Sa sistema ng mga ugnayang pang-ekonomiya imposibleng magawa nang walang partikular na kalakal gaya ng lakas paggawa. Ang merkado ng paggawa (bilang ang bahaging ito ng ekonomiya ay madalas na tinatawag) ay ang pinakamahalagang lugar ng pampulitika at panlipunang buhay ng lipunan. Ito ay dito na ang mga kondisyon ng trabaho ay naayos at ang mga rate ng sahod ay ginawa out. Natural, ang labor market ay nakabatay sa supply at demand, tulad ng iba pa. Ang mga tampok ng pagbuo nito ay tatalakayin sa artikulo.
Tungkol sa supply at demand
Ang pangangailangan para sa paggawa sa merkado ng paggawa ay lumilitaw bilang isang pangangailangan upang punan ang mga bakante at magsagawa ng ilang mga gawain. Sa pagitan ng mga aplikante sa karamihan ng mga bansa ay may mapagkumpitensyang pakikibaka para sa bawat bayad na lugar. Ang supply sa merkado ng paggawa ay lumilitaw sa anyo ng pagkakaroon ng isang libreng populasyon ng nagtatrabaho o mga indibidwal na nagtatrabaho, ngunit nais ng mga pagbabago para sa mas mahusay at naghahanap ng isa pa, mas kumikitang posisyon. Hindi lamang nakikipagkumpitensya ang isang aktibong lipunan para sa pinakamahusay na mga kondisyon, ngunit mayroonmga kaso kapag sinusubukan ng mga tagapag-empleyo na makakuha ng mga espesyalista ng ilang partikular na propesyon na kapaki-pakinabang sa mga tuntunin ng kalidad, mas madalas na dami, hinahanap nila ang eksaktong kailangan nila.
Ang pangangailangan para sa paggawa sa merkado ng paggawa ay nakakaapekto sa dinamika ng trabaho, at higit sa lahat - ang estado ng ekonomiya sa bawat yugto ng siklo na ito. Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal ay gumagawa din ng malalaking pagsasaayos na nagpapataas ng pangangailangan para sa isang aktibong populasyon. Ang supply, gayundin ang demand, ay naiimpluwensyahan ng ilang salik. Ito ang mga sandali ng patakaran sa paglipat, demograpiya - lahat ng bagay na nagpapakilala sa aktibidad ng ekonomiya ng ilang mga grupo ng populasyon na nakakaapekto sa suplay sa merkado ng paggawa. Ito ang kasalukuyang estado ng ekonomiya na nakakaapekto sa demand. Ang populasyon, halimbawa, sa Russia ay aktibo sa ekonomiya sa bahaging iyon na nagbibigay ng supply ng paggawa para sa mga pangangailangan sa produksyon. Sa mga tuntunin ng bilang, ang kategoryang ito ng mga tao sa labor market ay kinabibilangan ng walang trabaho, aktibo, at self-employed.
Tungkol sa mga uri ng trabaho
Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata o isang kontrata sa paggawa ng sibil, sa mga negosyo (ang anyo ng pagmamay-ari ay hindi mahalaga dito), sa anumang iba pang bayad na serbisyo, ang mga nakikibahagi sa entrepreneurship, ay inuri bilang mga may trabaho. Gayundin, ang pangkat na ito sa merkado ng paggawa ay kinabibilangan ng: yaong nagbibigay sa kanilang sarili ng ilang uri ng aktibidad sa kanilang sarili (self-employed), mga tauhan ng militar na humahawak ng mga posisyon sa mga internal affairs bodies, yaong mga full-time na pinag-aralan sa mga bokasyonal na paaralan na kasalukuyang hindi gumagana para sa isang magandang dahilanmuling pagsasanay, pansamantalang kapansanan, bakasyon.
Ang mga walang trabaho ay mga taong ganap na may kakayahan na walang kinikita, na nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho, na naghahanap ng mga bakante at handang gampanan ang anumang tungkulin. Gayunpaman, ang suplay ng paggawa sa merkado ng paggawa ay sobra-sobra, at samakatuwid ay nabigo silang gawin ito. Ang paglaban sa ganitong sosyo-ekonomikong kababalaghan bilang sapilitang kawalan ng trabaho ay hindi posible kahit na sa mga bansang napakaunlad mula sa materyal na pananaw.
Ang antas ng kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang partikular na tagapagpahiwatig at kinakalkula bilang kahalagahan ng bilang ng hindi aktibong populasyon sa pangkat ng mga tao na may trabahong ekonomiko. Sa paghusga sa lahat ng magagamit na data, ang pandaigdigang merkado ng paggawa ay halos palaging masikip. Ang problemang ito ay higit pa o hindi gaanong tuluy-tuloy. Dito, ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa tagal ng panahon kung kailan naghahanap ng trabaho ang isang tao - mula sa sandali ng pagkawala ng dating trabaho hanggang sa panahong isinasaalang-alang.
Sa kawalan ng trabaho
Ang kawalan ng trabaho ay maaaring natural at napipilitan sa merkado ng paggawa. Ang demand at supply ng paggawa ay wala sa pangmatagalang ekwilibriyo. Kung ang mga balakid sa paghahanap ng trabaho ay hindi maalis, ito ay natural na kawalan ng trabaho. Kapag nakakuha ito ng mga pormang maaaring umiral bukod sa kadahilanang ito at sa gayon ay nagpapataas ng antas ng kawalan ng trabaho, ito ay hindi sinasadyang kawalan ng trabaho. Ang natural ay nailalarawan sa pagkakaroon ng pinakamahusay na reserba ng isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa na may kakayahanglumipat sa pagitan ng mga industriya at rehiyon, na tumutugon sa mga pagbabago sa demand at mga pangangailangan sa produksyon.
Ang likas na kawalan ng trabaho ay magkakaiba sa komposisyon, at samakatuwid ay nakaugalian na itong hatiin sa mga uri: boluntaryo, institusyonal at frictional. Ang huli ay tinatawag ding kasalukuyang, dahil kadalasang sanhi ito ng paglilipat ng mga kawani, hindi ng malawakang pagtanggal sa mga institusyon o negosyo (madalas sa kahilingan ng empleyado, kaya naman ang ganitong uri ay tumutukoy sa natural na kawalan ng trabaho).
Ang pandaigdigang merkado ng paggawa ay nagpapalitan ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista, ibig sabihin, ang naturang kawalan ng trabaho ay parehong kailangan at kapaki-pakinabang. Ang lugar ng trabaho ay tiyak na nagbabago dahil ang isang tao ay karapat-dapat sa mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mataas na suweldo at promosyon. Ang frictional unemployment ay nakakapinsala lamang kapag ito ay higit sa karaniwan.
Institusyonal at boluntaryong kawalan ng trabaho
Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay lumitaw dahil sa mga kakaibang katangian ng labor market, mga legal na regulasyon, at iba pang mga salik na nakakaapekto sa supply at demand. Kadalasan, ang paggalaw sa lugar na ito ay nangyayari nang hindi gumagalaw, ito ay itinayong muli nang mas mabagal kaysa sa produksyon. Ang mga antas ng kasanayan, ang istraktura at pagkakaiba-iba ng mga trabaho at iba pang mga katangian ay unti-unting nagbabago, at bilang resulta, ang merkado ay nahuhuli sa negosyo at mga pangangailangan nito.
Iyon ang dahilan kung bakit lumitaw ang institusyonal na uri ng kawalan ng trabaho, at ang mga salik na ito ang nakaimpluwensya sa pag-unlad nito. Ang labor market ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi perpektong impormasyon: ang mga tao ay madalas na walang kamalayan sa paglitaw ng libremga lugar. Hindi tulad ng iba pang mga uri, lumilitaw ang boluntaryong kawalan ng aktibidad sa ilalim ng kondisyon na ang populasyon na may kakayahan ay hindi gustong magtrabaho kahit saan - para sa iba't ibang dahilan. Marami ang naniniwala na ang ganitong uri ay medyo pare-pareho sa natural na kawalan ng trabaho.
Iba pang uri ng kawalan ng trabaho
Ang hindi boluntaryong kawalan ng trabaho ay nahahati din sa ilang uri. Pinag-aaralan nila ang mga nakatagong, rehiyonal, istruktura, teknolohikal na mga anyo. Ang huli ay pinaka-kapansin-pansin sa mga bansang iyon kung saan ang siyentipiko at teknolohikal na rebolusyon ay nagtagumpay at ang average na antas ng kita ay napakataas. Sa kumbinasyong ito, nagiging cost-effective ang pagbabawas ng mga manggagawa, at ang phenomenon na ito ay pare-pareho sa mga napakaunlad na bansa.
Ang siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at structural na kawalan ng trabaho ay naging isang normal na pangyayari: ang mga lumang industriya ay nababawasan, ang mga bago ay binuo, kung saan ang parehong direktang recruitment at bokasyonal na pagsasanay ay palaging tumatagal ng maraming oras. Ang mga na-dismiss na espesyalista ay hindi kaagad makakahanap ng mga trabaho sa ibang lugar, sa ilang panahon kakailanganin nila ang tulong ng estado, pati na rin ang suporta mula sa mga negosyo mismo, na nag-aayos ng bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng bagong pamunuan.
Ang hindi aktibong populasyon ay binibigyan ng naaangkop na materyal na suporta sa lahat ng dako. Ang pagbuo ng labor market ay palaging gumagalaw nang may kaunting pagsisikap, dahil bihirang tumugma ang supply at demand dahil sa patuloy na pagbabago sa istruktura.
Tungkol sa mga migrante
Kung tungkol sa kawalan ng trabaho sa rehiyon, isa lamang ang katangian: ang paglitaw ng labisaktibong puwersa sa ilang lugar, dahil sa natural o heograpikal na mga salik na hindi pabor sa anumang uri ng aktibidad na pang-ekonomiya. Ganito ang mga maunlad na bansa ay napupuno ng mga migranteng manggagawa mula sa mga rehiyong nalulumbay o mga lugar kung saan nagaganap ang mga labanan. Sa Russia, ito ay mga tao mula sa Central at Southeast Asia, sa mga bansang European - mula sa Middle East at Central Asia, sa America - mula sa Mexico, China at iba pang mga lugar. Ang sahod sa labor market ay ibang-iba: ang parehong trabaho para sa mga lokal saanman ay binabayaran ng mas mataas kaysa sa mga migrante.
Kung ang mga mekanismo ng pamilihan ng bansa ay malalim na nababago, lilitaw ang nakatagong kawalan ng trabaho. Una sa lahat, dapat may insentibo para magtrabaho, at kung wala ito, mababa ang produktibidad. Mayroong anumang bilang ng mga halimbawa kapag ang isang rate ay nahahati sa dalawa, na nagpapahiwatig na isang trabaho lamang ang kailangan, ang isa ay kalabisan. Sa maraming bansa, ang nakatagong kawalan ng trabaho ay kasing taas ng limampung porsyento! Kasama rin dito ang mga kaso kapag ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time o isang linggo, gayundin ang mga taong desperado nang mahanap ang kanilang lugar, at nawalan na ng karapatan sa mga benepisyo, dahil hindi sila nakarehistro sa labor exchange.
Nakatagong kawalan ng trabaho sa Russia
Sa ngayon, sa nakalipas na ilang dekada, ang ekonomiya ng ating bansa ay dumaranas ng napakalaking kahirapan, dahil ang panahon ng transisyon ay lubhang pinahaba. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay literal na nagpapakita ng matinding antas ng taas, at ito ang dahilan ng lahat ng negatibong kahihinatnan para sa kahusayan ng produksyon. Nangyarideprofessionalization ng buong bansa, kakaunti ang mga bakante dahil sa pagsasara ng malaking bahagi ng mga manufacturing enterprise. Napakababa ng tunay na sahod. Ang lahat ng ito ay wala sa interes ng mga manggagawa mismo, ngunit kung walang aktibong partisipasyon ng gobyerno, hindi mababago ang sitwasyong ito.
Ang mga problema sa trabaho ay napakalubha, hindi sa lahat ng dako kahit na ang mga nagtatrabaho ay binabayaran sa oras. Una sa lahat, ang mismong patakaran ng estado sa merkado ng paggawa ay dapat mapabuti, ngunit hindi ito nangyayari. Walang mga programa na napatunayan ng karanasan sa mundo, ni upang pasiglahin ang paglaki ng bilang ng mga trabaho at pangkalahatang trabaho, o para sanayin ang mga manggagawa at pagbutihin ang mga kasanayan.
Ano ang gagawin
Kailangan sa malapit na hinaharap na dagdagan ang pagkakaroon ng hindi bababa sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, upang madagdagan ang laki nito. Kung gayon ang mga tao ay hindi makakaranas ng gayong nakakatakot na stress sa panahon ng mga contraction. Kailangan namin ng mga espesyal na mapagkukunan (at mga napakahalaga!) para gamitin ang lahat ng nawalan ng trabaho. Dapat matuto ang mga manager na makipag-usap nang mas malapit sa mga serbisyo sa pagtatrabaho, dapat na maitatag ang impormasyon tungkol sa mga pangangailangan ng mga negosyo at ang paglitaw ng mga bagong trabaho.
Kailangan na pagbutihin ang mga kasalukuyang programa sa pagsasanay, upang magtatag ng mga mekanismo para sa kanilang pagpapatupad upang makapagtrabaho ng pinakamaraming taong natanggal sa trabaho hangga't maaari, at sa parehong oras upang matugunan ang pangangailangan para sa mga tauhan. Kinakailangang bumuo ng mga inter-regional na ugnayan para sa pinakamabilis na paggalaw sa labor market, at mangangailangan ito ng hindi bababa sa paglikha ng mga sentro ng pamamahala ng pabahay sa mga rehiyon.
Halos hindi ginawawalang kinakailangang kondisyong panlipunan para sa trabaho na may relokasyon sa ibang rehiyon. Ang mga manggagawa mula sa Tajikistan at iba pang republika sa Central Asia ay pumupunta sa Moscow upang kumita ng mga pennies at manirahan sa mga basement. Nasiyahan din sila sa opsyong ito, dahil sa pangkalahatan ay imposibleng makakuha ng trabaho sa sarili nilang bansa.
Pamilihan ng paggawa at ekonomiya sa pamilihan
Ang uri ng relasyon sa pagitan ng boss at ng kanyang empleyado ay lubhang nagbago sa pagpapakilala ng isang market economy. Lumitaw ang mga bagong tungkulin sa lipunan, pati na rin ang mga kaukulang tungkulin. Halimbawa, ang employer ay may ganap na naiibang saloobin sa sahod at paggamit ng mga tauhan, tulad ng nangyari sa USSR. Ang ekonomiya ng merkado ay nagdidikta na ang mga empleyado ay dapat na magtrabaho nang mahusay at ang sahod ay dapat na maipamahagi nang makatwiran. Ang relasyon sa pagitan ng dami ng trabaho at suweldo ay nagbago. Ang propesyonal na paglago at kadaliang kumilos ay nagkaroon din ng bagong kahulugan.
Ang labor market ay isang mahalagang bahagi at pangunahing bahagi ng ekonomiya, kasama ng merkado para sa mga kalakal at securities. Ang isang kumikitang negosyo ay maaaring makaakit ng mga mamumuhunan na magpahiram ng bahagi ng kanilang kapital para sa pagpapaunlad ng produksyon. Lumilikha ito ng mga trabaho at nagpapataas ng kita. Kung bumaba ang demand para sa mga produkto, umatras ang mga mamumuhunan sa negosyo, natural na bumababa ang potensyal sa paggawa.
Ang labor market ay isang multifactorial na mekanismo, ito ay nabuo na isinasaalang-alang ang maraming panlipunan at pang-ekonomiyang kondisyon, ngunit ito rin ay may malakas na epekto sasila. Ito ang globo ng ekonomiya kung saan mayroong palitan sa pagitan ng mga may-ari ng mga aktibong empleyado at mga may-ari ng mga paraan ng produksyon. Ang mga paksa sa merkado ng paggawa ay parehong mga empleyado at tagapamahala: ang ilan ay nagbebenta ng kanilang sariling lakas paggawa, ang iba ay nakakuha nito. Matapos ang pagtatapos ng transaksyon, nagiging posible na magtrabaho sa mga kalakal ng consumer. Ang batas ng supply at demand sa merkado ng paggawa ay mahalaga. Isang prinsipyo lamang ang nalalapat dito tungkol sa unang konsepto: kung mas mahal ang lakas paggawa, hindi gaanong kumikita ito para sa pamamahala. At ang supply sa merkado ay mayroon ding isang prinsipyo: mas mataas ang aktibong kapangyarihan ay pinahahalagahan, mas maraming nagbebenta ito.
Ang pangunahing tungkulin ng labor market
Ang labor market ay nagbibigay-daan sa iyo na epektibong gumamit ng potensyal sa paggawa, dagdagan ang interes sa paglago ng mga kwalipikasyon ng bawat espesyalista, mapanatili ang mataas na produktibidad sa paggawa sa pamamagitan ng pagbabawas ng turnover ng kawani, magtrabaho sa iba't ibang anyo ng trabaho (part-time, one- mga pagbabayad sa oras para sa gawaing isinagawa, atbp.). Sa direksyon na ito, ito ay nagiging mas sustainable at multifaceted, mas at mas mahusay na paraan ng pagsasaka ay binuo.
Lahat ng paksa ng labor market ay may soberanya, iyon ay, kasarinlan, na nagbibigay sa kanila ng kalayaang ipagtanggol ang kanilang sariling mga interes, kahit na sila ay magkasalungat. Ito ay kung paano umuunlad ang mga relasyon sa paggawa sa merkado ng paggawa. Ang kanyang kalagayan ay naiimpluwensyahan ng antas ng ekonomiya ng bansa: kung mas mataas ito, mas abala ang merkado. Napakahalaga dito ang mga tampok ng estado, kabilang ang mga pambansang: ang kawalan o pagkakaroon ng sexism, racism at iba pang mga labi ng nakaraan. Kung ang bansa ay nasa recession, mas malala ang takbo ng labor market; kung ito ay tumaas, ito ay yumayabong.
Hinipigilan ang pag-unlad ng populasyon ng labor market, iyon ay, mga mapagkukunan ng paggawa, ang bahagi ng aktibong populasyon sa mga tuntuning pang-ekonomiya, ang bilang ng mga pista opisyal at araw na walang pasok, ang pagkakaloob ng mga benepisyo (iyon ay, patakaran ng estado), ang antas ng edukasyon (nakadepende rito ang kwalipikasyon), ang kapakanan (nakasalalay dito ang badyet ng mamimili), ang pag-unlad ng mga pampublikong institusyon. Maaaring lokal ang labor market, ngunit mayroon ding pandaigdigan, lahat ay may kanya-kanyang diskarte at sariling pagkakataon.
Patakaran ng estado sa labor market
Ang pangunahing bagay sa patakaran ng estado tungkol sa pagpapalitan ng lakas paggawa ay ang pagsasaalang-alang sa lahat ng mga tampok na likas sa mga lokal na pamilihan sa teritoryo nito. Sila, sa kabila ng katotohanan na sila ay matatagpuan sa loob ng parehong bansa, ay may mga karaniwang tampok sa istrukturang sektoral, depende sa estado ng panlipunan, demograpikong sitwasyon, at pang-ekonomiyang relasyon sa rehiyon. Ang mga ito ay medyo malalaking pagkakaiba patungkol sa density ng populasyon, laki nito, pati na rin sa makasaysayang pag-unlad.
Walang nagawang sapat na gawain ang mga siyentipiko sa pagbuo ng teorya ng labor market. Maging ang mga pangunahing pang-ekonomiyang kategorya ay naiiba ang pakahulugan. Ang klasikal na diskarte ay ang pakikipag-ugnayan ng supply at demand, kung saan nakasalalay ang paggana ng merkado. Ang neoclassical na teorya ay nagsasalita ng mataas na mapagkumpitensyang mga relasyon, kung saan naiintindihan ng lahat ng aktor kung paano gumagana ang ekonomiya at nakakahanap ng mga paraan na kapaki-pakinabang sa kanilang sariling mga interes. Ang mga rate at presyo ay agad na umaayon sa pinakamaliit na pagbabago sa supply at demand.
Ang
Marxist theory ay tumutukoy sa lakas paggawa bilang isang kalakal na ang mga pagsisikap ay lumilikha ng labis na halaga, at ang natitirang kapital ay naglilipat ng halaga nito sa bawat bagong produkto. Ang tubo ay nagmumula sa pagsasamantala ng sahod. Lumikha si Keynes ng kanyang sariling teorya tungkol sa kawalang-tatag ng merkado ng paggawa, nakapirming sahod at nababanat na pangangailangan. Mayroong maraming mga teorya, ngunit ang mga siyentipiko ay hindi pa nakakarating sa isang karaniwang denominator.
