Mga pangkalahatang katangian ng organisasyon. Pangunahing konsepto at tampok

2024 May -akda: Henry Conors | [email protected]. Huling binago: 2024-02-12 14:00

Iba't ibang organisasyon ang kasangkot sa buhay ng alinmang lipunan. Ang mga ito ay nilikha para sa iba't ibang layunin. Ngunit ang lahat ng ito ay idinisenyo upang magbigay ng materyal o espirituwal na mga benepisyo sa isang tao, upang magbigay ng mga serbisyo.

Ang mga aktibidad ng naturang mga social unit ay napakaiba kaya mahirap ilista ang mga ito. Ito ay maaaring isang negosyo na gumagawa ng lahat ng uri ng mga produkto, isang institusyon sa pampublikong sektor (paaralan, ospital, atbp.). Maaari rin itong isang club o isang party kung saan nagtitipon ang mga tao upang malayang ipahayag ang kanilang mga pananaw, makipag-usap sa mga taong katulad ng pag-iisip. Ang katangian ng organisasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan kung anong uri ng aktibidad ang kinabibilangan nito, kung ano ang pagkakatulad ng lahat ng mga yunit ng istruktura. Ang tao ay isang panlipunang nilalang. Samakatuwid, ang ganitong uri ng komunikasyon bilang isang organisasyon ay kailangan lang para sa atin.

Pangkalahatang konsepto

Upang maunawaan ang mga pangunahing katangian ng organisasyon, dapat mo munang malaman ang kahulugan ng social unit na ito. Ang salitang organize ay nagmula sa wikang Latin. Sa pagsasalin, ang ibig sabihin ay "I inform", "I arrange". Ito ay isang uri ng sistemang panlipunan kung saan ang isang tiyakisang grupo ng mga tao ang nagsasama-sama upang makamit ang isang tiyak na layunin. Ipinapatupad nila ang kanilang mga iniisip, opinyon, kilos ayon sa ilang partikular na tuntunin at batas.

Ang paraan ng komunikasyong ito ng mga tao ang pangunahing yunit ng lipunan. Ang organisasyon ay gumaganap bilang isang bagay at paksa ng lipunan. Ang mga hangganan nito ay tinutukoy ng larangan ng aktibidad kung saan nakamit ang mga layunin nito. Ang komunidad ng mga tao na ito ay maaaring binubuo ng ilang elemento ng istruktura, pati na rin maging bahagi ng mas malaking pangkalahatang grupo.

Mga Tampok

Ang mga katangian ng organisasyon ay may kasamang ilang feature. Dapat sabihin na ito ay isang bukas na sistema. Ito ay dahil ang anumang organisasyon ay nakikipag-ugnayan sa iba pang lipunan. Upang gawin ito, tatlong aksyon ang ipinatupad sa loob nito. Sa una, ang nakahiwalay na yunit na ito ay kumonsumo at nag-iipon ng mga kinakailangang mapagkukunan mula sa panlabas na kapaligiran. Ang mga ito ay maaaring mga hilaw na materyales, materyales, impormasyon, atbp. Pagkatapos ang mga naaakit na mapagkukunan ay pinoproseso sa loob ng organisasyon. Ginagawa ang mga produkto, ibinibigay ang mga serbisyo, nabuo ang mga saloobin, atbp.

Ang katangiang ito ng mga aktibidad ng organisasyon ay may lohikal na konklusyon. Ito ang pagpapalabas ng mga mapagkukunan. Ang kategoryang panlipunang ito ay nagtuturo sa resulta ng aktibidad nito sa panlabas na kapaligiran. Bukod dito, ginagawa ito ng kumpanya upang makakuha ng mga benepisyong pang-ekonomiya. Ang industriya ng serbisyo ay minsan din ay naglalayong kumita, ngunit mayroon ding mga organisasyon na orihinal na nilikha upang magbigay ng mga serbisyo para sa kanilang sariling kapakanan. Ito aykanilang layunin ng pagkilos. Ang ilang mga asosasyon ay naghihintay para sa huling resulta sa pagtatamo ng mga espirituwal na halaga. Depende ang lahat sa pananaw at paniniwala ng komunidad.

Two view on the definition

Ang mga pangkalahatang katangian ng organisasyon ay dapat ibigay batay sa kahulugan ng ganitong uri ng samahan ng mga tao. Maaari itong maunawaan sa dalawang kahulugan. Isinasaalang-alang ng unang diskarte ang organisasyon bilang isang sistema ng magkakaugnay na mga bahagi ng isang solong kabuuan. Ang panloob na kaayusan ng buong grupo ay ibinibigay ng mga karaniwang layunin at batas ng pag-uugali. Ang pangalawang diskarte ay tumutukoy sa organisasyon bilang ang proseso ng lahat ng mga aksyon na naglalayong pagbuo ng mga tiyak na relasyon. Ang kakanyahan ng pananaw na ito ay upang madagdagan ang dami at kalidad ng mga komunikasyon sa paglipas ng panahon. Ang prosesong ito ay nagaganap sa isang tiyak na espasyo. Para sa paggana ng naturang sistema o proseso, ang mga tao ay ginagabayan ng parehong malikhaing inspirasyon at mahusay na tinukoy na mga panuntunan at regulasyon.

Mga Pangunahing Tampok

May ilang mga palatandaan kung saan natutukoy ang komunidad ng mga tao. Ito ay isang katangian ng isang organisasyon. Ang mga negosyo, institusyon, club, at iba pa ay may ilang karaniwang natatanging tampok. Kabilang dito ang pagkakaroon ng mga mapagkukunan, pagiging bukas sa panlabas na kapaligiran, pahalang na dibisyon ng mga tungkulin. Gayundin ang isa sa mga pangunahing katangian ay ang istraktura (ang pagkakaroon ng mga dibisyon, ilang mga kalahok). Kasama rin dito ang patayong paghihiwalay ng mga tungkulin at ang pangangailangan para sa pamamahala.

Resources ang unang criterion na iyonkatangian ng organisasyon. Ang isang halimbawa ay maaaring ibigay sa proseso ng industriyal na produksyon. Upang makagawa ng mga produkto ang isang kumpanya, kailangan nito ng mga materyales, kagamitan, teknolohiya, atbp. Mula sa pamantayang ito, agad na lumabas ang sumusunod: dahil kailangan ng organisasyon ng mga mapagkukunan, kailangan nitong makipag-ugnayan sa kapaligiran.

Sa pagtupad sa mga tungkulin nito, inaayos ng kumpanya ang gawain ng lahat ng departamento, na ang bawat isa ay gumagawa ng kanyang trabaho.

Operation

Ang mga pangkalahatang katangian ng organisasyon ay nagpapakita ng mga prinsipyo ng daloy ng lahat ng panloob at panlabas na proseso nito. Upang magawang makamit ang kanilang mga layunin, ang isang pangkat ng mga tao ay dapat gawin ang lahat ng mga aksyon na sadyang. Para dito, itinalaga ang mga coordinating at executing body. Ang mga tagapamahala ay gumagawa ng mga desisyon tungkol sa direksyon ng mga aktibidad.

Dapat ipatupad ng mga tagaganap ang pananaw na ito alinsunod sa kanilang malinaw na tinukoy na mga responsibilidad. Bukod dito, dapat nilang gawin ang gawaing ito nang may husay at buo. Ito ay kung paano gumagana ang anumang organisasyon. Nagbibigay-daan ito sa iyong makamit ang iyong mga layunin na may mataas na antas ng posibilidad.

Mga Layunin ng Kumpanya

Ang bawat organisasyon, tulad ng nabanggit na, ay nagtitipon upang maisakatuparan ang mga layunin nito. Ito ang pangunahing palatandaan kung saan nakadirekta ang isang partikular na hanay ng mga tao. Halimbawa, ang pang-ekonomiyang katangian ng isang organisasyon ay palaging ibinibigay batay sa naturang tagapagpahiwatig bilang netong kita. Ang pamantayang ito ang makapagsasabi kung paano gumagana ang buong sistema.

Ngunit may mga organisasyong may iba pang layunin. Halimbawa, ang paaralan ay nagsusumikap na ihanda ang pinakamalaking bilang ng mga mahuhusay na mag-aaral, upang maibigay ang pinakamataas na posibleng antas ng edukasyon. Ang mga layunin ay maaaring maging intermediate, unti-unting humahantong sa isang pangkat ng mga tao sa isang karaniwang solusyon sa isang pandaigdigang problema. Kung walang aspirasyon, kilusan, walang kumpanya ng mga tao ang mabubuhay.

Mga Gawain

Upang maabot ang layunin nito, kailangang lutasin ng isang komunidad ng mga tao ang ilang problema. Ito ang mga hakbang sa daan patungo sa pangunahing resulta. Ang katangian ng organisasyon ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng buong proseso ng aktibidad ayon sa isang tiyak na pamamaraan. Para sa matagumpay na trabaho, kailangan mo munang lumikha, isipin ang misyon. Hindi kailangang abstract. Upang makamit ito, isang plano ng pagkilos ay ginagawa. Hinahati-hati ang mga layunin sa mga gawain, na ang solusyon ay makakamit ang ninanais na resulta.

Dagdag pa, ang mga tagapamahala at tagapalabas ay alam ang tungkol sa kanilang mga responsibilidad. Upang maisagawa nila ang kanilang mga tungkulin, ang lahat ng mga koneksyon sa pagitan ng mga dibisyon ng istruktura ay naisip, ang mga teknolohiya, pamantayan at pamantayan ng pag-uugali ay binuo. Ang organisasyon pagkatapos ay sumisipsip ng mga kinakailangang mapagkukunan. Ginagawa ng buong sistema ang mga gawaing itinalaga dito, patungo sa panghuling layunin. Tanging ang pagiging kumplikado ng mga aksyon, koordinasyon at kontrol ay makakatulong upang makamit ang layunin. Ang mga katangian ng organisasyon ay ganap na nakadepende sa pamantayang ito.