Ano ang pagkamalikhain? At paano ito paunlarin?

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:00

Madalas nating marinig ang salitang ito. Kadalasan sa resume mahahanap mo ang mga salita: "malikhain at orihinal." Hindi pa kumpleto, ngunit alam namin kung paano ito nakakaapekto sa pananaw ng aming potensyal na employer. Gayunpaman, ano ba talaga ang pagkamalikhain? At ano ang kinakain nila dito?

Ayon sa diksyunaryo, ang pagkamalikhain ay "paglikha ng bago at orihinal". Ang pagpapalawak at pagdaragdag sa kahulugan ng kung ano ang pagkamalikhain, maaari itong maipangatuwiran na ito ay "isang proseso ng pag-iisip, isang aktibidad na nangangailangan ng paglikha ng mga bagong ideya, konsepto, o bagong asosasyon, mga relasyon sa mga umiiral nang ideya at konsepto." Ang malikhaing pag-iisip ay humahantong sa tunay na makabago at epektibong mga solusyon. Marami ang naniniwala na ang terminong "pagkamalikhain" ay tumutukoy kung ano ang pagkamalikhain sa buong kahulugan. Ito ay, sa esensya, ang kakayahang lumikha ng bago.

Ano ang pagkakaiba ng isang taong itinuturing na malikhain at ng iba pa?

Sa kanyang obra na "Creativity, creativity or constantpaglabag?" Itinuturo ng mga sikologo na tumatalakay sa isyung ito na sa maraming bansa ang salitang "creative" ay ginagamit ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Eksaktong mula sa punto ng view ng creative self-expression at creativity.

Gayunpaman, ang mga pangunahing konsepto ay hindi dapat malito. May mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng pagkamalikhain at pagkamalikhain. Ano ang pagkamalikhain? Ito ay isang function na maaaring makilala ang parehong isang taong malikhain at ang bagay ng kanyang mga pagsisikap (halimbawa, ang mga bagong poster ng pelikula ay malikhain). Samantalang ang pagkamalikhain ay higit pa sa isang proseso, isang uri ng kababalaghan, isang pangako, habang ang isang partikular na trabaho, bilang panuntunan, ay nauugnay sa ilang mga desisyon.

Madalas na nangyayari na nagsasaad kami ng mga katangian ng karakter sa isang resume dahil lang kaya kailangan. Hindi kataka-taka, magkakaroon ito ng pagbabago para sa ating trabaho at para sa ating mga employer. Kahit na tila sa amin na kami ay mga taong malikhain, nagpapakita kami ng mga malikhaing resume, sa katunayan, maaaring hindi ito ang kaso. Mayroong isang hindi sinasabing prinsipyo: kung mas sinusubukan mo, mas masama ang hitsura mo. Samakatuwid, dapat nating pag-isipang mabuti kung paano at sa anong anyo ipapakita ang ating mga malikhaing kakayahan sa employer. Ano ang pagkamalikhain sa pag-unawa sa isang potensyal na boss? Ito ang kakayahang mag-isip sa labas ng kahon, maghanap ng paraan sa isang mahirap na sitwasyon, improvisasyon kapag naghahanap ng mga bagong solusyon sa mga lumang problema.

Kakailanganin ng Employer mula sa iyo ang mga interesanteng panukala upang malutas ang problema at ang kakayahang mabilis na makayanan ang isang mahirap na sitwasyon. Samakatuwid, ang pagbuobuod, huwag lumampas ito. Ito ay isang bagay kapag ipinakita mo ang iyong sarili bilang isang tao ng isang libreng propesyon (designer, copywriter, mamamahayag). Sa kasong ito, ang lahat ay angkop: mga malikhaing flash drive sa isang pulong ng negosyo, isang hindi karaniwang resume, isang nakakatawang website na nilikha laban sa lahat ng mga template. Pero ibang usapan kung magtatrabaho ka bilang middle manager o kahit ordinaryong empleyado lang sa ahensya ng gobyerno. Dito titingnan ang iyong resume ng mga empleyado ng HR, na maaaring napakalayo mula sa paglipad ng pag-iisip at anumang "kakaiba" ay tatanggihan nang walang dahilan.

Gayunpaman, ito ay palaging nagkakahalaga ng pagbanggit na maaari kang lumikha ng mga bagong gawa (maging ito ay isang programa o isang proyekto), pagbutihin ang proseso at mga pamamaraan. Sa pangkalahatan, ang lahat ng iyong karanasan na nagsasabing "pagpapabuti" ng anumang mga tagapagpahiwatig ay makikitang positibo. Hihilingin sa iyo ng tagapag-empleyo na dagdagan ang pagiging epektibo ng ilang mga hakbang, lumikha ng mga bagong teksto, proyekto, ideya, gawin ang mga detalye. Samakatuwid, hindi niya kailangang ipaliwanag kung ano ang pagkamalikhain - alam niya kung ano ang eksaktong makakatulong sa kanya na makamit ang kaunlaran ng negosyo.

May ilang mga paraan upang bumuo ng pagkamalikhain. Halimbawa, random input. Piliin ang pangunahing elemento na tumutukoy sa problema, at pagkatapos ay maghanap ng ganap na random na mga halimbawa, ilang salita mula sa isang diksyunaryo. Susunod, isasaalang-alang natin ang relasyon sa pagitan nila. Malaki ang naitutulong ng ehersisyong ito upang maisaaktibo ang hindi karaniwang pag-iisip. Ang paggamit ng reverse brainstorming ay nagpapahintulot sa ilang mga gawain na mapalitan ng kabaligtaran na mga reverse - kapag tinanggihan natinang susunod na bersyon, kaya natutukoy namin kung ano ang pinakamahalaga sa amin.

Ang isa pang pamamaraan ay ang mabagal na unti-unting pagsulat. Halimbawa, para sa isang tiyak na tagal ng panahon (30 minuto, 1 oras), isinulat lamang namin sa isang piraso ng papel ang aming mga ideya na may kaugnayan sa gawain, nang hindi iniisip kung ito ay makatwiran o hindi. Huwag mag-analyze. Ang pamamaraang ito sa paghahanap ng mga solusyon ay malawakang ginagamit sa sikolohiya ng tagumpay.