing. Pagkatapos ng lahat, ang mga lumang-timer ay may pananagutan sa mga opisyal para sa pagbaba ng mga tagapagpahiwatig ng pagsasanay. At ang mga iyon naman ay magtanong sa mga kabataan. Paano nila alam kung paano: sa pamamagitan ng pambubugbog, kahihiyan, pagpaparusa sa pamamagitan ng pisikal na pagsasanay.
Ang isa pang dahilan ng hazing ay nakasalalay sa kababalaghan gaya ng “edukasyon sa pamamagitan ng koponan”. Ito ay isang hindi direktang paraan ng impluwensya, kung saan ang mga opisyal ay nagpapataw ng parusa hindi partikular sa may kasalanan, ngunit sa buong personal at hindi nakatalagang mga opisyal. Hindi mahirap hulaan kung ano ang mangyayari sa nagkasala pagkatapos ng pangkalahatang parusa ng kumpanya. Walang alinlangan, ang lahat ng mga lumang-timer ay magkakaroon ng aktibong bahagi. Kasabay nito, ang mga opisyal mismo ay mananatili na parang wala silang kinalaman dito. Kumilos sila ayon sa charter.
Bakit nakikinabang ang mga opisyal sa hazing
Ang ganitong mga relasyon sa pangkat ng sundalo ay kapaki-pakinabang sa mga namumunong kawani. Ito ay nagpapahintulot sa paglilipat ng malaking bahagi ng kanilang mga tungkulin sa mga lumang-timer. Ang mga Ensign - mga foremen ng kumpanya - lalo na masigasig na nag-aambag sa hazing. Ito ay maginhawa kapag ang hitsura ng disiplina ay pinananatili at ang mga utos ay isinasagawa. Samakatuwid, ang responsibilidad para sa hazing ay ganap na nakasalalay sa mga kumander. Sila ang nagpapahintulot sa mga pagmamalabis ng mga lumang-timer, at sinusubukan din na huwag maghugas ng maruruming linen sa publiko, na tinatakpan ang kawalan ng batas sa mga bahagi.
Bakit ang napakaraming kaso, maliban sa mga pinakamalubha, ay hindi isinasapubliko? Mula sa lahat ng panig, ang mga batang sundalo ay nakikintal sa ideya ngna kung sakaling makatakas, may disbat na naghihintay, at hindi rin mapapatunayan ang pambu-bully sa mga matatanda: ang nakababatang draft ay tinatakot na tumestigo kung sakaling may pagsubok, at ang nakatatanda ay nagkakaisa na tumestigo. laban sa sarili niyang draft. Ang precedent sa paglilitis ay hindi talaga kapaki-pakinabang para sa mga opisyal at mga opisyal ng warrant: 90% ng mga kaso ng mga paglabag sa disiplina ay nananatili sa loob ng mga pader ng mga yunit ng militar.
Mayroon bang “hazing” sa ating panahon
Sa kasalukuyan, ang kababalaghang tulad ng “hazing” ay hindi na umiral sa hukbo. Nangyari ito dahil sa pagbaba ng buhay ng serbisyo mula dalawang taon hanggang isang taon. Pagkatapos ng lahat, ang isang malinaw na superyoridad sa pagitan ng mga sundalo ay nangyayari kapag ang pagkakaiba sa conscription ay mula sa isang taon o higit pa. Ngunit ang hazing sa pagitan ng mga tauhan ng militar ay hindi tumigil sa pag-iral.
Ngayon ang mga paglabag sa disiplina ay pangunahing ginagawa ng mga kabataang madaling kapitan ng antisosyal na pag-uugali. Bukod dito, ang mga motibo ng mga krimen ay kapareho ng sa mga "lolo": ayaw gumawa ng maruming gawain at ang pagnanais na mangibabaw sa koponan. Sa pagiging pinuno sa isang lipunang militar kung saan ang maling pag-uugali ay "pinabagal" ng senior command, ang "awtoridad" ay maaaring gumamit ng kapangyarihan at yaman na pagmamay-ari ng ibang mga tauhan ng militar.
Gayunpaman, dapat tandaan na ang laki ng mga paglabag sa disiplina ay bumaba nang malaki, sa kabila ng katotohanang iba ang sinasabi ng mga istatistika. Ang buhay ng serbisyo ay may mahalagang papel dito - upang makatanggap ng isang artikulo para sa hazing at isang tunay na termino, kapag bago pumasok sa reserbawala na masyadong natitira, walang may gusto.
Krimen at Parusa
Ang Committee of Soldiers' Mothers ay may malaking papel sa pagbabawas ng karahasan sa hukbo. Pagkatapos ng kanyang aktibong interbensyon sa mga high-profile na pagsisiyasat, nagsimulang i-post ang mga hotline ng mga prosecutor ng militar sa mga yunit ng hukbo, kung saan maaaring humingi ng tulong ang mga conscripts. Bilang karagdagan, ang komite ay patuloy na nangangasiwa sa mga yunit ng militar, at nag-aayos din ng mga paglalakbay pauwi sa katapusan ng linggo para sa mga servicemen.
Naging mandatory na magsagawa ng morning examinations sa mga sundalo para sa mga pinsala sa katawan, pasa, gasgas.
Opisyal na inihayag na mga insidente ng karahasan sa mga yunit ng militar ay nakakaapekto hindi lamang sa mga lumalabag. Ang responsibilidad ng mga tauhan ng militar para sa hazing ay ipinapataw sa kadena mula sa mga direktang kalahok hanggang sa mga kumander ng mga subunit at yunit ng militar. Maaaring ipataw ang isang disciplinary sanction sa command staff hindi lamang sa anyo ng isang pagsaway, kundi pati na rin para bawian sila ng mga bonus at maantala ang pagtanggap ng susunod na ranggo ng militar.
Ano ang dapat gawin ng isang sundalo kung naging imposibleng maglingkod
Trabaho upang linawin ang mga sitwasyon kung saan ang mga kabataang sundalo ay maaaring makita ang kanilang mga sarili ay dapat isagawa mula sa bangko ng paaralan. Dapat malinaw na maunawaan ng mga conscript na sila, kapag nasa hukbo, ay nananatiling mga taong protektado ng batas. Ang gawaing pang-edukasyon ay dapat binubuo sa pagpapaliwanag sa mga susunod na sundalo kung paano kumilos sa kaso ng paglabag sa kanilang mga karapatan. Upang ihinto ang pambu-bully ng mga kasamahan kailangan mo ng:
- Ipaalam sa unit commander ang tungkol sa insidente. Ito ay hindi bababa sa kumanderplatun. Sa kabila ng katotohanan na ang charter ay nagbabawal sa pagtugon sa pamamagitan ng pinuno ng agarang superior. Hindi maaalis ng mga sarhento sa kasong ito ang problema, dahil sila mismo ang nasa ilalim ng hierarchy ng hukbo.
- Kung hindi nakatulong ang unang punto, makipag-ugnayan sa commander ng kumpanya.
- Magsumite ng ulat na humihiling ng paglipat sa ibang unit.
- Abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ang pulisya ng militar ng garison ng hazing. Maaaring hindi makatulong ang opsyong ito dahil binabasa ang mga email bago ipadala.
- Tawagan ang hotline ng military prosecutor. Ang pamamaraang ito ay ang pinaka-epektibo, ngunit dapat itong huling gamitin. Sa kasong ito, ang legal na pananagutan ng mga tauhan ng militar para sa hazing ay sasagutin hindi lamang ng mga kasamahan, kundi pati na rin ng lahat ng mas mataas na awtoridad.
Sa kaso ng isang tawag sa opisina ng prosecutor ng militar, ang bawat apela ay isasaalang-alang at isang desisyon ang ginawa tungkol dito. May karapatan ang isang sundalo na ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa lahat ng posibleng paraan.
